{"id":1099,"date":"2019-12-18T19:40:56","date_gmt":"2019-12-18T19:40:56","guid":{"rendered":"http:\/\/themeforest.unitedthemes.com\/wpversions\/brooklyn\/xml\/demo42\/?page_id=1099"},"modified":"2026-03-23T00:25:13","modified_gmt":"2026-03-23T00:25:13","slug":"circa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/diamond-empower.eu\/it\/circa\/","title":{"rendered":"Informazioni sul Progetto DIAMOND"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><section id=\"ut-section-6a03b4f038d1f\" data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" data-cursor-skin=\"global\" class=\"vc_section ut-vc-160 vc_section-has-no-fill ut-section-6a03b4f038d2a\"><div id=\"ut-row-6a03b4f039693\" data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_column-gap-0 vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex ut-row-6a03b4f03969c\" ><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\" ><div id=\"ut_inner_column_6a03b4f039e13\" class=\"vc_column-inner\" ><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_content_element\"><style type=\"text\/css\">#ut_header_6a03b4f03a24e h2.section-title { font-size:80px !important;line-height:88px !important;letter-spacing:-0.05em; }<\/style><header id=\"ut_header_6a03b4f03a24e\" class=\"section-header  ut-no-title-linebreak-mobile ut-no-lead-linebreak-mobile pt-style-2 header-left header-tablet-left header-mobile-center element-with-custom-line-height\"><div class=\"element-with-custom-line-height\" ><h2 data-title=\"The DIAMOND Project\"  data-responsive-font=\"section_title\" data-responsive-font-settings=\"{&quot;base-font-size&quot;:&quot;global&quot;,&quot;font-size&quot;:{&quot;desktop_large&quot;:&quot;80&quot;},&quot;base-line-height&quot;:&quot;global&quot;,&quot;line-height&quot;:{&quot;desktop_large&quot;:&quot;88&quot;},&quot;base-letter-spacing&quot;:&quot;global&quot;,&quot;letter-spacing&quot;:{&quot;desktop_large&quot;:&quot;-0.05&quot;}}\" class=\"section-title\"><span>Il progetto DIAMOND<\/span><\/h2><\/div><div data-delay=\"0\" class=\"lead\"><p>L'obiettivo principale di DIAMOND \u00e8 guidare le persone provenienti da contesti socio-economici vulnerabili nel loro percorso verso l'occupazione, adattando i programmi di apprendimento alle esigenze individuali e rafforzando l'occupabilit\u00e0.<\/p>\n<\/div><\/header><\/div><div class=\"wpb_content_element\"><style class=\"bklyn-inline-styles\" type=\"text\/css\">#ut_scb_6a03b4f03e8f7.ut-project-sc { border-color: #efefef; 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L'Indice <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW funger\u00e0 da strumento di misurazione per la classificazione e la segmentazione dei gruppi di utenti per quanto riguarda il contenuto e il formato dei programmi di apprendimento. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>Piattaforma Modulare e Versatile per l'Impegno e l'Occupabilit\u00e0 (MOVE<sup>E<\/sup><\/b><b>)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 una piattaforma digitale per l'apprendimento permanente con micro-credenziali e formati di apprendimento centrati sulla persona (Obiettivo 2). Su MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0gli individui possono accrescere la propria occupabilit\u00e0 sulla base di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><b><sup>E<\/sup><\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW e delle previsioni di competenze, partecipando a programmi formativi sintetici raccomandati da un sistema supportato dall'IA. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per valutare l'ampiezza dell'impatto dell'Indice <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW e di MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, si applicano analisi econometriche costi-benefici e un modello stocastico del ciclo di vita (Obiettivo 3). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli obiettivi sono resi possibili da un vivace ambiente di ricerca e innovazione: il <strong>Grassroot Living Lab<\/strong>. Esperimenti di innovazione sociale all'avanguardia, ricerca iterativa e co-creazione integrata con gli stakeholder convalideranno le soluzioni DIAMOND. DIAMOND punta direttamente ai principali obiettivi di impatto associati al bando. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW aiuter\u00e0 gli individui a valutare la crescita della propria occupabilit\u00e0 e li metter\u00e0 in grado di gestire autonomamente lo sviluppo delle proprie competenze su MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Il maggiore coinvolgimento derivante da programmi di apprendimento personalizzati faciliter\u00e0 una maggiore partecipazione al mercato del lavoro. Le analisi e i modelli economici offrono una migliore comprensione degli effetti macroeconomici. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>DIAMANTE<\/strong> contribuisce alla crescita inclusiva, alla riduzione delle vulnerabilit\u00e0 e al rafforzamento della resilienza economica grazie al suo approccio dal basso, centrato sulla persona e guidato da dati e tecnologia.<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<h2 style=\"text-align: left\" class=\"vc_custom_heading\">Il percorso DIAMOND verso l'occupazione<\/h2><div  class=\"wpb_content_element   clearfix\"><style type=\"text\/css\">#ut_am_6a03b4f040946 { opacity: 1; }#ut_am_wrap_6a03b4f040947 { text-align: left; }@media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) { #ut_am_wrap_6a03b4f040947 { text-align: left !important; } }@media (max-width: 767px) { #ut_am_wrap_6a03b4f040947 { text-align: center !important; } }<\/style><div id=\"ut_am_wrap_6a03b4f040947\" class=\"ut-image-gallery-image\"><div id=\"ut_reveal_6a03b4f040948\"  data-appear-top-offset=\"auto\" class=\"ut-animated-image-item ut-image-gallery-item ut-animation-done\"><a class=\"ut-deactivated-link\" href=\"#\"><div class=\"ut-animated-image-zoom\">\r\n        <div class=\"ut-element-glitch-wrap\">\r\n\r\n            \r\n        <style type=\"text\/css\">\r\n\r\n                        \r\n        @media (min-width: 1025px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b4f040962436614183-1257 .ut-glitch-single-element {\r\n                                            \r\n                }\r\n        }\r\n\r\n        @media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b4f040962436614183-1257 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        @media (max-width: 767px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b4f040962436614183-1257 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        \r\n        <\/style>\r\n\r\n        \r\n            <div id=\"ut-element-glitch-6a03b4f040962436614183-1257\" class=\"ut-element-glitch ut-glitch-none ut-element-glitch-permanent\">\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\"><\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"ut-lazy skip-lazy ut-animated-image\"  id=\"ut_am_6a03b4f040946\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' viewBox%3D'0 0 1567 617'%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-pathway-fn.png\" width=\"1567\" height=\"617\" alt=\"\"\/><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>obiettivo centrale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> DIAMOND \u00e8 di rafforzare l'equit\u00e0 economica e la resilienza delle politiche attive del mercato del lavoro (PAML) e di affrontare il problema dell'alta disoccupazione mediante <\/span><b>ripensamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>perturbazione <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">formazione per <\/span><b>e riqualificazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L'aumento del divario di competenze nell'economia e nella societ\u00e0 dovuto alla trasformazione digitale e alla transizione verde rappresenta una minaccia per i vari percorsi di inserimento lavorativo dei disoccupati, soprattutto per quelli con un background socio-economico vulnerabile. Mettendo in discussione l'attuale approccio allo sviluppo delle competenze e alle strategie per le competenze e trasformando in opportunit\u00e0 le minacce per l'occupazione causate dalla trasformazione digitale e verde, il percorso DIAMOND per l'occupazione offre un'opportunit\u00e0 di lavoro per i disoccupati. <\/span><b>romanzo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>interdipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> set di <\/span><b>proattivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fasi - <\/span><b>Prevedere, coinvolgere e impiegare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vedi figura sopra<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">DIAMOND\u2019s pathway to employment will for the<\/span><b> prima volta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">collegare (i) una base di conoscenze completa sulla crescita dell'occupabilit\u00e0 degli individui (<\/span><b>Visione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) e (ii) predittivo e centrato sull'uomo<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">soluzioni per lo sviluppo di