{"id":1099,"date":"2019-12-18T19:40:56","date_gmt":"2019-12-18T19:40:56","guid":{"rendered":"http:\/\/themeforest.unitedthemes.com\/wpversions\/brooklyn\/xml\/demo42\/?page_id=1099"},"modified":"2026-03-23T00:25:13","modified_gmt":"2026-03-23T00:25:13","slug":"acerca-de","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/diamond-empower.eu\/es\/acerca-de\/","title":{"rendered":"Acerca del Proyecto DIAMOND"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><section id=\"ut-section-6a03b57d042c3\" data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" data-cursor-skin=\"global\" class=\"vc_section ut-vc-160 vc_section-has-no-fill ut-section-6a03b57d042cb\"><div id=\"ut-row-6a03b57d048c1\" data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_column-gap-0 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex ut-row-6a03b57d048c7\" ><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\" ><div id=\"ut_inner_column_6a03b57d04ddc\" class=\"vc_column-inner\" ><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_content_element\"><style type=\"text\/css\">#ut_header_6a03b57d050e2 h2.section-title { font-size:80px !important;line-height:88px !important;letter-spacing:-0.05em; }<\/style><header id=\"ut_header_6a03b57d050e2\" class=\"section-header  ut-no-title-linebreak-mobile ut-no-lead-linebreak-mobile pt-style-2 header-left header-tablet-left header-mobile-center element-with-custom-line-height\"><div class=\"element-with-custom-line-height\" ><h2 data-title=\"The DIAMOND Project\"  data-responsive-font=\"section_title\" data-responsive-font-settings=\"{&quot;base-font-size&quot;:&quot;global&quot;,&quot;font-size&quot;:{&quot;desktop_large&quot;:&quot;80&quot;},&quot;base-line-height&quot;:&quot;global&quot;,&quot;line-height&quot;:{&quot;desktop_large&quot;:&quot;88&quot;},&quot;base-letter-spacing&quot;:&quot;global&quot;,&quot;letter-spacing&quot;:{&quot;desktop_large&quot;:&quot;-0.05&quot;}}\" class=\"section-title\"><span>El Proyecto DIAMOND<\/span><\/h2><\/div><div data-delay=\"0\" class=\"lead\"><p>El objetivo principal de DIAMOND es guiar a personas de entornos socioecon\u00f3micos vulnerables en su camino hacia el empleo, adaptando los programas de aprendizaje a las necesidades individuales y reforzando la empleabilidad.<\/p>\n<\/div><\/header><\/div><div class=\"wpb_content_element\"><style class=\"bklyn-inline-styles\" type=\"text\/css\">#ut_scb_6a03b57d07bc0.ut-project-sc { border-color: #efefef; 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El \u00cdndice <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW funcionar\u00e1 como herramienta de medici\u00f3n para la clasificaci\u00f3n y segmentaci\u00f3n de grupos de usuarios en cuanto al contenido y formato de los programas de aprendizaje. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>Plataforma Modular y Vers\u00e1til para el Compromiso y la Empleabilidad (MOVE<sup>E<\/sup><\/b><b>)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : una plataforma digital para el aprendizaje permanente con microcredenciales y formatos de aprendizaje centrados en la persona (Objetivo 2). En MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0, las personas pueden aumentar su empleabilidad bas\u00e1ndose en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><b><sup>E<\/sup><\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW y en las previsiones de competencias, participando en programas de capacitaci\u00f3n breves recomendados por un sistema basado en IA. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evaluar el alcance del impacto del \u00cdndice <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW y MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, se aplican an\u00e1lisis econom\u00e9tricos de coste-beneficio y un modelo estoc\u00e1stico de ciclo de vida (Objetivo 3). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los objetivos son posibles gracias a un entorno din\u00e1mico de investigaci\u00f3n e innovaci\u00f3n: el <strong>Grassroot Living Lab<\/strong>. Experimentos de innovaci\u00f3n social de vanguardia, investigaci\u00f3n iterativa y cocreaci\u00f3n integrada con las partes interesadas validar\u00e1n las soluciones de DIAMOND. DIAMOND aborda directamente los principales objetivos de impacto asociados a la convocatoria. