{"id":1099,"date":"2019-12-18T19:40:56","date_gmt":"2019-12-18T19:40:56","guid":{"rendered":"http:\/\/themeforest.unitedthemes.com\/wpversions\/brooklyn\/xml\/demo42\/?page_id=1099"},"modified":"2026-03-23T00:25:13","modified_gmt":"2026-03-23T00:25:13","slug":"uber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/diamond-empower.eu\/de\/uber\/","title":{"rendered":"\u00dcber das DIAMONDprojekt"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><section id=\"ut-section-6a03b51c8d257\" data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" data-cursor-skin=\"global\" class=\"vc_section ut-vc-160 vc_section-has-no-fill ut-section-6a03b51c8d260\"><div id=\"ut-row-6a03b51c8d82d\" data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_column-gap-0 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex ut-row-6a03b51c8d834\" ><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\" ><div id=\"ut_inner_column_6a03b51c8dd02\" class=\"vc_column-inner\" ><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_content_element\"><style type=\"text\/css\">#ut_header_6a03b51c8dfc4 h2.section-title { font-size:80px !important;line-height:88px !important;letter-spacing:-0.05em; }<\/style><header id=\"ut_header_6a03b51c8dfc4\" class=\"section-header  ut-no-title-linebreak-mobile ut-no-lead-linebreak-mobile pt-style-2 header-left header-tablet-left header-mobile-center element-with-custom-line-height\"><div class=\"element-with-custom-line-height\" ><h2 data-title=\"The DIAMOND Project\"  data-responsive-font=\"section_title\" data-responsive-font-settings=\"{&quot;base-font-size&quot;:&quot;global&quot;,&quot;font-size&quot;:{&quot;desktop_large&quot;:&quot;80&quot;},&quot;base-line-height&quot;:&quot;global&quot;,&quot;line-height&quot;:{&quot;desktop_large&quot;:&quot;88&quot;},&quot;base-letter-spacing&quot;:&quot;global&quot;,&quot;letter-spacing&quot;:{&quot;desktop_large&quot;:&quot;-0.05&quot;}}\" class=\"section-title\"><span>Das DIAMOND-Projekt<\/span><\/h2><\/div><div data-delay=\"0\" class=\"lead\"><p>DIAMOND unterst\u00fctzt Menschen aus benachteiligten sozio\u00f6konomischen Verh\u00e4ltnissen auf dem Weg in Besch\u00e4ftigung. Lernprogramme werden an die individuellen Bed\u00fcrfnisse der Teilnehmenden angepasst\u2014ihre Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit wird gest\u00e4rkt.<\/p>\n<\/div><\/header><\/div><div class=\"wpb_content_element\"><style class=\"bklyn-inline-styles\" type=\"text\/css\">#ut_scb_6a03b51c90aab.ut-project-sc { border-color: #efefef; }#ut_scb_6a03b51c90aab.ut-project-sc .widget-title { color: #252525; }#ut_scb_6a03b51c90aab .ut-share-link { color: #999999; }#ut_scb_6a03b51c90aab .ut-share-link:visited { color: #999999; }#ut_scb_6a03b51c90aab .ut-share-link:hover { color: rgba(0, 190, 184, 1); }#ut_scb_6a03b51c90aab .ut-share-link:focus { color: rgba(0, 190, 184, 1); }#ut_scb_6a03b51c90aab .ut-share-link:active { color: rgba(0, 190, 184, 1); }<\/style><ul id=\"ut_scb_6a03b51c90aab\" class=\"ut-project-sc clearfix about-share-icons ut-project-sc-left ut-project-sc-tablet-left ut-project-sc-mobile-center\"><li><h6 class=\"widget-title\"><span>SHARE:<\/span><\/h6><\/li><li><a class=\"ut-share-link sc-facebook\" data-social=\"utsharefacebook\"><i class=\"fa fa-facebook\"><\/i><\/a><\/li><li><a class=\"ut-share-link sc-twitter\" data-social=\"utsharetwitter\"><i class=\"fa-brands fa-x-twitter\"><\/i><\/a><\/li><li><a class=\"ut-share-link sc-linkedin\" data-social=\"utsharelinkedin\"><i class=\"fa fa-linkedin\"><\/i><\/a><\/li><li><a class=\"ut-share-link sc-pinterest\" data-social=\"utsharepinterest\"><i class=\"fa fa-pinterest\"><\/i><\/a><\/li><li><a class=\"ut-share-link sc-xing\" data-social=\"utsharexing\"><i class=\"fa fa-xing\"><\/i><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\" ><div id=\"ut_inner_column_6a03b51c90d1b\" class=\"vc_column-inner\" ><div class=\"wpb_wrapper\"><div data-effect=\"fadeIn\" data-animateonce=\"yes\" data-delay=\"50\" class=\"wpb_content_element ut-animate-image animated ut-no-animation-tablet ut-no-animation-mobile  clearfix\"><style type=\"text\/css\">#ut_am_6a03b51c90fb2 { opacity: 1; }#ut_am_wrap_6a03b51c90fb3 { text-align: center; }@media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) { #ut_am_wrap_6a03b51c90fb3 { text-align: center !important; } }@media (max-width: 767px) { #ut_am_wrap_6a03b51c90fb3 { text-align: center !important; } }<\/style><div id=\"ut_am_wrap_6a03b51c90fb3\" class=\"ut-image-gallery-image\"><div id=\"ut_reveal_6a03b51c90fb4\"  data-appear-top-offset=\"auto\" class=\"ut-animated-image-item ut-image-gallery-item ut-animation-done\"><a class=\"ut-deactivated-link\" href=\"#\"><div class=\"ut-animated-image-zoom\">\r\n        <div class=\"ut-element-glitch-wrap\">\r\n\r\n            \r\n        <style type=\"text\/css\">\r\n\r\n                        \r\n        @media (min-width: 1025px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b51c90fd1390489622-1227 .ut-glitch-single-element {\r\n                                            \r\n                }\r\n        }\r\n\r\n        @media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b51c90fd1390489622-1227 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        @media (max-width: 767px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b51c90fd1390489622-1227 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        \r\n        <\/style>\r\n\r\n        \r\n            <div id=\"ut-element-glitch-6a03b51c90fd1390489622-1227\" class=\"ut-element-glitch ut-glitch-none ut-element-glitch-permanent\">\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-main-about.