competenze e capacit\u00e0 (<\/span><b>Impegnarsi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) a (iii) sartoria e aumento<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">partecipazione al mercato del lavoro e transizione occupazionale degli individui (<\/span><b>Impiegati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo obiettivo viene raggiunto sviluppando due <\/span><b>soluzioni uniche DIAMOND<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: (1) il <\/span><b>Indice di crescita dell'occupabilit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(<strong><sup>E<\/sup><\/strong><\/span><b>Indice GROW<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) come tassonomia completa dell'empowerment e delle capacit\u00e0 trasformative per migliorare le strategie di sviluppo delle competenze (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Obiettivo 1,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dalla corrente <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Da TRL3 a TRL6<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> alla fine del progetto) e (2) la <\/span><b>Piattaforma modulare e versatile per l'impegno e l'occupabilit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><b>MOVE<span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><\/b>)<span style=\"font-weight: 400;\"> come ecosistema per l'apprendimento permanente per facilitare una maggiore partecipazione al mercato del lavoro e l'occupazione (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Obiettivo 2<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, da <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Da TRL3 a TRL6 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">alla fine del progetto). Inoltre, per sostenere una migliore comprensione dei macroeffetti delle PAL e per <\/span><b>parametro di riferimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> l'ampiezza dell'impatto del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW e di MOVE<sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0sulla loro efficacia, tra cui <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">effetti di spostamento e sostituzione<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Saranno sviluppate, testate e validate analisi econometriche costi-benefici e un modello stocastico del ciclo di vita (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Obiettivo 3<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, da <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Da TRL3 a TRL6<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> alla fine del progetto).<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<h2 style=\"text-align: left\" class=\"vc_custom_heading\">Struttura DIAMOND<\/h2>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il quadro generale alla base di DIAMOND (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vedi figura sotto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">) si riferisce ai tre obiettivi principali e alle relative <\/span><b>risultati chiave sfruttabili (KER) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">- il <strong><sup>E<\/sup><\/strong><\/span><b>Indice GROW<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Obj1; KER1), <\/span><b>MOVE<\/b><b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><sup>E <\/sup><\/strong><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Obj2, KER2), e il <\/span><b>analisi e modelli economici <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Obj3, KER3) - e sar\u00e0 facilitato dalla <\/span><b>Grassroot Living Lab<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (KER4). DIAMOND \u00e8 distribuito in 9 pacchetti di lavoro corrispondenti (WP).<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<div  class=\"wpb_content_element   clearfix\"><style type=\"text\/css\">#ut_am_6a03b4f041087 { opacity: 1; }#ut_am_wrap_6a03b4f041088 { text-align: left; }@media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) { #ut_am_wrap_6a03b4f041088 { text-align: left !important; } }@media (max-width: 767px) { #ut_am_wrap_6a03b4f041088 { text-align: center !important; } }<\/style><div id=\"ut_am_wrap_6a03b4f041088\" class=\"ut-image-gallery-image\"><div id=\"ut_reveal_6a03b4f041089\"  data-appear-top-offset=\"auto\" class=\"ut-animated-image-item ut-image-gallery-item ut-animation-done\"><a class=\"ut-deactivated-link\" href=\"#\"><div class=\"ut-animated-image-zoom\">\r\n        <div class=\"ut-element-glitch-wrap\">\r\n\r\n            \r\n        <style type=\"text\/css\">\r\n\r\n                        \r\n        @media (min-width: 1025px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b4f0410a0479065206-1204 .ut-glitch-single-element {\r\n                                            \r\n                }\r\n        }\r\n\r\n        @media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b4f0410a0479065206-1204 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        @media (max-width: 767px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b4f0410a0479065206-1204 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        \r\n        <\/style>\r\n\r\n        \r\n            <div id=\"ut-element-glitch-6a03b4f0410a0479065206-1204\" class=\"ut-element-glitch ut-glitch-none ut-element-glitch-permanent\">\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\"><\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"ut-lazy skip-lazy ut-animated-image\"  id=\"ut_am_6a03b4f041087\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' viewBox%3D'0 0 1640 805'%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-1.png\" width=\"1640\" height=\"805\" alt=\"\"\/><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>quadro di riferimento e concettualizzazione<\/b> <b>di DIAMOND <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sono costruiti in modo unico per soddisfare l'ambizione di ciascun obiettivo e per innovare i modi in cui i programmi di riqualificazione e aggiornamento rafforzano l'equit\u00e0 economica e la resilienza delle PAML. Il quadro DIAMOND per le tre fasi del percorso DIAMOND verso l'occupazione - prevedere, coinvolgere e impiegare - si basa su quattro proposizioni principali.<\/span><\/p>\n<p><b>Primo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">I programmi di riqualificazione e aggiornamento professionale, in quanto componenti cruciali delle PAML, devono essere incentrati sulle persone, agili, economici, accessibili e adatti all'apprendimento permanente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Secondo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">L'efficacia e l'efficienza dei programmi di riqualificazione sono determinate dal livello di autodeterminazione degli individui nella partecipazione al programma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Terzo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre alla storia lavorativa, l'impegno e il coinvolgimento di un individuo nei programmi di riqualificazione e aggiornamento \u00e8 fortemente legato alla sua tipologia di discente, che crea spunti sulle sue esigenze specifiche per lo sviluppo di formati di apprendimento incentrati sulle persone.<\/span><\/p>\n<p><b>Quarto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">DIAMOND riconosce la natura bifronte delle tecnologie digitali come creatrici e risolutrici di problemi. Da un lato, i rapidi sviluppi nei settori digitale e verde aumentano i confini dell'istruzione e le barriere per i diversi percorsi occupazionali e le relative PAML. Dall'altro lato, le tecnologie digitali consentono la transizione verso piattaforme di apprendimento agili e centrate sull'uomo e hanno il potenziale per ridurre le disuguaglianze consentendo l'indipendenza dell'apprendimento (ad esempio, formazione online e flessibilit\u00e0 temporale).<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<h2><b>Pacchetti di lavoro (WP)<\/b><\/h2>\n<h3><b>WP 1 - Sviluppo, convalida e facilitazione del sistema <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><b>Indice GROW<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il WP1 svilupper\u00e0, convalider\u00e0 e faciliter\u00e0 la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW Index (Obiettivo 1 del DIAMOND Framework nella figura precedente). Il WP1 comprender\u00e0 principalmente: i) la selezione delle dimensioni dell'empowerment e delle capacit\u00e0 trasformative sulla base di una revisione sistematica della letteratura, ii) l'applicazione dell'indice GROW. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW Index per la classificazione dei gruppi e la segmentazione delle tipologie di studenti per supportare il WP5 e il WP6, e iii) miglioramento continuo e agile del sistema di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW Index (ad esempio, l'aggiustamento dei pesi delle dimensioni) basato su tecniche di ML per derivare una configurazione finale dell'indice GROW. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Indice GROW per lo sfruttamento basato sull'integrazione continua delle conoscenze del WP2-WP4.