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW ayudar\u00e1 a las personas a evaluar el crecimiento de su empleabilidad y las capacitar\u00e1 para gestionar por s\u00ed mismas el desarrollo de sus competencias en MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. El mayor compromiso gracias a los programas de aprendizaje a medida facilitar\u00e1 una mayor participaci\u00f3n en el mercado laboral. Los an\u00e1lisis y modelos econ\u00f3micos proporcionan una mejor comprensi\u00f3n de los efectos macroecon\u00f3micos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>DIAMANTE<\/strong> contribuye al crecimiento inclusivo, a la reducci\u00f3n de las vulnerabilidades y al fortalecimiento de la resiliencia econ\u00f3mica gracias a su enfoque de base centrado en la persona e impulsado por los datos y la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<h2 style=\"text-align: left\" class=\"vc_custom_heading\">Itinerario de DIAMOND hacia el empleo<\/h2><div  class=\"wpb_content_element   clearfix\"><style type=\"text\/css\">#ut_am_6a03b57d092dc { opacity: 1; }#ut_am_wrap_6a03b57d092dd { text-align: left; }@media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) { #ut_am_wrap_6a03b57d092dd { text-align: left !important; } }@media (max-width: 767px) { #ut_am_wrap_6a03b57d092dd { text-align: center !important; } }<\/style><div id=\"ut_am_wrap_6a03b57d092dd\" class=\"ut-image-gallery-image\"><div id=\"ut_reveal_6a03b57d092de\"  data-appear-top-offset=\"auto\" class=\"ut-animated-image-item ut-image-gallery-item ut-animation-done\"><a class=\"ut-deactivated-link\" href=\"#\"><div class=\"ut-animated-image-zoom\">\r\n        <div class=\"ut-element-glitch-wrap\">\r\n\r\n            \r\n        <style type=\"text\/css\">\r\n\r\n                        \r\n        @media (min-width: 1025px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b57d092f4729152073-1257 .ut-glitch-single-element {\r\n                                            \r\n                }\r\n        }\r\n\r\n        @media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b57d092f4729152073-1257 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        @media (max-width: 767px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b57d092f4729152073-1257 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        \r\n        <\/style>\r\n\r\n        \r\n            <div id=\"ut-element-glitch-6a03b57d092f4729152073-1257\" class=\"ut-element-glitch ut-glitch-none ut-element-glitch-permanent\">\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"ut-lazy skip-lazy ut-animated-image\"  id=\"ut_am_6a03b57d092dc\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' viewBox%3D'0 0 1567 617'%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\" width=\"1567\" height=\"617\" alt=\"\"\/><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>objetivo central<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de DIAMOND es reforzar la equidad econ\u00f3mica y la resistencia de las pol\u00edticas activas del mercado de trabajo (PAMT) y hacer frente al elevado desempleo mediante <\/span><b>repensar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>perturbando <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">formaci\u00f3n para <\/span><b>re-, y mejora de las cualificaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El aumento de las carencias de cualificaciones en la econom\u00eda y la sociedad debido a la transformaci\u00f3n digital y la transici\u00f3n ecol\u00f3gica supone una amenaza para las distintas v\u00edas de acceso al empleo de las personas desempleadas, especialmente las de origen socioecon\u00f3mico vulnerable. Al cuestionar el enfoque actual del desarrollo de competencias y de las estrategias de cualificaci\u00f3n, y al convertir en oportunidades las amenazas para el empleo causadas por la transformaci\u00f3n digital y la transici\u00f3n ecol\u00f3gica, la v\u00eda DIAMOND para el empleo ofrece una oportunidad para los desempleados. <\/span><b>novela<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>interdependiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conjunto de <\/span><b>proactivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> etapas - <\/span><b>Prever, implicar y emplear<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00e9ase la figura anterior<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">DIAMOND\u2019s pathway to employment will for the<\/span><b> primera vez <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">conectar (i) una amplia base de conocimientos sobre el crecimiento de la empleabilidad de