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-main-about.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-main-about.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-main-about.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-main-about.png\"><\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"ut-lazy skip-lazy ut-animated-image\"  id=\"ut_am_6a03b51c90fb2\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' viewBox%3D'0 0 1280 720'%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-main-about.png\" width=\"1280\" height=\"720\" alt=\"\"\/><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div><div id=\"ut-row-6a03b51c91545\" data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_column-gap-0 ut-row-6a03b51c9155b\" ><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\" ><div id=\"ut_inner_column_6a03b51c91a15\" class=\"vc_column-inner\" ><div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Dies wird durch die Entwicklung zweier einzigartiger L\u00f6sungen erreicht: <\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Employability Growth Index (<\/b><b><sup>E<\/sup><\/b><b>GROW-Index) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 eine umfassende Taxonomie des Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeitswachstums von Einzelpersonen, einschlie\u00dflich ihrer Empowerment- und Transformationskapazit\u00e4ten (digital &amp; gr\u00fcn) (Ziel 1). Der <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW-Index dient als Messinstrument zur Klassifizierung und Segmentierung von Nutzergruppen hinsichtlich Inhalt und Format von Lernprogrammen. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>modulare und vielseitige Plattform f\u00fcr Engagement und Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit (MOVE<sup>E<\/sup><\/b><b>)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 eine digitale Plattform f\u00fcr lebenslanges Lernen mit personenzentrierten Mikrozertifikaten und Lernformaten (Ziel 2). Auf MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0k\u00f6nnen Einzelpersonen ihre Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit auf der Grundlage von <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><b><sup>E<\/sup><\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW und Qualifikationsprognosen steigern, indem sie an kompakten Kompetenzprogrammen teilnehmen, die von einem KI-gest\u00fctzten System empfohlen werden. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um die Wirkungsbreite des <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW-Index und von MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">zu bewerten, werden \u00f6konometrische Kosten-Nutzen-Analysen und ein stochastisches Lebenszyklusmodell angewendet (Ziel 3). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erm\u00f6glicht werden die Ziele durch ein lebendiges Forschungs- und Innovationsumfeld \u2013 das <strong>Grassroot Living Lab<\/strong>. Modernste soziale Innovationsexperimente, iterative Forschung und die Einbindung von Stakeholdern in die Co-Creation validieren die DIAMOND-L\u00f6sungen. DIAMOND orientiert sich direkt an den wichtigsten Wirkungszielen der Ausschreibung. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW-Index unterst\u00fctzt Einzelpersonen dabei, ihr Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeitswachstum zu bewerten und die eigene Kompetenzentwicklung auf MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">selbst zu steuern. Das h\u00f6here Engagement durch ma\u00dfgeschneiderte Lernprogramme f\u00f6rdert die Beteiligung am Arbeitsmarkt. Die wirtschaftlichen Analysen und Modelle erm\u00f6glichen ein besseres Verst\u00e4ndnis der makro\u00f6konomischen Auswirkungen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>DIAMANT<\/strong> tr\u00e4gt durch seinen personenzentrierten, daten- und technologiegest\u00fctzten Grassroot-Ansatz zu inclusivem Wachstum, verringerten Schwachstellen und gest\u00e4rkter wirtschaftlicher Resilienz bei.