{"id":1099,"date":"2019-12-18T19:40:56","date_gmt":"2019-12-18T19:40:56","guid":{"rendered":"http:\/\/themeforest.unitedthemes.com\/wpversions\/brooklyn\/xml\/demo42\/?page_id=1099"},"modified":"2026-03-23T00:25:13","modified_gmt":"2026-03-23T00:25:13","slug":"a-propos-de","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/diamond-empower.eu\/fr\/a-propos-de\/","title":{"rendered":"\u00c0 propos du projet Diamond"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><section id=\"ut-section-6a03b5b4ef5ef\" data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" data-cursor-skin=\"global\" class=\"vc_section ut-vc-160 vc_section-has-no-fill ut-section-6a03b5b4ef5f9\"><div id=\"ut-row-6a03b5b4efc2b\" data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_column-gap-0 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex ut-row-6a03b5b4efc32\" ><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\" ><div id=\"ut_inner_column_6a03b5b4f017c\" class=\"vc_column-inner\" ><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_content_element\"><style type=\"text\/css\">#ut_header_6a03b5b4f0434 h2.section-title { font-size:80px !important;line-height:88px !important;letter-spacing:-0.05em; }<\/style><header id=\"ut_header_6a03b5b4f0434\" class=\"section-header  ut-no-title-linebreak-mobile ut-no-lead-linebreak-mobile pt-style-2 header-left header-tablet-left header-mobile-center element-with-custom-line-height\"><div class=\"element-with-custom-line-height\" ><h2 data-title=\"The DIAMOND Project\"  data-responsive-font=\"section_title\" data-responsive-font-settings=\"{&quot;base-font-size&quot;:&quot;global&quot;,&quot;font-size&quot;:{&quot;desktop_large&quot;:&quot;80&quot;},&quot;base-line-height&quot;:&quot;global&quot;,&quot;line-height&quot;:{&quot;desktop_large&quot;:&quot;88&quot;},&quot;base-letter-spacing&quot;:&quot;global&quot;,&quot;letter-spacing&quot;:{&quot;desktop_large&quot;:&quot;-0.05&quot;}}\" class=\"section-title\"><span>Le projet DIAMANT<\/span><\/h2><\/div><div data-delay=\"0\" class=\"lead\"><p>L'objectif principal de DIAMOND est de guider les individus issus de milieux socio-\u00e9conomiques vuln\u00e9rables vers l'emploi en adaptant les programmes d'apprentissage aux besoins individuels et en renfor\u00e7ant l'employabilit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/header><\/div><div class=\"wpb_content_element\"><style class=\"bklyn-inline-styles\" type=\"text\/css\">#ut_scb_6a03b5b4f3056.ut-project-sc { border-color: #efefef; 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L'indice <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW servira d'outil de mesure pour la classification et la segmentation des groupes d'utilisateurs concernant le contenu et le format des programmes d'apprentissage. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>plateforme modulaire et polyvalente pour l'engagement et l'employabilit\u00e9 (MOVE<sup>E<\/sup><\/b><b>)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 une plateforme num\u00e9rique pour l'apprentissage tout au long de la vie avec des micro-certifications et des formats d'apprentissage centr\u00e9s sur la personne (Objectif 2). Sur MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0, les individus peuvent d\u00e9velopper leur employabilit\u00e9 en s'appuyant sur l'indice <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><b><sup>E<\/sup><\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW et les pr\u00e9visions de comp\u00e9tences en participant \u00e0 des programmes de formation concis recommand\u00e9s par un syst\u00e8me assist\u00e9 par l'IA. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9valuer l'\u00e9tendue de l'impact de l'indice <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW et de MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, des analyses co\u00fbt-b\u00e9n\u00e9fice \u00e9conom\u00e9triques et un mod\u00e8le de cycle de vie stochastique sont appliqu\u00e9s (Objectif 3). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les objectifs sont rendus possibles par un environnement de recherche et d'innovation dynamique \u2014 <strong>Grassroot Living Lab<\/strong>. Des exp\u00e9riences d'innovation sociale de pointe, une recherche it\u00e9rative et une co-cr\u00e9ation int\u00e9grant les parties prenantes valideront les solutions DIAMOND. DIAMOND cible directement les principaux objectifs d'impact associ\u00e9s \u00e0 l'appel \u00e0 projets. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW aidera les individus \u00e0 \u00e9valuer la croissance de leur employabilit\u00e9 et leur donnera les moyens de g\u00e9rer eux-m\u00eames le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences sur MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. L'engagement accru gr\u00e2ce \u00e0 des programmes d'apprentissage sur mesure facilitera une plus grande participation au march\u00e9 du travail. Les analyses et mod\u00e8les \u00e9conomiques permettent une meilleure compr\u00e9hension des effets macro\u00e9conomiques. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>DIAMANT<\/strong> contribue \u00e0 une croissance inclusive, \u00e0 la r\u00e9duction des vuln\u00e9rabilit\u00e9s et au renforcement de la r\u00e9silience \u00e9conomique gr\u00e2ce \u00e0 son approche de terrain centr\u00e9e sur l'individu et ax\u00e9e sur les donn\u00e9es et la technologie.<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<h2 style=\"text-align: left\" class=\"vc_custom_heading\">Le parcours DIAMOND vers l'emploi<\/h2><div  class=\"wpb_content_element   clearfix\"><style type=\"text\/css\">#ut_am_6a03b5b500449 { opacity: 1; }#ut_am_wrap_6a03b5b50044a { text-align: left; }@media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) { #ut_am_wrap_6a03b5b50044a { text-align: left !important; } }@media (max-width: 767px) { #ut_am_wrap_6a03b5b50044a { text-align: center !important; } }<\/style><div id=\"ut_am_wrap_6a03b5b50044a\" class=\"ut-image-gallery-image\"><div id=\"ut_reveal_6a03b5b50044b\"  data-appear-top-offset=\"auto\" class=\"ut-animated-image-item ut-image-gallery-item ut-animation-done\"><a class=\"ut-deactivated-link\" href=\"#\"><div class=\"ut-animated-image-zoom\">\r\n        <div class=\"ut-element-glitch-wrap\">\r\n\r\n            \r\n        <style type=\"text\/css\">\r\n\r\n                        \r\n        @media (min-width: 1025px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b5b50045e760198451-1257 .ut-glitch-single-element {\r\n                                            \r\n                }\r\n        }\r\n\r\n        @media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b5b50045e760198451-1257 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        @media (max-width: 767px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b5b50045e760198451-1257 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        \r\n        <\/style>\r\n\r\n        \r\n            <div id=\"ut-element-glitch-6a03b5b50045e760198451-1257\" class=\"ut-element-glitch ut-glitch-none ut-element-glitch-permanent\">\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"ut-lazy skip-lazy ut-animated-image\"  id=\"ut_am_6a03b5b500449\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' viewBox%3D'0 0 1567 617'%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\" width=\"1567\" height=\"617\" alt=\"\"\/><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>objectif central<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L'objectif de DIAMOND est de renforcer l'\u00e9quit\u00e9 \u00e9conomique et la r\u00e9silience des politiques actives du march\u00e9 du travail (PAMT) et de lutter contre un taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 par les moyens suivants <\/span><b>repenser<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et <\/span><b>perturbation <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">formation pour <\/span><b>re-, et la requalification<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L'augmentation du d\u00e9ficit de comp\u00e9tences dans l'\u00e9conomie et la soci\u00e9t\u00e9 en raison de la transformation num\u00e9rique et de la transition verte constitue une menace pour les diff\u00e9rents parcours vers l'emploi des ch\u00f4meurs, en particulier ceux qui sont issus d'un milieu socio-\u00e9conomique vuln\u00e9rable. En remettant en question l'approche actuelle du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ainsi que les strat\u00e9gies en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et en transformant les menaces sur l'emploi caus\u00e9es par la transformation num\u00e9rique et la transition verte en opportunit\u00e9s, le parcours vers l'emploi DIAMOND offre une solution pour les ch\u00f4meurs. <\/span><b>roman<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et <\/span><b>interd\u00e9pendants<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ensemble de <\/span><b>proactif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9tapes - <\/span><b>Envisager, s'engager et employer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">voir figure ci-dessus<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">DIAMOND\u2019s pathway to employment will for the<\/span><b> premi\u00e8re fois <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">relier (i) une base de connaissances compl\u00e8te sur l'\u00e9volution de l'employabilit\u00e9 des individus (<\/span><b>Envisager<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) et (ii) pr\u00e9dictive et centr\u00e9e sur l'homme<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">des solutions pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s (<\/span><b>S'engager<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) au (iii) tailleur et augmenter<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">la participation des individus au march\u00e9 du travail et la transition vers l'emploi (<\/span><b>Employer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ce faire, il faut d\u00e9velopper deux <\/span><b>des solutions uniques en DIAMANT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: (1) le <\/span><b>Indice de croissance de l'employabilit\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(<strong><sup>E<\/sup><\/strong><\/span><b>Indice GROW<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) en tant que taxonomie compl\u00e8te des capacit\u00e9s d'autonomisation et de transformation afin d'am\u00e9liorer les strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Objectif 1,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de l'actuel <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">TRL3 \u00e0 TRL6<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 la fin du projet) et (2) les <\/span><b>Plate-forme modulaire et polyvalente pour l'engagement et l'employabilit\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><b>D\u00c9PLACER<span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><\/b>)<span style=\"font-weight: 400;\"> en tant qu'\u00e9cosyst\u00e8me pour l'apprentissage tout au long de la vie afin de faciliter une participation accrue au march\u00e9 du travail et \u00e0 l'emploi (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Objectif 2<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e0 partir de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">TRL3 \u00e0 TRL6 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 la fin du projet). En outre, afin d'am\u00e9liorer la compr\u00e9hension des effets macro\u00e9conomiques des PAMT et de <\/span><b>rep\u00e8re<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> l'ampleur de l'impact de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW et de MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0sur leur efficacit\u00e9, y compris <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">les effets de d\u00e9placement et de substitution<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Des analyses \u00e9conom\u00e9triques co\u00fbts-avantages et un mod\u00e8le stochastique du cycle de vie seront d\u00e9velopp\u00e9s, test\u00e9s et valid\u00e9s (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Objectif 3<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e0 partir de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">TRL3 \u00e0 TRL6<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 la fin du projet).<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<h2 style=\"text-align: left\" class=\"vc_custom_heading\">Cadre du DIAMANT<\/h2>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cadre g\u00e9n\u00e9ral qui sous-tend le projet DIAMOND (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">voir figure ci-dessous<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">) se rapporte aux trois objectifs principaux et aux <\/span><b>les r\u00e9sultats cl\u00e9s exploitables (KER) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">- les <strong><sup>E<\/sup><\/strong><\/span><b>Indice GROW<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Obj1 ; KER1), <\/span><b>D\u00c9PLACER<\/b><b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><sup>E <\/sup><\/strong><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Obj2, KER2), et les <\/span><b>analyses et mod\u00e8les \u00e9conomiques <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Obj3, KER3) - et seront facilit\u00e9es par la <\/span><b>Grassroot Living Lab<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (KER4). DIAMOND est r\u00e9parti entre 9 groupes de travail (WP) correspondants.<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<div  class=\"wpb_content_element   clearfix\"><style type=\"text\/css\">#ut_am_6a03b5b50092e { opacity: 1; }#ut_am_wrap_6a03b5b50092f { text-align: left; }@media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) { #ut_am_wrap_6a03b5b50092f { text-align: left !important; } }@media (max-width: 767px) { #ut_am_wrap_6a03b5b50092f { text-align: center !important; } }<\/style><div id=\"ut_am_wrap_6a03b5b50092f\" class=\"ut-image-gallery-image\"><div id=\"ut_reveal_6a03b5b500930\"  data-appear-top-offset=\"auto\" class=\"ut-animated-image-item ut-image-gallery-item ut-animation-done\"><a class=\"ut-deactivated-link\" href=\"#\"><div class=\"ut-animated-image-zoom\">\r\n        <div class=\"ut-element-glitch-wrap\">\r\n\r\n            \r\n        <style type=\"text\/css\">\r\n\r\n                        \r\n        @media (min-width: 