los individuos (<\/span><b>Envision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) con (ii) predictiva y centrada en el ser humano<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">soluciones para el desarrollo de competencias y capacidades (<\/span><b>Visite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) a iii) adaptar y aumentar<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">la participaci\u00f3n de las personas en el mercado laboral y la transici\u00f3n al empleo (<\/span><b>Emplee<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se consigue desarrollando dos <\/span><b>soluciones \u00fanicas DIAMOND<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(1) el <\/span><b>\u00cdndice de crecimiento de la empleabilidad <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(<strong><sup>E<\/sup><\/strong><\/span><b>\u00cdndice GROW<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) como una taxonom\u00eda exhaustiva de la capacitaci\u00f3n y las capacidades transformadoras para mejorar las estrategias de desarrollo de competencias (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivo n\u00ba 1,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de la corriente <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">TRL3 a TRL6<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> al final del proyecto) y (2) el <\/span><b>Plataforma modular y vers\u00e1til para el compromiso y la empleabilidad <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><b>MOVE<span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><\/b>)<span style=\"font-weight: 400;\"> como ecosistema de aprendizaje permanente para facilitar una mayor participaci\u00f3n en el mercado laboral y el empleo (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivo n\u00ba 2<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">TRL3 a TRL6 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">al final del proyecto). Adem\u00e1s, para contribuir a una mejor comprensi\u00f3n de los macroefectos de las PLA y para <\/span><b>referencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la amplitud del impacto de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW y MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0sobre su eficacia, incluyendo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">efectos de desplazamiento y sustituci\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Se desarrollar\u00e1n, probar\u00e1n y validar\u00e1n an\u00e1lisis econom\u00e9tricos de costes y beneficios y un modelo estoc\u00e1stico del ciclo de vida (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivo n\u00ba 3<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">TRL3 a TRL6<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> al final del proyecto).<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<h2 style=\"text-align: left\" class=\"vc_custom_heading\">Marco DIAMOND<\/h2>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El marco general en el que se basa DIAMOND (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00e9ase la figura siguiente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">) se relaciona con los tres objetivos principales y los asociados <\/span><b>resultados explotables clave (KER) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">- la <strong><sup>E<\/sup><\/strong><\/span><b>\u00cdndice GROW<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Obj1; KER1), <\/span><b>MOVE<\/b><b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><sup>E <\/sup><\/strong><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Obj2, KER2), y el <\/span><b>an\u00e1lisis econ\u00f3micos y modelo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Obj3, KER3) - y se ver\u00e1 facilitada por la <\/span><b>Grassroot Living Lab<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (KER4). DIAMOND se distribuye en 9 paquetes de trabajo (PT).