<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<h2 style=\"text-align: left\" class=\"vc_custom_heading\">DIAMOND-Pfad zur Besch\u00e4ftigung<\/h2><div  class=\"wpb_content_element   clearfix\"><style type=\"text\/css\">#ut_am_6a03b51c91f6e { opacity: 1; }#ut_am_wrap_6a03b51c91f6f { text-align: left; }@media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) { #ut_am_wrap_6a03b51c91f6f { text-align: left !important; } }@media (max-width: 767px) { #ut_am_wrap_6a03b51c91f6f { text-align: center !important; } }<\/style><div id=\"ut_am_wrap_6a03b51c91f6f\" class=\"ut-image-gallery-image\"><div id=\"ut_reveal_6a03b51c91f70\"  data-appear-top-offset=\"auto\" class=\"ut-animated-image-item ut-image-gallery-item ut-animation-done\"><a class=\"ut-deactivated-link\" href=\"#\"><div class=\"ut-animated-image-zoom\">\r\n        <div class=\"ut-element-glitch-wrap\">\r\n\r\n            \r\n        <style type=\"text\/css\">\r\n\r\n                        \r\n        @media (min-width: 1025px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b51c91f83522018589-1257 .ut-glitch-single-element {\r\n                                            \r\n                }\r\n        }\r\n\r\n        @media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b51c91f83522018589-1257 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        @media (max-width: 767px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b51c91f83522018589-1257 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        \r\n        <\/style>\r\n\r\n        \r\n            <div id=\"ut-element-glitch-6a03b51c91f83522018589-1257\" class=\"ut-element-glitch ut-glitch-none ut-element-glitch-permanent\">\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"ut-lazy skip-lazy ut-animated-image\"  id=\"ut_am_6a03b51c91f6e\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' viewBox%3D'0 0 1567 617'%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\" width=\"1567\" height=\"617\" alt=\"\"\/><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>zentrales Ziel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> von DIAMOND ist es, die wirtschaftliche Fairness und die Widerstandsf\u00e4higkeit aktiver arbeitsmarktpolitischer Ma\u00dfnahmen (ALMP) zu st\u00e4rken und die hohe Arbeitslosigkeit zu bek\u00e4mpfen, indem <\/span><b>neu denken<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><b>st\u00f6ren. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ausbildung f\u00fcr <\/span><b>Um- und Weiterqualifizierung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die zunehmende Qualifikationsl\u00fccke in Wirtschaft und Gesellschaft aufgrund der digitalen Transformation und des gr\u00fcnen Wandels stellt eine Bedrohung f\u00fcr die verschiedenen Wege zur Besch\u00e4ftigung von Arbeitslosen dar, insbesondere von Menschen mit einem schwachen sozio\u00f6konomischen Hintergrund. Indem der derzeitige Ansatz der Qualifikationsentwicklung und der Qualifikationsstrategien in Frage gestellt und die durch die digitale und gr\u00fcne Transformation verursachten Bedrohungen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung in Chancen umgewandelt werden, bietet der DIAMOND-Weg zur Besch\u00e4ftigung einen <\/span><b>Roman<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><b>voneinander abh\u00e4ngig<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Reihe von <\/span><b>pro-aktiv<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Stufen - <\/span><b>Vorstellen, engagieren und besch\u00e4ftigen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">siehe Abbildung oben<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">DIAMOND\u2019s pathway to employment will for the<\/span><b> erstes Mal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(i) eine umfassende Wissensbasis \u00fcber die Entwicklung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit des Einzelnen (<\/span><b>Sehen Sie sich  an.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) mit (ii) pr\u00e4diktiven und menschenzentrierten<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">L\u00f6sungen f\u00fcr die Entwicklung von F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten (<\/span><b>Aktivieren Sie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) bis (iii) anpassen und erh\u00f6hen<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">die Beteiligung am Arbeitsmarkt und den \u00dcbergang in die Besch\u00e4ftigung (<\/span><b>einstellen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erreicht wird dies durch die Entwicklung von zwei <\/span><b>einzigartige DIAMOND-L\u00f6sungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(1) die <\/span><b>Wachstumsindex der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(<strong><sup>E<\/sup><\/strong><\/span><b>GROW-Index<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) als eine umfassende Taxonomie der Bef\u00e4higung und der transformativen F\u00e4higkeiten zur Verbesserung der Strategien zur Entwicklung von F\u00e4higkeiten (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Zielsetzung 1,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> vom Strom <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">TRL3 bis TRL6<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> am Ende des Projekts) und (2) die <\/span><b>Modulare und vielseitige Plattform f\u00fcr