1025px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b5b500942079465586-1204 .ut-glitch-single-element {\r\n                                            \r\n                }\r\n        }\r\n\r\n        @media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b5b500942079465586-1204 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        @media (max-width: 767px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b5b500942079465586-1204 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        \r\n        <\/style>\r\n\r\n        \r\n            <div id=\"ut-element-glitch-6a03b5b500942079465586-1204\" class=\"ut-element-glitch ut-glitch-none ut-element-glitch-permanent\">\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"ut-lazy skip-lazy ut-animated-image\"  id=\"ut_am_6a03b5b50092e\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' viewBox%3D'0 0 1640 805'%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\" width=\"1640\" height=\"805\" alt=\"\"\/><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>cadre et conceptualisation<\/b> <b>de DIAMANT <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sont construits de mani\u00e8re unique pour r\u00e9pondre \u00e0 l'ambition de chaque objectif et pour innover dans la mani\u00e8re dont les programmes de recyclage et de perfectionnement renforcent l'\u00e9quit\u00e9 \u00e9conomique et la r\u00e9silience des PAMT. Le cadre DIAMOND pour les trois \u00e9tapes du parcours DIAMOND vers l'emploi - envisager, s'engager et employer - repose sur quatre propositions principales.<\/span><\/p>\n<p><b>Premi\u00e8re<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les programmes de formation, de recyclage et de perfectionnement, qui sont des composantes essentielles des PAMT, doivent \u00eatre centr\u00e9s sur l'\u00eatre humain, souples, abordables, accessibles et adapt\u00e9s \u00e0 l'apprentissage tout au long de la vie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Deuxi\u00e8me<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">L'efficacit\u00e9 et l'efficience des programmes de recyclage et de requalification sont d\u00e9termin\u00e9es par le niveau de capacit\u00e9 des individus \u00e0 d\u00e9terminer eux-m\u00eames leur participation au programme.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Troisi\u00e8mement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Outre les ant\u00e9c\u00e9dents professionnels, l'engagement d'une personne dans des programmes de recyclage et de perfectionnement est \u00e9troitement li\u00e9 \u00e0 la typologie de l'apprenant, ce qui permet de conna\u00eetre ses besoins sp\u00e9cifiques en vue de d\u00e9velopper des formats d'apprentissage centr\u00e9s sur l'homme.<\/span><\/p>\n<p><b>Quatri\u00e8me<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">DIAMOND reconna\u00eet la double nature des technologies num\u00e9riques en tant que cr\u00e9ateur et r\u00e9solveur de probl\u00e8mes. D'une part, les d\u00e9veloppements rapides dans les secteurs num\u00e9rique et vert augmentent les fronti\u00e8res \u00e9ducatives et les barri\u00e8res pour les diff\u00e9rentes voies d'emploi et les PAMT associ\u00e9s. D'autre part, les technologies num\u00e9riques permettent la transition vers des plateformes d'apprentissage agiles et centr\u00e9es sur l'humain et ont le potentiel de r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s en permettant l'ind\u00e9pendance de l'apprentissage (c'est-\u00e0-dire la formation en ligne et la flexibilit\u00e9 du temps).<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<h2><b>Groupes de travail (GT)<\/b><\/h2>\n<h3><b>WP 1 - D\u00e9veloppement, validation et facilitation de l'\u00e9valuation de la qualit\u00e9 de l'eau. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><b>Indice GROW<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le groupe de travail 1 d\u00e9veloppera, validera et facilitera la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie de l'UE en mati\u00e8re d'\u00e9ducation et de formation. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW (Objectif 1 du cadre DIAMOND dans la figure ci-dessus). Le WP1 comprendra principalement : i) la s\u00e9lection des dimensions de l'autonomisation et des capacit\u00e9s de transformation sur la base d'un examen syst\u00e9matique de la litt\u00e9rature, ii) l'application de l'indice GROW (objectif 1 du cadre DIAMOND dans la figure). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L'index GROW pour la classification des groupes et la segmentation des typologies d'apprenants pour soutenir les WP5 et WP6, et iii) l'am\u00e9lioration continue et agile de l'index GROW pour la classification des groupes et la segmentation des typologies d'apprenants pour soutenir les WP5 et WP6. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW (par exemple, ajustement des pond\u00e9rations des dimensions) sur la base de techniques de ML pour obtenir une configuration finale de l'indice GROW (par exemple, ajustement des pond\u00e9rations des dimensions) sur la base de techniques de ML pour obtenir une configuration finale de l'indice GROW. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Indice GROW pour l'exploitation bas\u00e9e sur l'int\u00e9gration continue des connaissances du WP2-WP4.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP2 - Aper\u00e7u des capacit\u00e9s d'autonomisation<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le WP2 fournira une compr\u00e9hension globale des capacit\u00e9s d'autonomisation des individus et comprendra, i) une cartographie compl\u00e8te des moteurs et des r\u00e9sultats li\u00e9s aux capacit\u00e9s d'autonomisation et pour identifier les diff\u00e9rentes typologies d'apprenants (par ex, apprenant autonome, apprenant social, apprenant orient\u00e9 vers un but) utilis\u00e9es dans le WP5 et ii) un examen des interd\u00e9pendances entre les capacit\u00e9s d'autonomisation des individus et a) leurs mentalit\u00e9s de changement, et leur d\u00e9termination\/ind\u00e9cision de carri\u00e8re, b) leurs orientations d'approche et d'\u00e9vitement dans l'apprentissage, et c) leur performance dans les t\u00e2ches d'apprentissage (en lien avec le WP6). Ainsi, en int\u00e9grant continuellement des id\u00e9es et des donn\u00e9es, le WP2 soutiendra le d\u00e9veloppement de l'\u00e9tude sur les capacit\u00e9s d'autonomisation.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Indice GROW (WP1) et MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (WP5).<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 3 - Aper\u00e7u des capacit\u00e9s de transformation<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le WP3 fournira une compr\u00e9hension globale des capacit\u00e9s de transformation des individus (par exemple, les comp\u00e9tences num\u00e9riques et \u00e9cologiques), num\u00e9rique, comp\u00e9tences \u00e9cologiques) et comprendra : i) une cartographie des capacit\u00e9s de transformation des individus dans le but d'identifier les capacit\u00e9s critiques et manquantes pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et les strat\u00e9gies de comp\u00e9tences utilis\u00e9es dans le WP5, ii) une cartographie des moteurs et inhibiteurs potentiels des capacit\u00e9s de transformation, iii) un examen des interd\u00e9pendances entre les capacit\u00e9s de transformation des individus et les moteurs et inhibiteurs potentiels, et iii) un examen des interd\u00e9pendances entre les capacit\u00e9s de transformation des individus et leur probabilit\u00e9 d'emploi (en lien avec le WP6). Ainsi, en int\u00e9grant continuellement des id\u00e9es et des donn\u00e9es, le WP3 soutiendra le d\u00e9veloppement de l'approche de la transformation de la soci\u00e9t\u00e9 de l'information. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L'indice GROW (WP1) et la facilitation de MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (WP5).<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 4 - Analyses \u00e9conomiques<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le WP4 fournira un examen approfondi de l'efficacit\u00e9 des programmes de requalification et d'am\u00e9lioration des comp\u00e9tences d'un point de vue micro et macro, en tenant compte de divers facteurs tels que les caract\u00e9ristiques individuelles, la dynamique du march\u00e9 du travail (par exemple, l'inad\u00e9quation des comp\u00e9tences, le ch\u00f4mage cyclique), et les risques associ\u00e9s (inad\u00e9quation entre la formation et les besoins du march\u00e9 du travail, l'acc\u00e8s et la participation limit\u00e9s). Le WP4 comprendra i) une m\u00e9ta-analyse empirique ax\u00e9e sur les programmes de recyclage et d'am\u00e9lioration des comp\u00e9tences, ii) le d\u00e9veloppement d'un mod\u00e8le stochastique du cycle de vie, iii) l'application d'analyses \u00e9conom\u00e9triques des co\u00fbts et des b\u00e9n\u00e9fices, et v) la d\u00e9rivation des implications pour la refonte des programmes de recyclage et d'am\u00e9lioration des comp\u00e9tences en tant que politiques actives du march\u00e9 de l'emploi. Le WP4 sera \u00e9troitement li\u00e9 aux WP1 et WP5 afin d'\u00e9valuer l'efficacit\u00e9 et l'efficience des programmes de requalification et d'am\u00e9lioration des comp\u00e9tences en tant que politiques actives du march\u00e9 du travail. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW et de MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> et int\u00e9grera les donn\u00e9es et les connaissances des groupes de travail 2-3 et 6.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 5 - D\u00e9veloppement, validation et facilitation de MOVE<\/b><b><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le WP5 d\u00e9veloppera, validera et facilitera le projet MOVE.