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP2 - Approfondimenti sulle capacit\u00e0 di empowerment<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il WP2 fornir\u00e0 una comprensione completa delle capacit\u00e0 di empowerment degli individui e comprender\u00e0: i) una mappatura completa dei driver e dei risultati relativi alle capacit\u00e0 di empowerment e l'identificazione di diverse tipologie di discenti (ad esempio, learner autonomo, learner sociale, learner orientato agli obiettivi) utilizzate nel WP5 e ii) un esame delle interdipendenze tra le capacit\u00e0 di empowerment degli individui e a) la loro mentalit\u00e0 di cambiamento e la determinazione\/indecisione di carriera, b) i loro orientamenti di approccio e di evitamento nell'apprendimento e c) le loro prestazioni nei compiti di apprendimento (collegato al WP6). In questo modo, integrando continuamente intuizioni e dati, il WP2 sosterr\u00e0 lo sviluppo del progetto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> <sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Indice GROW (WP1) e MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (WP5).<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 3 - Approfondimenti sulle capacit\u00e0 trasformative<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il WP3 fornir\u00e0 una comprensione completa delle capacit\u00e0 trasformative degli individui (ad es, digitale, competenze verdi) e comprender\u00e0: i) una mappatura delle capacit\u00e0 trasformative degli individui con l'obiettivo di identificare le capacit\u00e0 critiche e mancanti per lo sviluppo delle competenze e le strategie di competenza utilizzate nel WP5, ii) una mappatura dei potenziali driver e inibitori delle capacit\u00e0 trasformative, iii) un esame delle interdipendenze tra le capacit\u00e0 trasformative delle persone e i potenziali driver e inibitori e iii) un esame delle interdipendenze tra le capacit\u00e0 trasformative delle persone e la loro probabilit\u00e0 di occupazione (collegato al WP6). In questo modo, integrando continuamente intuizioni e dati, il WP3 sosterr\u00e0 lo sviluppo del progetto di ricerca e sviluppo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Indice GROW (WP1) e la facilitazione di MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (WP5).<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 4 - Analisi economiche<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il WP4 fornir\u00e0 un esame approfondito dell'efficacia dei programmi di riqualificazione e di upskilling da una prospettiva micro e macro, considerando vari fattori come le caratteristiche individuali, le dinamiche del mercato del lavoro (ad esempio, l'inadeguatezza delle competenze, la disoccupazione ciclica) e i rischi associati (inadeguatezza tra formazione e esigenze del mercato del lavoro, accesso e partecipazione limitati). Il WP4 comprender\u00e0 i) una meta-analisi empirica con particolare attenzione ai programmi di riqualificazione e di upskilling, ii) lo sviluppo di un modello stocastico del ciclo di vita, iii) l'applicazione di analisi econometriche costi-benefici e v) la derivazione delle implicazioni per la riprogettazione politica dei programmi di riqualificazione e di upskilling come politiche attive del mercato del lavoro. Il WP4 sar\u00e0 fortemente interconnesso con il WP1 e il WP5 per valutare l'efficacia e l'efficienza dei programmi di riqualificazione. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW e di MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e integrer\u00e0 i dati e gli approfondimenti dei WP2-3 e WP6.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 5 - Sviluppo, validazione e facilitazione di MOVE<\/b><b><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il WP5 svilupper\u00e0, convalider\u00e0 e faciliter\u00e0 il MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (Obiettivo 2 del DIAMOND Framework nella figura precedente). Il WP5 comprender\u00e0 i) la creazione e la manutenzione della piattaforma cloud-nativa, ii) il ripensamento delle micro-credenziali esistenti e il co-sviluppo di nuove per aumentare le capacit\u00e0 di trasformazione, iii) l'innovazione dei formati di apprendimento esistenti e il co-sviluppo di nuovi, e iv) lo sviluppo, la validazione e la facilitazione di un modello di intelligenza artificiale a supporto dell'ambiente di apprendimento modulare (ad esempio, come sistema di raccomandazione). Il WP5 \u00e8 in forte interdipendenza con il WP1 (per integrare il sistema di apprendimento modulare). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Indice GROW e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">profili GROW) e il WP6 per l'integrazione delle attivit\u00e0 di ricerca, innovazione e coinvolgimento.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 6 - Grassroot Living Lab ed esperimenti di innovazione sociale<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il WP6 stabilir\u00e0 e gestir\u00e0 il Grassroot Living Lab come una vivace infrastruttura di ricerca, innovazione e coinvolgimento e si concentrer\u00e0 sugli esperimenti di innovazione sociale delle fasi 2 e 3 (KER4). Il WP6 conterr\u00e0, <strong>i) preparare il terreno<\/strong> - la creazione di un quadro comune per l'istituzione e il funzionamento del Grassroot Living Lab, <strong>ii) prevedere<\/strong> - incorporare le conoscenze preliminari dei WP1-WP3 per pianificare e facilitare gli esperimenti di innovazione sociale, <strong>iii) impegnarsi<\/strong> - invito agli stakeholder a seguire un approccio di co-creazione negli esperimenti di innovazione sociale attraverso l'iterazione e la prototipazione delle soluzioni fornite dai WP1-WP3, e iii) impiegare - per una validazione congiunta dei risultati - un sistema di valutazione dei risultati. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW e di MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> nell'esperimento di innovazione sociale.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 7 - Diffusione, sfruttamento e comunicazione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli obiettivi principali del WP7 sono la definizione e l'implementazione del Piano DIAMOND per la Diffusione, l'Utilizzo e la Comunicazione (PDEC), che comprende i) la sensibilizzazione verso le iniziative e le politiche dell'UE e il contributo a queste iniziative su argomenti rilevanti, fornendo raccomandazioni industriali e politiche riguardanti le PAML, ii) fornire una comunicazione chiara a tutti gli stakeholder e al pubblico sulle informazioni e sui risultati del progetto all'interno e all'esterno del progetto, iii) sviluppare e mantenere il PDEC e iv) sviluppare strumenti e strategie appropriate per coinvolgere i principali stakeholder sul potenziale di DIAMOND nel fornire strumenti e metodologie sostenibili per interrompere l'uso dei programmi di sviluppo delle competenze e migliorare l'occupabilit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3><b>WP 8 - Gestione del progetto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti i compiti del WP8 saranno svolti durante l'intero progetto. La gestione di DIAMOND \u00e8 strutturata in modo che le questioni scientifiche e tecniche siano gestite separatamente da quelle finanziarie e amministrative. Ai compiti di gestione viene assegnato personale qualificato, in modo che i ricercatori possano dedicare tutta la loro attenzione alle attivit\u00e0 di RST e di innovazione. La direzione \u00e8 composta da persone con esperienza di gestione e di progetti complessi. Questa composizione equilibrata garantisce il successo del progetto e riduce al minimo i rischi di sviluppo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>WP9 - Requisiti etici, sicurezza informatica e gestione dei dati<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il WP9 supporta la gestione del progetto (WP8) ed \u00e8 responsabile della gestione di questioni sensibili e importanti riguardanti i) i requisiti etici, ii) la gestione dei dati e iii) la sicurezza informatica associata alle attivit\u00e0 di soluzione, ricerca e innovazione di DIAMOND (WP1-WP6).<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<h2 style=\"text-align: left\" class=\"vc_custom_heading\">Procedura del Grassroot Living Lab<\/h2><div  class=\"wpb_content_element   clearfix\"><style type=\"text\/css\">#ut_am_6a03b4f0417fe { opacity: 1; }#ut_am_wrap_6a03b4f0417ff { text-align: left; }@media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) { #ut_am_wrap_6a03b4f0417ff { text-align: left !important; } }@media (max-width: 767px) { #ut_am_wrap_6a03b4f0417ff { text-align: center !important; } }<\/style><div id=\"ut_am_wrap_6a03b4f0417ff\" class=\"ut-image-gallery-image\"><div id=\"ut_reveal_6a03b4f041800\"  data-appear-top-offset=\"auto\" class=\"ut-animated-image-item ut-image-gallery-item ut-animation-done\"><a class=\"ut-deactivated-link\" href=\"#\"><div class=\"ut-animated-image-zoom\">\r\n        <div class=\"ut-element-glitch-wrap\">\r\n\r\n            \r\n        <style type=\"text\/css\">\r\n\r\n                        \r\n        @media (min-width: 1025px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b4f041817339246300-1255 .ut-glitch-single-element {\r\n                                            \r\n                }\r\n        }\r\n\r\n        @media (min-width: 768px) and (max-width: 1024px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b4f041817339246300-1255 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        @media (max-width: 767px) {\r\n\r\n        #ut-element-glitch-6a03b4f041817339246300-1255 .ut-glitch-single-element {\r\n                                                \r\n                    }\r\n        }\r\n\r\n        \r\n        <\/style>\r\n\r\n        \r\n            <div id=\"ut-element-glitch-6a03b4f041817339246300-1255\" class=\"ut-element-glitch ut-glitch-none ut-element-glitch-permanent\">\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n                <div class=\"ut-glitch-single-element ut-lozad skip-lazy\" data-background-image=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\"><\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"ut-lazy skip-lazy ut-animated-image\"  id=\"ut_am_6a03b4f0417fe\" src=\"data:image\/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' viewBox%3D'0 0 1565 1010'%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/diamond-chart-grassrot-fn.png\" width=\"1565\" height=\"1010\" alt=\"\"\/><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>\r\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\r\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">DIAMOND adotter\u00e0<\/span><b> un ambiente unico per la ricerca, l'innovazione e l'impegno <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">- il <\/span><b>Grassroot Living Lab<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> - come disegno metodologico complessivo, che porter\u00e0 a un'ulteriore <\/span><b>risultato chiave sfruttabile <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">alla fine del progetto (KER4). L'idea comune di un Living Lab come infrastruttura di ricerca, innovazione e coinvolgimento \u00e8 quella di coinvolgere diversi gruppi di stakeholder come tester e co-creatori di nuove tecnologie, prodotti e servizi in comunit\u00e0 e ambienti aperti e reali. Le attivit\u00e0 di ricerca e innovazione all'interno di un Living Lab spesso seguono un percorso di<\/span><b> approccio di co-creazione e co-produzione con fasi agili e iterative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aggiungendo il termine \"grassroot\", DIAMOND sottolinea il suo approccio unico dal basso verso l'alto e incentrato sulle persone, integrando esplicitamente i gruppi vulnerabili in tutte le attivit\u00e0 del percorso di DIAMOND verso l'occupazione. Il <\/span><b>Grassroot Living Lab <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">creer\u00e0 il terreno di gioco per il consorzio e le sue attivit\u00e0 di ricerca e innovazione sociale per essere vivaci e \"vive\" esse stesse. In questo modo, il <\/span><b>Grassroot Living Lab <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 integrato nell'intero progetto e nei pacchetti di lavoro associati. Sosterr\u00e0 la promozione continua della ricerca e dell'innovazione ed \u00e8 fortemente collegato al lavoro sul progetto <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">GROW e di MOVE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><sup>E<\/sup><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div><a data-id=\"section-without-id\" class=\"ut-vc-offset-anchor-bottom\" name=\"section-without-id\"><\/a><\/section><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Il progetto DIAMONDL'obiettivo principale di DIAMOND \u00e8 quello di guidare gli individui provenienti da contesti socio-economici vulnerabili nel loro percorso verso l'occupazione, adattando i programmi di apprendimento alle esigenze individuali e rafforzando l'occupabilit\u00e0. SHARE:  Questo obiettivo viene raggiunto sviluppando due soluzioni uniche: L'indice di crescita dell'occupabilit\u00e0 (EGROW Index) - una tassonomia completa della crescita dell'occupabilit\u00e0 degli individui, che comprende [...]","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1099","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>About the Diamond Project - DIAMOND Empowerment<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/diamond-empower.eu\/it\/circa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"About the Diamond Project - 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