📍 O que é o Laboratório Vivo Grassroot em DIAMANTE Capacitar?

Uma caraterística central do DIAMOND Empower, o Grassroot Living Lab funciona como um ambiente dinâmico de investigação, inovação e envolvimento, concebido para apoiar uma transformação inclusiva e ascendente em todo o projeto.

• Laboratório vivo = espaço de co-criação onde as partes interessadas testam e moldam novas ferramentas, tecnologias e serviços em situações reais
  - Processo ágil e iterativo → feedback, adaptação e melhoria em tempo real
  - "Grassroot" = centrado no ser humano e orientado para a comunidade, envolvendo diretamente os grupos vulneráveis na investigação e inovação
  - Integrado em todo o projeto, estreitamente ligado ao desenvolvimento das ferramentas ᴱGROW Index e MOVEᴱ

O Grassroot Living Lab é um dos 4 resultados-chave exploráveis (KERs) do projeto DIAMOND Empower: um modelo transferível e escalável de envolvimento inclusivo para a futura inovação do mercado de trabalho

Ao envolver as próprias comunidades que pretende capacitar, o Grassroot Living Lab garante que o impacto do DIAMOND seja vivido, não apenas projetado. 💎

🔗 Saiba mais: https://diamond-empower.eu/about/

📢 WP7 → Difusão, exploração e comunicação

Este pacote de trabalho desempenha um papel central na realização de DIAMANTE Capacitar conhecido, compreendido e adotado em toda a Europa.

Eis como WP7, liderado por Consultoria em Arquétipos Evolutivos SLpromove, comunica e divulga o projeto DIAMOND Empower:

1️⃣ Criação e manutenção dos instrumentos de comunicação e de divulgação da DIAMOND
A equipa desenvolveu ferramentas digitais essenciais, como o sítio Web do projeto, a presença nos canais das redes sociais, a identidade visual e a presença nas redes sociais. Agora, estamos a manter a presença virtual da DIAMOND e a assegurar a unificação das mensagens e do alcance ao longo do ciclo de vida do projeto.

2️⃣ Mapeamento do grupo-alvo e estratégia de envolvimento
Através de uma análise aprofundada, o WP7 identifica as principais audiências, desde grupos vulneráveis a decisores políticos, e desenvolve estratégias de envolvimento direcionadas que respondem diretamente às suas necessidades e contextos.

3️⃣ Plano de Divulgação, Exploração e Comunicação (PDEC)
O WP7 supervisiona a criação, implementação e adaptação do PDEC, alinhando os esforços de comunicação da DIAMOND com as prioridades da UE, apoiando simultaneamente a visibilidade, a sustentabilidade e o impacto nas partes interessadas.

4️⃣ Desenvolver conteúdos e materiais para o programa DIAMOND Promover a divulgação e a comunicação
Desde resumos de políticas e campanhas nas redes sociais a fichas técnicas e recursos visuais do projeto, a WP7 produz um conjunto completo de conteúdos personalizados para aumentar a visibilidade e a relevância do projeto.

5️⃣ Organizar e participar em eventos
Isto inclui a apresentação em conferências, workshops e reuniões de partes interessadas para assegurar a troca contínua de conhecimentos, a sensibilização e a criação de comunidades em torno do ecossistema digital do DIAMOND para o desenvolvimento personalizado de competências.

As ferramentas do DIAMOND, como o ᴱGROW Index, o MOVEᴱ e o Grassroot Living Lab, são promovidas através de uma comunicação estratégica baseada na clareza, na inclusão e no impacto a longo prazo.

✅ Consultoria em Arquétipos Evolutivos SL lidera todas as tarefas do WP7.
Todos os parceiros, incluindo Universidade de Aarhus, Universidade Livre de Berlim, Universidade de Burgos, Escola Superior Técnica de Rheinisch-Westfälische Aachen, Universidade de Viena, CETIC, Imersão, Centro Europeu de Análise Económica e Política e Assuntos, Consultoria em Arquétipos Evolutivos SL, Associação de mensagens proporcionais, Ente Morale Giacomo Feltrinelli per l'incremento Dell'Istruzione Tecnica, Deinde Spolka Z Ograniczona Odpowiedzialnoscia, Fundação para a Liberdade, Energia Jovem Alemanha EV & Fundação Miradas estará envolvido em todas as tarefas.

Saiba mais: https://diamond-empower.eu/

A requalificação não é fácil - mas as ferramentas mais inteligentes podem ajudar 

Em toda a Europa, os mercados de trabalho estão a transformar-se rapidamente sob a dupla pressão das transições ecológica e digital. Como salienta o Fórum de Bruxelas, estas mudanças não são apenas tecnológicas ou ambientais - são profundamente sociais e económicas, perturbando as estruturas de emprego tradicionais e criando uma necessidade premente de competências adaptáveis e preparadas para o futuro (Fonte: Fórum de Bruxelas).

É por isso que DIAMANTE está a desenvolver um modelo único de ciclo de vida estocástico, uma simulação de tomada de decisões que reflecte a forma como as pessoas ponderam realmente os riscos, os custos e os benefícios ao longo da sua vida quando se trata de requalificação e atualização de competências.

Porque é que isto é importante?

Para os indivíduos, a aprendizagem ao longo da vida é acompanhada de incertezas. O retorno da formação não é garantido - os benefícios surgem frequentemente mais tarde, enquanto os riscos como a perda de emprego ou a automatização são imediatos. Estes desafios afectam especialmente os grupos vulneráveis e os sectores em transição.