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (Objectif 2 du cadre DIAMOND dans la figure ci-dessus). Le WP5 comprendra i) la mise en place et la maintenance de la plateforme cloud-native, ii) le r\u00e9examen des micro-cr\u00e9dits existants et le co-d\u00e9veloppement de nouveaux micro-cr\u00e9dits pour augmenter les capacit\u00e9s de transformation, iii) l'innovation des formats d'apprentissage existants et le co-d\u00e9veloppement de nouveaux formats d'apprentissage, et iv) le d\u00e9veloppement, la validation et la facilitation d'un mod\u00e8le d'IA soutenant l'environnement d'apprentissage modulaire (c.-\u00e0-d. comme syst\u00e8me de recommandation). Le WP5 est en forte interd\u00e9pendance avec le WP1 (pour int\u00e9grer l'environnement d'apprentissage modulaire) et le WP2 (pour int\u00e9grer l'environnement d'apprentissage modulaire). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Indice GROW et <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW) et le WP6 pour l'int\u00e9gration des activit\u00e9s de recherche, d'innovation et d'engagement.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 6 - Labo vivant et exp\u00e9riences d'innovation sociale \u00e0 la base<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le WP6 \u00e9tablira et g\u00e9rera le Grassroot Living Lab en tant qu'infrastructure dynamique de recherche, d'innovation et d'engagement et se concentrera sur les exp\u00e9riences d'innovation sociale des phases 2 et 3 (KER4). Le WP6 comprendra, <strong>i) la pr\u00e9paration du terrain<\/strong> - \u00e9tablir un cadre commun pour la mise en place et le fonctionnement du Grassroot Living Lab, <strong>ii) envisager<\/strong> - int\u00e9grer les connaissances pr\u00e9liminaires du WP1-WP3 pour planifier et faciliter les exp\u00e9riences d'innovation sociale, <strong>iii) s'engager<\/strong> - l'invitation des parties prenantes \u00e0 suivre une approche de co-cr\u00e9ation dans les exp\u00e9riences d'innovation sociale en it\u00e9rant et en prototypant les solutions fournies par le WP1-WP3, et iii) employer - pour une validation conjointe de l'exp\u00e9rience de l'innovation sociale - un syst\u00e8me d'\u00e9valuation de l'impact de l'innovation sociale sur l'environnement et la soci\u00e9t\u00e9. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW et de MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dans l'exp\u00e9rience d'innovation sociale.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 7 - Diffusion, exploitation et communication<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les principaux objectifs du WP7 sont de d\u00e9finir et de mettre en \u0153uvre le plan DIAMOND pour la diffusion, l'exploitation et la communication (PDEC), y compris i) la sensibilisation aux initiatives et aux politiques de l'UE, et la contribution \u00e0 ces initiatives sur des sujets pertinents, en fournissant des recommandations industrielles et politiques concernant les PAMT, ii) fournir une communication claire \u00e0 toutes les parties prenantes et au public sur les informations et les r\u00e9sultats du projet \u00e0 l'int\u00e9rieur et \u00e0 l'ext\u00e9rieur du projet, iii) d\u00e9velopper et maintenir le PDEC et iv) d\u00e9velopper des outils et des strat\u00e9gies appropri\u00e9s pour engager les parties prenantes cl\u00e9s sur le potentiel de DIAMOND \u00e0 fournir des outils et des m\u00e9thodologies durables pour perturber l'utilisation des programmes de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et pour am\u00e9liorer l'employabilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 8 - Gestion de projet<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutes les t\u00e2ches du WP8 seront ex\u00e9cut\u00e9es pendant toute la dur\u00e9e du projet. La gestion de DIAMOND est structur\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 ce que les questions scientifiques et techniques soient g\u00e9r\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment des questions financi\u00e8res et administratives. Du personnel qualifi\u00e9 est affect\u00e9 aux t\u00e2ches de gestion afin que les chercheurs puissent consacrer toute leur attention aux activit\u00e9s de RDT et d'innovation. La direction est compos\u00e9e de personnes ayant des ant\u00e9c\u00e9dents de projets complexes et une exp\u00e9rience de la gestion. Cette composition \u00e9quilibr\u00e9e garantit la r\u00e9ussite du projet et minimise les risques de d\u00e9veloppement.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>WP9 - Exigences \u00e9thiques, cybers\u00e9curit\u00e9 et gestion des donn\u00e9es<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le WP9 soutient la gestion du projet (WP8) et est responsable de la gestion des questions sensibles et importantes concernant i) les exigences \u00e9thiques, ii) la gestion des donn\u00e9es et iii) la cybers\u00e9curit\u00e9 associ\u00e9es \u00e0 la solution DIAMOND, aux activit\u00e9s de recherche et d'innovation (WP1-WP6).