<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<div  class=\"wpb_content_element   clearfix\"><style type=\"text\/css\">#ut_am_6a03b57d0994c { opacity: 1; }#ut_am_wrap_6a03b57d0994d { text-align: left; }@media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) { #ut_am_wrap_6a03b57d0994d { text-align: left !important; } }@media (max-width: 767px) { #ut_am_wrap_6a03b57d0994d { text-align: center !important; } }<\/style><div id=\"ut_am_wrap_6a03b57d0994d\" class=\"ut-image-gallery-image\"><div id=\"ut_reveal_6a03b57d0994e\"  data-appear-top-offset=\"auto\" class=\"ut-animated-image-item ut-image-gallery-item ut-animation-done\"><a class=\"ut-deactivated-link\" href=\"#\"><div class=\"ut-animated-image-zoom\">\r\n        <div class=\"ut-element-glitch-wrap\">\r\n\r\n            \r\n        <style type=\"text\/css\">\r\n\r\n                        \r\n        @media (min-width: 1025px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b57d09961758742051-1204 .ut-glitch-single-element {\r\n                                            \r\n                }\r\n        }\r\n\r\n        @media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b57d09961758742051-1204 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        @media (max-width: 767px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b57d09961758742051-1204 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        \r\n        <\/style>\r\n\r\n        \r\n            <div id=\"ut-element-glitch-6a03b57d09961758742051-1204\" class=\"ut-element-glitch ut-glitch-none ut-element-glitch-permanent\">\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"ut-lazy skip-lazy ut-animated-image\"  id=\"ut_am_6a03b57d0994c\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' viewBox%3D'0 0 1640 805'%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\" width=\"1640\" height=\"805\" alt=\"\"\/><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>marco y conceptualizaci\u00f3n<\/b> <b>de DIAMOND <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1n construidos de forma \u00fanica para cumplir la ambici\u00f3n de cada objetivo y para innovar en las formas en que los programas de reciclaje y mejora de las cualificaciones refuerzan la equidad econ\u00f3mica y la resiliencia de las PAML. El marco DIAMOND para las tres etapas del itinerario DIAMOND hacia el empleo (prever, comprometerse y emplear) se basa en cuatro propuestas principales.<\/span><\/p>\n<p><b>En primer lugar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los programas de reciclaje y mejora de las cualificaciones, como componentes cruciales de las pol\u00edticas activas del mercado laboral, deben centrarse en el ser humano, ser \u00e1giles, asequibles, accesibles y adecuados para el aprendizaje permanente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Segundo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La eficacia y la eficiencia de los programas de reciclaje y de mejora de las cualificaciones vienen determinadas por el nivel de potencial de las personas para autodeterminar su participaci\u00f3n en los programas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Tercera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de su historial laboral, el compromiso y la participaci\u00f3n de una persona en programas de reciclaje y mejora de las cualificaciones est\u00e1n estrechamente relacionados con su tipolog\u00eda de alumno, lo que permite conocer sus necesidades espec\u00edficas para desarrollar formatos de aprendizaje centrados en el ser humano.<\/span><\/p>\n<p><b>Cuarto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">DIAMOND reconoce la doble naturaleza de las tecnolog\u00edas digitales como generadoras y solucionadoras de problemas. Por un lado, los r\u00e1pidos avances en los sectores digital y ecol\u00f3gico aumentan los l\u00edmites y las barreras educativas para las diferentes v\u00edas de empleo y las PAML asociadas. Por otro lado, las tecnolog\u00edas digitales permiten la transici\u00f3n a plataformas de aprendizaje \u00e1giles y centradas en el ser humano y tienen el potencial de reducir las desigualdades al permitir la independencia del aprendizaje (es decir, formaci\u00f3n en l\u00ednea y flexibilidad horaria).<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<h2><b>Paquetes de trabajo (PT)<\/b><\/h2>\n<h3><b>WP 1 - Desarrollo, validaci\u00f3n y facilitaci\u00f3n de la <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><b>\u00cdndice GROW<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El WP1 desarrollar\u00e1, validar\u00e1 y facilitar\u00e1 la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice GROW (Objetivo 1 del Marco DIAMOND en la figura anterior). El paquete de trabajo 1 incluir\u00e1 principalmente: i) la selecci\u00f3n de las dimensiones del empoderamiento y las capacidades transformadoras sobre la base de una revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica sistem\u00e1tica, ii) la aplicaci\u00f3n del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice GROW para la clasificaci\u00f3n de grupos y la segmentaci\u00f3n de las tipolog\u00edas de alumnos en apoyo de los PT5 y PT6, y iii) mejora continua y \u00e1gil de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice GROW (por ejemplo, ajuste de las ponderaciones de las dimensiones) basado en t\u00e9cnicas de ML para derivar una configuraci\u00f3n final del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice GROW de explotaci\u00f3n basado en la integraci\u00f3n continua de conocimientos del WP2-WP4.