Riqualificarsi non è facile, ma gli strumenti più intelligenti possono aiutare
In tutta Europa, i mercati del lavoro si stanno trasformando rapidamente sotto la duplice pressione della transizione verde e digitale. Come sottolinea il Forum di Bruxelles, questi cambiamenti non sono solo tecnologici o ambientali, ma anche profondamente sociali ed economici, sconvolgendo le strutture lavorative tradizionali e creando una pressante necessità di competenze adattive e a prova di futuro (Fonte: "Il Forum di Bruxelles"): Forum di Bruxelles).
Ecco perché DIAMANTE sta sviluppando un modello stocastico del ciclo di vita unico nel suo genere, una simulazione del processo decisionale che riflette il modo in cui le persone soppesano realmente i rischi, i costi e i benefici nel corso della loro vita quando si tratta di riqualificazione e aggiornamento professionale.
Perché è importante?
Per i singoli individui, l'apprendimento permanente è accompagnato dall'incertezza. I benefici della formazione non sono garantiti: spesso i vantaggi arrivano in un secondo momento, mentre i rischi come la perdita del lavoro o l'automazione sono immediati. Queste sfide riguardano soprattutto i gruppi vulnerabili e i settori in transizione.
🎯 L'obiettivo 3 di DIAMOND affronta questo problema:
- Creare una simulazione del ciclo di vita per rispecchiare le decisioni di carriera del mondo reale.
- Personalizzazione del modello con sesso, competenze, tipo di lavoro e reddito
- Integrare l'analisi costi-benefici utilizzando i dati di ᴱIndice GROW, MOVEᴱ Piloti WP6
- Valutazione dell'efficacia a lungo termine dei programmi ALPM (Adult Learning & Professional Mobility)
Simulando l'incertezza e le transizioni della vita reale, questo strumento aiuta i responsabili delle politiche e gli erogatori di istruzione a progettare smarcare strategie di apprendimento permanente, adattate ai rischi, alle esigenze e alle situazioni di vita reali.
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