Engagement und Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><b>MOVE<span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><\/b>)<span style=\"font-weight: 400;\"> als ein \u00d6kosystem f\u00fcr lebenslanges Lernen, um eine h\u00f6here Erwerbsbeteiligung und Besch\u00e4ftigung zu erm\u00f6glichen (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ziel 2<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, von <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">TRL3 bis TRL6 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">am Ende des Projekts). Um ein besseres Verst\u00e4ndnis der Makroeffekte der aktiven Arbeitsmarktpolitik zu f\u00f6rdern und um <\/span><b>Benchmark<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> die Wirkungsbreite des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW-Index und von MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00fcber ihre Wirksamkeit, einschlie\u00dflich <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Verdr\u00e4ngungs- und Substitutionseffekte<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">werden \u00f6konometrische Kosten-Nutzen-Analysen und ein stochastisches Lebenszyklusmodell entwickelt, getestet und validiert (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ziel 3<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, von <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">TRL3 bis TRL6<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> am Ende des Projekts).<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<h2 style=\"text-align: left\" class=\"vc_custom_heading\">DIAMOND Rahmenwerk<\/h2>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der allgemeine Rahmen, der DIAMOND zugrunde liegt (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">siehe Abbildung unten<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">) bezieht sich auf die drei Hauptziele und die damit verbundenen <\/span><b>verwertbare Schl\u00fcsselergebnisse (KER) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">- die <strong><sup>E<\/sup><\/strong><\/span><b>GROW-Index<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Obj1; KER1), <\/span><b>MOVE<\/b><b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><sup>E <\/sup><\/strong><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Obj2, KER2), und die <\/span><b>wirtschaftliche Analysen und Modelle <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Ziel3, KER3) - und wird erleichtert durch die <\/span><b>Grassroot Living Lab<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (KER4). DIAMOND ist auf 9 entsprechende Arbeitspakete (WPs) verteilt.<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<div  class=\"wpb_content_element   clearfix\"><style type=\"text\/css\">#ut_am_6a03b51c92457 { opacity: 1; }#ut_am_wrap_6a03b51c92458 { text-align: left; }@media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) { #ut_am_wrap_6a03b51c92458 { text-align: left !important; } }@media (max-width: 767px) { #ut_am_wrap_6a03b51c92458 { text-align: center !important; } }<\/style><div id=\"ut_am_wrap_6a03b51c92458\" class=\"ut-image-gallery-image\"><div id=\"ut_reveal_6a03b51c92459\"  data-appear-top-offset=\"auto\" class=\"ut-animated-image-item ut-image-gallery-item ut-animation-done\"><a class=\"ut-deactivated-link\" href=\"#\"><div class=\"ut-animated-image-zoom\">\r\n        <div class=\"ut-element-glitch-wrap\">\r\n\r\n            \r\n        <style type=\"text\/css\">\r\n\r\n                        \r\n        @media (min-width: 1025px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b51c9246b502400967-1204 .ut-glitch-single-element {\r\n                                            \r\n                }\r\n        }\r\n\r\n        @media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b51c9246b502400967-1204 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        @media (max-width: 767px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b51c9246b502400967-1204 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        \r\n        <\/style>\r\n\r\n        \r\n            <div id=\"ut-element-glitch-6a03b51c9246b502400967-1204\" class=\"ut-element-glitch ut-glitch-none ut-element-glitch-permanent\">\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"ut-lazy skip-lazy ut-animated-image\"  id=\"ut_am_6a03b51c92457\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' viewBox%3D'0 0 1640 805'%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\" width=\"1640\" height=\"805\" alt=\"\"\/><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Rahmen und Konzeptualisierung<\/b> <b>von DIAMOND <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sind einzigartig konstruiert, um die Ambitionen jedes Ziels zu erf\u00fcllen und innovative Wege zu finden, wie Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme die wirtschaftliche Fairness und Widerstandsf\u00e4higkeit der aktiven Arbeitsmarktpolitik st\u00e4rken. Der DIAMOND-Rahmen f\u00fcr die drei Phasen des DIAMOND-Wegs zur Besch\u00e4ftigung - \"envision\", \"engage\" und \"employ\" - st\u00fctzt sich auf vier Hauptaussagen.