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP2 - Perspectivas de las capacidades de capacitaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El paquete de trabajo 2 proporcionar\u00e1 una comprensi\u00f3n global de las capacidades de empoderamiento de los individuos e incluir\u00e1: i) un mapeo exhaustivo de los impulsores y los resultados relacionados con las capacidades de empoderamiento y para identificar diferentes tipolog\u00edas de aprendizaje (por ejemplo, y ii) un examen de las interdependencias entre las capacidades de empoderamiento de los individuos y a) su mentalidad de cambio y su determinaci\u00f3n\/indecisi\u00f3n profesional, b) sus orientaciones de aproximaci\u00f3n y evitaci\u00f3n en el aprendizaje y c) su rendimiento en las tareas de aprendizaje (en relaci\u00f3n con el paquete de trabajo 6). As\u00ed, mediante la integraci\u00f3n continua de ideas y datos, el paquete de trabajo 2 apoyar\u00e1 el desarrollo de la<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice GROW (WP1) y MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (WP5).<\/span><\/p>\n<h3><b>PT 3 - Perspectivas de las capacidades transformadoras<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El paquete de trabajo 3 proporcionar\u00e1 una comprensi\u00f3n global de las capacidades transformadoras de los individuos (por ejemplo, digital, habilidades verdes) e incluir\u00e1, i) un mapeo de las capacidades transformadoras de los individuos con el objetivo de identificar las capacidades cr\u00edticas y ausentes para el desarrollo de habilidades y estrategias de habilidades utilizadas en el WP5, ii) un mapeo de los potenciales impulsores e inhibidores de las capacidades transformadoras, iii) un examen de las interdependencias entre las capacidades transformadoras de las personas y los potenciales impulsores e inhibidores, y iii) un examen de las interdependencias entre las capacidades transformadoras de las personas y su probabilidad de empleo (conectado con el WP6). As\u00ed, mediante la integraci\u00f3n continua de ideas y datos, el PT3 apoyar\u00e1 el desarrollo de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice GROW (WP1) y la facilitaci\u00f3n de MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (WP5).<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 4 - An\u00e1lisis econ\u00f3micos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El paquete de trabajo 4 examinar\u00e1 en profundidad la eficacia de los programas de recualificaci\u00f3n y mejora de las cualificaciones desde una perspectiva micro y macroecon\u00f3mica, teniendo en cuenta diversos factores como las caracter\u00edsticas individuales, la din\u00e1mica del mercado laboral (por ejemplo, desajustes en las cualificaciones, desempleo c\u00edclico) y los riesgos asociados (desajuste entre la formaci\u00f3n y las necesidades del mercado laboral, acceso y participaci\u00f3n limitados). El paquete de trabajo 4 incluir\u00e1 i) un meta-an\u00e1lisis emp\u00edrico centrado en los programas de recualificaci\u00f3n y mejora de las cualificaciones, ii) el desarrollo de un modelo estoc\u00e1stico de ciclo de vida, iii) la aplicaci\u00f3n de an\u00e1lisis econom\u00e9tricos de coste-beneficio, y v) la derivaci\u00f3n de implicaciones para el redise\u00f1o de los programas de recualificaci\u00f3n y mejora de las cualificaciones como pol\u00edticas activas del mercado laboral. El WP4 se interrelacionar\u00e1 estrechamente con el WP1 y el WP5 para evaluar la eficacia y la eficiencia de las pol\u00edticas activas del mercado laboral. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW y MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e integrar\u00e1 datos e ideas de los WP2-3 y WP6.