<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<h2 style=\"text-align: left\" class=\"vc_custom_heading\">Proc\u00e9dure du Grassroot Living Lab<\/h2><div  class=\"wpb_content_element   clearfix\"><style type=\"text\/css\">#ut_am_6a03b5b500e35 { opacity: 1; }#ut_am_wrap_6a03b5b500e36 { text-align: left; }@media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) { #ut_am_wrap_6a03b5b500e36 { text-align: left !important; } }@media (max-width: 767px) { #ut_am_wrap_6a03b5b500e36 { text-align: center !important; } }<\/style><div id=\"ut_am_wrap_6a03b5b500e36\" class=\"ut-image-gallery-image\"><div id=\"ut_reveal_6a03b5b500e37\"  data-appear-top-offset=\"auto\" class=\"ut-animated-image-item ut-image-gallery-item ut-animation-done\"><a class=\"ut-deactivated-link\" href=\"#\"><div class=\"ut-animated-image-zoom\">\r\n        <div class=\"ut-element-glitch-wrap\">\r\n\r\n            \r\n        <style type=\"text\/css\">\r\n\r\n                        \r\n        @media (min-width: 1025px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b5b500e49380778845-1255 .ut-glitch-single-element {\r\n                                            \r\n                }\r\n        }\r\n\r\n        @media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b5b500e49380778845-1255 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        @media (max-width: 767px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b5b500e49380778845-1255 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        \r\n        <\/style>\r\n\r\n        \r\n            <div id=\"ut-element-glitch-6a03b5b500e49380778845-1255\" class=\"ut-element-glitch ut-glitch-none ut-element-glitch-permanent\">\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"ut-lazy skip-lazy ut-animated-image\"  id=\"ut_am_6a03b5b500e35\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' viewBox%3D'0 0 1565 1010'%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\" width=\"1565\" height=\"1010\" alt=\"\"\/><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">DIAMOND adoptera<\/span><b> un environnement unique pour la recherche, l'innovation et l'engagement <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">- les <\/span><b>Grassroot Living Lab<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> - en tant que conception m\u00e9thodologique globale, ce qui conduira \u00e0 l'\u00e9laboration d'un plan d'action suppl\u00e9mentaire. <\/span><b>r\u00e9sultat cl\u00e9 exploitable <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 la fin du projet (KER4). Une compr\u00e9hension commune du Living Lab en tant qu'infrastructure de recherche, d'innovation et d'engagement est le concept sous-jacent selon lequel diff\u00e9rents groupes de parties prenantes sont engag\u00e9s en tant que testeurs et co-cr\u00e9ateurs de nouvelles technologies, produits et services dans des communaut\u00e9s et des environnements ouverts et r\u00e9els. Les activit\u00e9s de recherche et d'innovation au sein d'un Living Lab suivent souvent un sch\u00e9ma<\/span><b> approche de co-cr\u00e9ation et de co-production avec des \u00e9tapes agiles et it\u00e9ratives<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En ajoutant le terme \"grassroot\", DIAMOND souligne son approche unique, ascendante et centr\u00e9e sur l'humain, en int\u00e9grant explicitement les groupes vuln\u00e9rables dans toutes les activit\u00e9s du parcours de DIAMOND vers l'emploi. Les <\/span><b>Grassroot Living Lab <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cr\u00e9era un terrain de jeu pour le consortium et ses activit\u00e9s de recherche et d'innovation sociale afin qu'elles soient vivantes et \"vivantes\" elles-m\u00eames. Ainsi, le <\/span><b>Grassroot Living Lab <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">est int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l'ensemble du projet et aux lots de travaux associ\u00e9s. Il soutiendra la promotion continue de la recherche et de l'innovation et est \u00e9troitement li\u00e9 aux travaux sur la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW et de MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div><a data-id=\"section-without-id\" class=\"ut-vc-offset-anchor-bottom\" name=\"section-without-id\"><\/a><\/section><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"The DIAMOND ProjectThe main goal of DIAMOND is to guide individuals from vulnerable socio-economic backgrounds on their pathway to employment, by tailoring learning programmes to individual needs and bolstering employability. 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