<\/span><\/p>\n<p><b>Erste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme als wesentliche Bestandteile der aktiven Arbeitsmarktpolitik m\u00fcssen auf den Menschen ausgerichtet, flexibel, erschwinglich, zug\u00e4nglich und f\u00fcr lebenslanges Lernen geeignet sein.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Zweite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Die Effektivit\u00e4t und Effizienz von Umschulungs- und Weiterbildungsprogrammen h\u00e4ngt davon ab, inwieweit der Einzelne in der Lage ist, seine Teilnahme am Programm selbst zu bestimmen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Dritte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Neben dem beruflichen Werdegang sind das Engagement und die Teilnahme an Umschulungs- und Weiterbildungsprogrammen eng mit der Lerntypologie des Einzelnen verkn\u00fcpft, die Aufschluss \u00fcber die spezifischen Bed\u00fcrfnisse bei der Entwicklung menschenzentrierter Lernformate gibt.<\/span><\/p>\n<p><b>Vierte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">DIAMOND erkennt die doppelte Natur der digitalen Technologien als Problemverursacher und Probleml\u00f6ser an. Einerseits erh\u00f6hen die rasanten Entwicklungen im digitalen und gr\u00fcnen Sektor die Bildungsgrenzen und Barrieren f\u00fcr verschiedene Besch\u00e4ftigungswege und damit verbundene aktive Arbeitsmarktma\u00dfnahmen. Andererseits erm\u00f6glichen digitale Technologien den \u00dcbergang zu menschenzentrierten und agilen Lernplattformen und haben das Potenzial, Ungleichheiten zu verringern, indem sie ein unabh\u00e4ngiges Lernen erm\u00f6glichen (z. B. Online-Schulung und Zeitflexibilit\u00e4t).<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<h2><b>Arbeitspakete (WPs)<\/b><\/h2>\n<h3><b>WP 1 - Entwicklung, Validierung und Erleichterung der <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><b>GROW-Index<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">WP1 wird die Entwicklung, Validierung und Erleichterung der <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW-Index (Ziel 1 des DIAMOND-Rahmens in der Abbildung oben). WP1 umfasst in erster Linie i) die Auswahl der Dimensionen von Empowerment und transformativen F\u00e4higkeiten auf der Grundlage einer systematischen Literaturanalyse, ii) die Anwendung des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW-Index f\u00fcr die Gruppenklassifizierung und Segmentierung von Lernertypologien zur Unterst\u00fctzung von WP5 und WP6 und iii) kontinuierliche und agile Verbesserung des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW-Index (z. B. Anpassung der Dimensionsgewichte) auf der Grundlage von ML-Techniken zur Ableitung eines endg\u00fcltigen Setups der <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW-Index f\u00fcr die Verwertung auf der Grundlage der kontinuierlichen Wissensintegration von WP2-WP4.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP2 - Einblicke in Empowerment-F\u00e4higkeiten<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">WP2 wird ein umfassendes Verst\u00e4ndnis der individuellen Empowerment-F\u00e4higkeiten vermitteln und umfasst i) eine umfassende Kartierung der Triebkr\u00e4fte und Ergebnisse im Zusammenhang mit den Empowerment-F\u00e4higkeiten und die Identifizierung verschiedener Lerntypologien (z. B., (z. B. autonomer Lerner, sozialer Lerner, zielorientierter Lerner), die in WP5 verwendet wurden, und ii) eine Untersuchung der Interdependenzen zwischen den Empowerment-F\u00e4higkeiten von Einzelpersonen und a) ihrer Einstellung zu Ver\u00e4nderungen und ihrer beruflichen Entschlossenheit\/Unentschlossenheit, b) ihren Ann\u00e4herungs- und Vermeidungsorientierungen beim Lernen und c) ihrer Leistung bei Lernaufgaben (verbunden mit WP6). Durch die kontinuierliche Integration von Erkenntnissen und Daten wird WP2 also die Entwicklung der<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW-Index (WP1) und MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (WP5).<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 3 - Einblicke in transformative F\u00e4higkeiten<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">WP3 wird ein umfassendes Verst\u00e4ndnis der individuellen transformativen F\u00e4higkeiten (z. B., (z. B. digitale, gr\u00fcne F\u00e4higkeiten) und umfasst i) eine Kartierung der transformativen F\u00e4higkeiten von Personen mit dem Ziel, kritische und fehlende F\u00e4higkeiten f\u00fcr die Entwicklung von F\u00e4higkeiten und Strategien zu identifizieren, die in WP5 verwendet werden, ii) eine Kartierung potenzieller Treiber und Hemmnisse f\u00fcr transformative F\u00e4higkeiten, iii) eine Untersuchung der Interdependenzen zwischen den transformativen F\u00e4higkeiten von Personen und potenziellen Treibern und Hemmnissen und iii) eine Untersuchung der Interdependenzen zwischen den transformativen F\u00e4higkeiten von Personen und ihrer Besch\u00e4ftigungswahrscheinlichkeit (verbunden mit WP6). Durch die kontinuierliche Integration von Erkenntnissen und Daten wird WP3 die Entwicklung der <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW Index (WP1) und die Erleichterung von MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (WP5).