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 5 - Desarrollo, validaci\u00f3n y facilitaci\u00f3n de MOVE<\/b><b><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El WP5 desarrollar\u00e1, validar\u00e1 y facilitar\u00e1 MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (Objetivo 2 del Marco DIAMOND en la figura anterior). El WP5 incluir\u00e1 i) el establecimiento y mantenimiento de la plataforma nativa en la nube, ii) el replanteamiento de las micro-credenciales existentes y el co-desarrollo de nuevas para aumentar las capacidades de transformaci\u00f3n, iii) la innovaci\u00f3n de los formatos de aprendizaje existentes y el co-desarrollo de nuevos, y iv) el desarrollo, validaci\u00f3n y facilitaci\u00f3n de un modelo de IA que apoye el entorno de aprendizaje modular (es decir, como sistema de recomendaci\u00f3n). El WP5 est\u00e1 en fuerte interdependencia con el WP1 (para integrar el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice GROW y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW) y el WP6 para integrar las actividades de investigaci\u00f3n, innovaci\u00f3n y compromiso.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 6 - Laboratorio vivo de base y experimentos de innovaci\u00f3n social<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El WP6 establecer\u00e1 y gestionar\u00e1 el Grassroot Living Lab como una vibrante infraestructura de investigaci\u00f3n, innovaci\u00f3n y compromiso, y se centrar\u00e1 en los experimentos de innovaci\u00f3n social de las fases 2 y 3 (KER4). El WP6 incluir\u00e1, <strong>i) preparaci\u00f3n del terreno<\/strong> - establecer un marco com\u00fan para la creaci\u00f3n y el funcionamiento del Grassroot Living Lab, <strong>ii) prever<\/strong> - integrar los conocimientos preliminares de WP1-WP3 para planificar y facilitar los experimentos de innovaci\u00f3n social, <strong>iii) comprometerse<\/strong> - invitaci\u00f3n a las partes interesadas a seguir un enfoque de cocreaci\u00f3n en los experimentos de innovaci\u00f3n social mediante la iteraci\u00f3n y la creaci\u00f3n de prototipos de soluciones proporcionadas por WP1-WP3, y iii) emplear - para una validaci\u00f3n conjunta de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW y MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en el experimento de innovaci\u00f3n social.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 7 - Difusi\u00f3n, explotaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los principales objetivos del WP7 son definir e implementar el Plan DIAMOND de Difusi\u00f3n, Explotaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (PDEC), incluyendo i) aumentar la concienciaci\u00f3n sobre las iniciativas y pol\u00edticas de la UE, y contribuir a estas iniciativas sobre temas relevantes, proporcionando recomendaciones a la industria y a las pol\u00edticas relativas a las ALMP, ii) proporcionar una comunicaci\u00f3n clara a todas las partes interesadas y al p\u00fablico en general sobre la informaci\u00f3n y los resultados del proyecto dentro y fuera del proyecto, iii) desarrollar y mantener el PDEC y iv) desarrollar herramientas y estrategias apropiadas para implicar a las partes interesadas clave sobre el potencial de DIAMOND para proporcionar herramientas y metodolog\u00edas sostenibles que perturben el uso de los programas de desarrollo de capacidades y mejoren la empleabilidad.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 8 - Gesti\u00f3n de proyectos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las tareas del WP8 se llevar\u00e1n a cabo durante todo el proyecto. La gesti\u00f3n de DIAMOND est\u00e1 estructurada de forma que las cuestiones cient\u00edficas y t\u00e9cnicas se gestionan por separado de las financieras y administrativas. Se asigna personal cualificado a las tareas de gesti\u00f3n para que los investigadores puedan dedicar toda su atenci\u00f3n a las actividades de IDT e innovaci\u00f3n. La direcci\u00f3n est\u00e1 compuesta por personas con un historial de proyectos complejos y experiencia en gesti\u00f3n. Esta composici\u00f3n equilibrada promete el \u00e9xito del proyecto y minimiza los riesgos de desarrollo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>WP9 - Requisitos \u00e9ticos, ciberseguridad y gesti\u00f3n de datos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El WP9 apoya la gesti\u00f3n del proyecto (WP8) y es responsable de gestionar cuestiones sensibles e importantes relativas a i) los requisitos \u00e9ticos, ii) la gesti\u00f3n de datos y iii) la ciberseguridad asociada a la soluci\u00f3n DIAMOND, la investigaci\u00f3n y las actividades de innovaci\u00f3n (WP1-WP6).