A requalificação não é fácil - mas as ferramentas mais inteligentes podem ajudar
Em toda a Europa, os mercados de trabalho estão a transformar-se rapidamente sob a dupla pressão das transições ecológica e digital. Como salienta o Fórum de Bruxelas, estas mudanças não são apenas tecnológicas ou ambientais - são profundamente sociais e económicas, perturbando as estruturas de emprego tradicionais e criando uma necessidade premente de competências adaptáveis e preparadas para o futuro (Fonte: Fórum de Bruxelas).
É por isso que DIAMANTE está a desenvolver um modelo único de ciclo de vida estocástico, uma simulação de tomada de decisões que reflecte a forma como as pessoas ponderam realmente os riscos, os custos e os benefícios ao longo da sua vida quando se trata de requalificação e atualização de competências.
Porque é que isto é importante?
Para os indivíduos, a aprendizagem ao longo da vida é acompanhada de incertezas. O retorno da formação não é garantido - os benefícios surgem frequentemente mais tarde, enquanto os riscos como a perda de emprego ou a automatização são imediatos. Estes desafios afectam especialmente os grupos vulneráveis e os sectores em transição.
🎯 O Objetivo 3 do DIAMOND aborda esta questão:
- Criar uma simulação do ciclo de vida para refletir as decisões de carreira do mundo real
- Personalizar o modelo com o género, as competências, o tipo de emprego e o rendimento
- Integração da análise custo-benefício utilizando dados de ᴱÍndice GROW, MOVEᴱ & Pilotos do WP6
- Avaliação da eficácia a longo prazo dos programas ALPM (Aprendizagem de Adultos e Mobilidade Profissional)
Ao simular a incerteza e as transições da vida real, esta ferramenta ajuda os decisores políticos e os prestadores de ensino a conceber smarter estratégias de aprendizagem ao longo da vida, adaptadas aos riscos, necessidades e situações reais da vida.
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🔗 https://diamond-empower.eu