<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 4 - Wirtschaftliche Analysen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">WP4 wird eine eingehende Untersuchung der Wirksamkeit von Umschulungs- und Weiterbildungsprogrammen aus einer Mikro- und Makroperspektive vornehmen und dabei verschiedene Faktoren wie individuelle Merkmale, Arbeitsmarktdynamik (z. B. Missverh\u00e4ltnisse zwischen Qualifikationsangebot und -nachfrage, zyklische Arbeitslosigkeit) und damit verbundene Risiken (Missverh\u00e4ltnis zwischen Ausbildung und Arbeitsmarkterfordernissen, eingeschr\u00e4nkter Zugang und Teilnahme) ber\u00fccksichtigen. WP4 wird i) eine empirische Meta-Analyse mit Schwerpunkt auf Um- und Weiterbildungsprogrammen, ii) die Entwicklung eines stochastischen Lebenszyklusmodells, iii) die Anwendung \u00f6konometrischer Kosten-Nutzen-Analysen und v) die Ableitung von Implikationen f\u00fcr die Neugestaltung von Um- und Weiterbildungsprogrammen als aktive Arbeitsmarktpolitik umfassen. WP4 wird eng mit WP1 und WP5 zusammenarbeiten, um die Effektivit\u00e4t und Effizienz der <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW-Index und von MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> und wird Daten und Erkenntnisse aus WP2-3 und WP6 integrieren.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 5 - Entwicklung, Validierung und Erleichterung von MOVE<\/b><b><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">WP5 wird MOVE entwickeln, validieren und erleichtern.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (Ziel 2 des DIAMOND-Rahmens in der Abbildung oben). WP5 umfasst i) die Einrichtung und Pflege der Cloud-nativen Plattform, ii) das \u00dcberdenken bestehender und die gemeinsame Entwicklung neuer Mikro-Credentials zur Steigerung der transformativen F\u00e4higkeiten, iii) die Innovation bestehender und die gemeinsame Entwicklung neuer Lernformate und iv) die Entwicklung, Validierung und Erleichterung eines KI-Modells zur Unterst\u00fctzung der modularen Lernumgebung (d. h. als Empfehlungssystem). WP5 ist eng mit WP1 verkn\u00fcpft (zur Integration der <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW-Index und <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW-Profile) und WP6 f\u00fcr die Integration von Forschungs-, Innovations- und Engagementaktivit\u00e4ten.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 6 - Lebendiges Graswurzellabor und Experimente zur sozialen Innovation<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">WP6 wird das Grassroot Living Lab als lebendige Infrastruktur f\u00fcr Forschung, Innovation und Engagement einrichten und verwalten und sich auf die sozialen Innovationsexperimente in den Phasen 2 und 3 (KER4) konzentrieren. WP6 wird beinhalten, <strong>i) Vorbereitung des Bodens<\/strong> - Schaffung eines gemeinsamen Rahmens f\u00fcr die Einrichtung und den Betrieb des Grassroot Living Lab, <strong>ii) sich vorstellen<\/strong> - Einbindung der vorl\u00e4ufigen Kenntnisse aus WP1-WP3 zur Planung und Erleichterung der Experimente zur sozialen Innovation, <strong>iii) sich engagieren<\/strong> - Aufforderung an die Stakeholder, bei den Experimenten zur sozialen Innovation einen Co-Creation-Ansatz zu verfolgen, indem die von WP1-WP3 bereitgestellten L\u00f6sungen iteriert und prototypisiert werden, und iii) Einsatz - f\u00fcr eine gemeinsame Validierung der <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW-Index und von MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> im Experiment der sozialen Innovation.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 7 - Verbreitung, Verwertung und Kommunikation<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Hauptziele von WP7 sind die Definition und Umsetzung des DIAMOND-Plans f\u00fcr Verbreitung, Nutzung und Kommunikation (PDEC), einschlie\u00dflich i) Sensibilisierung f\u00fcr EU-Initiativen und -Politiken und Beitr\u00e4ge zu diesen Initiativen zu relevanten Themen, Bereitstellung von Industrie- und Politikempfehlungen zu aktiven Arbeitsmarktma\u00dfnahmen, ii) klare Kommunikation mit allen Interessenvertretern und der \u00d6ffentlichkeit \u00fcber Projektinformationen und -ergebnisse innerhalb und au\u00dferhalb des Projekts, iii) Entwicklung und Pflege des PDEC und iv) Entwicklung geeigneter Instrumente und Strategien, um die wichtigsten Interessenvertreter f\u00fcr das Potenzial von DIAMOND zur Bereitstellung nachhaltiger Instrumente und Methoden zur Unterbrechung der Nutzung von Qualifizierungsprogrammen und zur Verbesserung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit zu gewinnen.