<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<h2 style=\"text-align: left\" class=\"vc_custom_heading\">Procedimiento del Grassroot Living Lab<\/h2><div  class=\"wpb_content_element   clearfix\"><style type=\"text\/css\">#ut_am_6a03b57d09f2a { opacity: 1; }#ut_am_wrap_6a03b57d09f2b { text-align: left; }@media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) { #ut_am_wrap_6a03b57d09f2b { text-align: left !important; } }@media (max-width: 767px) { #ut_am_wrap_6a03b57d09f2b { text-align: center !important; } }<\/style><div id=\"ut_am_wrap_6a03b57d09f2b\" class=\"ut-image-gallery-image\"><div id=\"ut_reveal_6a03b57d09f2c\"  data-appear-top-offset=\"auto\" class=\"ut-animated-image-item ut-image-gallery-item ut-animation-done\"><a class=\"ut-deactivated-link\" href=\"#\"><div class=\"ut-animated-image-zoom\">\r\n        <div class=\"ut-element-glitch-wrap\">\r\n\r\n            \r\n        <style type=\"text\/css\">\r\n\r\n                        \r\n        @media (min-width: 1025px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b57d09f3e595151008-1255 .ut-glitch-single-element {\r\n                                            \r\n                }\r\n        }\r\n\r\n        @media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b57d09f3e595151008-1255 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        @media (max-width: 767px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b57d09f3e595151008-1255 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        \r\n        <\/style>\r\n\r\n        \r\n            <div id=\"ut-element-glitch-6a03b57d09f3e595151008-1255\" class=\"ut-element-glitch ut-glitch-none ut-element-glitch-permanent\">\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"ut-lazy skip-lazy ut-animated-image\"  id=\"ut_am_6a03b57d09f2a\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' viewBox%3D'0 0 1565 1010'%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\" width=\"1565\" height=\"1010\" alt=\"\"\/><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">DIAMOND adoptar\u00e1<\/span><b> un entorno \u00fanico de investigaci\u00f3n, innovaci\u00f3n y compromiso <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">- la <\/span><b>Grassroot Living Lab<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> - como un dise\u00f1o metodol\u00f3gico global, que dar\u00e1 lugar a una <\/span><b>resultado explotable clave <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">al final del proyecto (KER4). Un concepto com\u00fan de Living Lab como infraestructura de investigaci\u00f3n, innovaci\u00f3n y participaci\u00f3n es que los distintos grupos de interesados participan como probadores y cocreadores de nuevas tecnolog\u00edas, productos y servicios en comunidades y entornos abiertos de la vida real. Las actividades de investigaci\u00f3n e innovaci\u00f3n de un laboratorio viviente suelen seguir un esquema<\/span><b> enfoque de cocreaci\u00f3n y coproducci\u00f3n con etapas \u00e1giles e iterativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al a\u00f1adir el t\u00e9rmino \"de base\", DIAMOND pone de relieve su singular planteamiento ascendente y centrado en el ser humano, al integrar expl\u00edcitamente a los grupos vulnerables en todas las actividades del itinerario de DIAMOND hacia el empleo. El sitio <\/span><b>Grassroot Living Lab <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">crear\u00e1 el terreno de juego para que el consorcio y sus actividades de investigaci\u00f3n e innovaci\u00f3n social sean v\u00edvidas y \"vivas\" por s\u00ed mismas. As\u00ed, el <\/span><b>Grassroot Living Lab <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1 integrado en todo el proyecto y en los paquetes de trabajo asociados. Apoyar\u00e1 el fomento continuo de la investigaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n y est\u00e1 muy relacionado con el trabajo sobre la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW y MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div><a data-id=\"section-without-id\" class=\"ut-vc-offset-anchor-bottom\" name=\"section-without-id\"><\/a><\/section><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"The DIAMOND ProjectThe main goal of DIAMOND is to guide individuals from vulnerable socio-economic backgrounds on their pathway to employment, by tailoring learning programmes to individual needs and bolstering employability. 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