La reconversion n'est pas facile, mais des outils plus intelligents peuvent aider
Dans toute l'Europe, les marchés du travail se transforment rapidement sous la double pression des transitions verte et numérique. Comme le souligne le Forum de Bruxelles, ces changements ne sont pas seulement technologiques ou environnementaux - ils sont profondément sociaux et économiques, perturbant les structures traditionnelles de l'emploi et créant un besoin pressant de compétences adaptables et à l'épreuve du temps (Source : Forum de Bruxelles).
C'est pourquoi DIAMANT développe un modèle unique de cycle de vie stochastique, une simulation de prise de décision qui reflète la manière dont les gens évaluent réellement les risques, les coûts et les avantages au cours de leur vie lorsqu'il s'agit de prendre des décisions. la requalification et l'amélioration des compétences.
Pourquoi est-ce important ?
Pour les individus, l'apprentissage tout au long de la vie s'accompagne d'incertitudes. Le bénéfice de la formation n'est pas garanti - les avantages sont souvent plus tardifs, alors que les risques tels que la perte d'emploi ou l'automatisation sont immédiats. Ces défis affectent particulièrement les groupes vulnérables et les secteurs en transition.
L'objectif 3 de DIAMOND s'attaque à ce problème :
- Créer une simulation du cycle de vie pour refléter les décisions de carrière du monde réel
- Personnalisation du modèle en fonction du sexe, des compétences, du type d'emploi et du revenu
- Intégration de l'analyse coût-bénéfice à l'aide de données provenant de ᴱIndice GROW, MOVEᴱ & Pilotes du WP6
- Évaluer l'efficacité à long terme des programmes ALPM (Adult Learning & Professional Mobility)
En simulant les incertitudes et les transitions de la vie réelle, cet outil aide les décideurs politiques et les prestataires de services éducatifs à concevoir des programmes d'éducation et de formation. smarter des stratégies d'apprentissage tout au long de la vie, adaptées aux risques réels, aux besoins et aux situations de vie.
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