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 8 - Projektleitung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alle Aufgaben des WP8 werden w\u00e4hrend der gesamten Projektlaufzeit durchgef\u00fchrt. Das Management von DIAMOND ist so strukturiert, dass wissenschaftliche und technische Fragen getrennt von Finanzen und Verwaltung verwaltet werden. Qualifiziertes Personal wird mit den Managementaufgaben betraut, so dass die Forscher ihre ganze Aufmerksamkeit den FTE- und Innovationst\u00e4tigkeiten widmen k\u00f6nnen. Das Management setzt sich aus Personen mit komplexen Projektunterlagen und Managementerfahrung zusammen. Diese ausgewogene Zusammensetzung verspricht ein erfolgreiches Projekt und minimiert die Entwicklungsrisiken.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>WP9 - Ethische Anforderungen, Cybersicherheit und Datenmanagement<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">WP9 unterst\u00fctzt das Projektmanagement (WP8) und ist verantwortlich f\u00fcr das Management sensibler und wichtiger Fragen in Bezug auf i) ethische Anforderungen, ii) Datenmanagement und iii) Cybersicherheit im Zusammenhang mit DIAMOND-L\u00f6sungen, Forschungs- und Innovationsaktivit\u00e4ten (WP1-WP6).<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<h2 style=\"text-align: left\" class=\"vc_custom_heading\">Grassroot Living Lab Verfahren<\/h2><div  class=\"wpb_content_element   clearfix\"><style type=\"text\/css\">#ut_am_6a03b51c9296b { opacity: 1; }#ut_am_wrap_6a03b51c9296c { text-align: left; }@media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) { #ut_am_wrap_6a03b51c9296c { text-align: left !important; } }@media (max-width: 767px) { #ut_am_wrap_6a03b51c9296c { text-align: center !important; } }<\/style><div id=\"ut_am_wrap_6a03b51c9296c\" class=\"ut-image-gallery-image\"><div id=\"ut_reveal_6a03b51c9296d\"  data-appear-top-offset=\"auto\" class=\"ut-animated-image-item ut-image-gallery-item ut-animation-done\"><a class=\"ut-deactivated-link\" href=\"#\"><div class=\"ut-animated-image-zoom\">\r\n        <div class=\"ut-element-glitch-wrap\">\r\n\r\n            \r\n        <style type=\"text\/css\">\r\n\r\n                        \r\n        @media (min-width: 1025px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b51c9297f190093850-1255 .ut-glitch-single-element {\r\n                                            \r\n                }\r\n        }\r\n\r\n        @media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b51c9297f190093850-1255 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        @media (max-width: 767px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b51c9297f190093850-1255 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        \r\n        <\/style>\r\n\r\n        \r\n            <div id=\"ut-element-glitch-6a03b51c9297f190093850-1255\" class=\"ut-element-glitch ut-glitch-none ut-element-glitch-permanent\">\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"ut-lazy skip-lazy ut-animated-image\"  id=\"ut_am_6a03b51c9296b\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' viewBox%3D'0 0 1565 1010'%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\" width=\"1565\" height=\"1010\" alt=\"\"\/><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">DIAMOND wird Folgendes annehmen<\/span><b> ein einzigartiges Umfeld f\u00fcr Forschung, Innovation und Engagement <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">- die <\/span><b>Grassroot Living Lab<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> - als methodisches Gesamtkonzept, das zu einer zus\u00e4tzlichen <\/span><b>wichtigstes verwertbares Ergebnis <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">am Ende des Projekts (KER4). Ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis eines Living Labs als Infrastruktur f\u00fcr Forschung, Innovation und Engagement ist das zugrundeliegende Konzept, dass verschiedene Interessengruppen als Tester und Mitgestalter neuer Technologien, Produkte und Dienstleistungen in offenen realen Gemeinschaften und Umgebungen t\u00e4tig sind. Die Forschungs- und Innovationsaktivit\u00e4ten innerhalb eines Living Labs folgen h\u00e4ufig einem<\/span><b> Ansatz der Ko-Kreation und Ko-Produktion mit agilen, iterativen Phasen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Durch die Hinzuf\u00fcgung des Begriffs \"Graswurzel\" unterstreicht DIAMOND seinen einzigartigen Bottom-up-Ansatz, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, indem gef\u00e4hrdete Gruppen ausdr\u00fccklich in alle Aktivit\u00e4ten auf dem DIAMOND-Weg zur Besch\u00e4ftigung einbezogen werden. Die <\/span><b>Grassroot Living Lab <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">wird das Spielfeld f\u00fcr das Konsortium und seine Forschungs- und sozialen Innovationst\u00e4tigkeiten so gestalten, dass sie selbst lebendig und \"lebendig\" werden. So wird die <\/span><b>Grassroot Living Lab <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ist in das gesamte Projekt und die damit verbundenen Arbeitspakete integriert. Es wird die kontinuierliche F\u00f6rderung