Umschulung ist nicht einfach - aber intelligentere Tools können helfen
In ganz Europa wandeln sich die Arbeitsmärkte unter dem doppelten Druck des grünen und digitalen Wandels rasch. Wie das Brüsseler Forum hervorhebt, sind diese Veränderungen nicht nur technologischer oder ökologischer Natur - sie sind zutiefst sozialer und wirtschaftlicher Natur, stören die traditionellen Arbeitsplatzstrukturen und schaffen einen dringenden Bedarf an anpassungsfähigen, zukunftssicheren Qualifikationen (Quelle: Brüsseler Forum).
Deshalb ist DIAMANT entwickelt ein einzigartiges stochastisches Lebenszyklusmodell, eine Entscheidungssimulation, die widerspiegelt, wie Menschen tatsächlich Risiken, Kosten und Nutzen über ihre Lebenszeit hinweg abwägen, wenn es um Umschulung und Höherqualifizierung.
Warum ist das wichtig?
Für den Einzelnen ist lebenslanges Lernen mit Unsicherheit verbunden. Der Nutzen der Ausbildung ist nicht garantiert - die Vorteile kommen oft erst später zum Tragen, während Risiken wie Arbeitsplatzverlust oder Automatisierung unmittelbar eintreten. Diese Herausforderungen betreffen vor allem gefährdete Gruppen und Sektoren im Übergang.
🎯 DIAMONDs Ziel 3 nimmt dies in Angriff:
- Erstellung einer Lebenszyklus-Simulation, die reale Karriereentscheidungen widerspiegelt
- Personalisierung des Modells nach Geschlecht, Qualifikation, Art der Tätigkeit und Einkommen
- Integration von Kosten-Nutzen-Analysen unter Verwendung von Daten aus ᴱGROW Index, MOVEᴱ & WP6-Piloten
- Bewertung der langfristigen Wirksamkeit von ALPM-Programmen (Adult Learning & Professional Mobility)
Durch die Simulation realer Unsicherheiten und Übergänge hilft dieses Instrument politischen Entscheidungsträgern und Bildungsanbietern bei der Gestaltung sStrategien des lebenslangen Lernens, die auf die tatsächlichen Risiken, Bedürfnisse und Lebenssituationen zugeschnitten sind.
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