von Forschung und Innovation unterst\u00fctzen und ist eng mit den Arbeiten an der <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW-Index und von MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div><a data-id=\"section-without-id\" class=\"ut-vc-offset-anchor-bottom\" name=\"section-without-id\"><\/a><\/section><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"The DIAMOND ProjectThe main goal of DIAMOND is to guide individuals from vulnerable socio-economic backgrounds on their pathway to employment, by tailoring learning programmes to individual needs and bolstering employability. SHARE: \u00a0This is achieved by developing two unique solutions: The Employability Growth Index (EGROW Index) - a comprehensive taxonomy of individuals' employability growth, including their [...]","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1099","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>About the Diamond Project - DIAMOND Empowerment<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/de\/uber\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"About the Diamond Project - DIAMOND Empowerment\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/de\/uber\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DIAMOND Empowerment\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-23T00:25:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-social.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/diamond-empower.eu\/about\/\",\"url\":\"https:\/\/diamond-empower.eu\/about\/\",\"name\":\"About the Diamond Project - DIAMOND Empowerment\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/diamond-empower.eu\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-12-18T19:40:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-23T00:25:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/diamond-empower.eu\/about\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/diamond-empower.eu\/about\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/diamond-empower.eu\/about\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/diamond-empower.eu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"About the Diamond Project\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/diamond-empower.eu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/diamond-empower.eu\/\",\"name\":\"DIAMOND Empowerment\",\"description\":\"Providing a Digital and Modular Ecosystem for Personalized Capabilities Development to Enhance Labour Market Participation and Employment Transition\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/diamond-empower.eu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"About the Diamond Project - DIAMOND Empowerment","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/diamond-empower.eu\/de\/uber\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"About the Diamond Project - DIAMOND Empowerment","og_url":"https:\/\/diamond-empower.eu\/de\/uber\/","og_site_name":"DIAMOND Empowerment","article_modified_time":"2026-03-23T00:25:13+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-social.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"10\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/diamond-empower.eu\/about\/","url":"https:\/\/diamond-empower.eu\/about\/","name":"About the Diamond Project - DIAMOND Empowerment","isPartOf":{"@id":"https:\/\/diamond-empower.eu\/#website"},"datePublished":"2019-12-18T19:40:56+00:00","dateModified":"2026-03-23T00:25:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/diamond-empower.eu\/about\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/diamond-empower.eu\/about\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/diamond-empower.eu\/about\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/diamond-empower.eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"About the Diamond Project"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/diamond-empower.eu\/#website","url":"https:\/\/diamond-empower.eu\/","name":"DIAMOND Empowerment","description":"Providing a Digital and Modular Ecosystem for Personalized Capabilities Development to Enhance Labour Market Participation and Employment Transition","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/diamond-empower.eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diamond-empower.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diamond-empower.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/diamond-empower.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diamond-empower.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diamond-empower.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1099"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/diamond-empower.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1720,"href":"https:\/\/diamond-empower.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1099\/revisions\/1720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diamond-empower.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}