🎯 O Objetivo 3 do DIAMOND aborda esta questão:

• Criar uma simulação do ciclo de vida para refletir as decisões de carreira do mundo real
• Personalizar o modelo com o género, as competências, o tipo de emprego e o rendimento
• Integração da análise custo-benefício utilizando dados de ᴱÍndice GROW, MOVEᴱ & Pilotos do WP6
• Avaliação da eficácia a longo prazo dos programas ALPM (Aprendizagem de Adultos e Mobilidade Profissional)

Ao simular a incerteza e as transições da vida real, esta ferramenta ajuda os decisores políticos e os prestadores de ensino a conceber smarter estratégias de aprendizagem ao longo da vida, adaptadas aos riscos, necessidades e situações reais da vida.

Quer saber mais?
🔗 https://diamond-empower.eu

🤝 Avançar o ecossistema MOVEᴱ: Parceiros DIAMOND alinham-se na reunião do WP5

Em 3 de junho de 2025, os parceiros DIAMOND reuniram-se em linha para uma reunião de parceiros WP5 dedicada, centrada no avanço da inovação central do projeto: o ecossistema MOVEᴱ.

O MOVEᴱ (Modular and Open Virtual Empowerment Ecosystem) é uma plataforma de aprendizagem e capacitação de ponta, apoiada por IA, que está a ser desenvolvida no âmbito do DIAMOND. Oferece percursos de aprendizagem personalizados e modulares a pessoas desempregadas, inactivas e vulneráveis. Estes percursos ajudam-nas a desenvolver competências e capacidades alinhadas com a transição ecológica e digital da Europa.

Durante a reunião, os parceiros:

- Debateu as tarefas e os progressos do WP5
- Esclarecimento das funções e dos próximos passos para o desenvolvimento da plataforma MOVEᴱ
- Reforço do alinhamento em toda a equipa para garantir a co-criação e o teste eficazes do ecossistema.

O MOVEᴱ integrará ferramentas como:

O ᴱGROW Index para avaliar as necessidades e os pontos fortes individuais
Percursos de aprendizagem personalizados, módulos e microcredenciais
Um sistema dinâmico apoiado por IA que se adapta ao percurso de cada aluno.

Esta reunião reforçou a dinâmica de colaboração que está a fazer avançar o projeto DIAMOND!

Fique atento enquanto continuamos a moldar o MOVEᴱ para promover a capacitação inclusiva e a empregabilidade em toda a Europa.

🌐 Saiba mais: https://diamond-empower.eu

Quem estamos a capacitar? Conheça os grupos-alvo do DIAMOND

No atual mercado de trabalho em rápida evolução, muitas pessoas enfrentam desafios significativos para garantir um emprego estável. Na DIAMOND, a nossa missão é capacitar:

• Desempregados
• Pessoas empregadas em risco de perda de emprego
• Indivíduos inactivos que pretendem reintegrar a força de trabalho, em especial os provenientes de meios socioeconómicos vulneráveis.

Compreender os desafios

Estes grupos encontram-se frequentemente:

• Acesso limitado a oportunidades de atualização de competências e de requalificação profissional
• Falta de reconhecimento das competências e experiências existentes
• Incerteza quanto a percursos profissionais viáveis
• Discriminação e barreiras sistémicas no mercado de trabalho

A abordagem inovadora da DIAMOND

Para enfrentar estes desafios, a DIAMOND está a desenvolver:

• ᴱGROW Índice: Uma ferramenta abrangente para avaliar e melhorar a empregabilidade individual, centrada na capacitação e nas capacidades de transformação.
• Plataforma MOVEᴱ: Um ecossistema de aprendizagem modular apoiado por IA que oferece microcredenciais personalizadas e percursos de desenvolvimento de competências.
• Laboratório de Vida de Base: Um ambiente de colaboração para a co-criação de soluções com as partes interessadas, garantindo relevância e eficácia.

Ao integrar estas ferramentas, o programa DIAMOND visa promover o crescimento inclusivo, reduzir as vulnerabilidades e reforçar a resiliência económica.

Saiba mais sobre as nossas iniciativas: https://diamond-empower.eu

💎Dar vida à inovação: Apresentação do WP6 - Laboratório vivo de base e experiências de inovação social 

WP6 de DIAMANTE Capacitar é onde a nossa visão se encontra com as comunidades reais. Liderados por Universidade de Burgos 🇪🇸O WP6 está a construir um Grassroots Living Lab que leva ferramentas alimentadas por IA e percursos de aprendizagem inovadores diretamente para contextos locais, capacitando as pessoas através da inovação social e da experimentação participativa.

Este pacote de trabalho está estreitamente ligado ao WP1-5 para testar, adaptar e validar o sistema de IA MOVEᴱ em ambientes reais, centrando-se na melhoria de competências inclusiva e na requalificação de grupos vulneráveis e em risco de exclusão.

Eis como o WP6 está a moldar os futuros percursos de aprendizagem e emprego:

1️⃣ Mapeamento das partes interessadas e criação de um conselho consultivo
Liderado por Consultoria em Arquétipos Evolutivos SL 🇪🇸Esta primeira etapa identifica os principais actores locais e forma um Conselho Consultivo de Partes Interessadas (CCP) para orientar as actividades de envolvimento, validação e divulgação.
Parceiros: Todos

2️⃣ Envision - Plano de Infra-estruturas e Inovação Social
Universidade de Burgos lidera a criação da infraestrutura física e social para o laboratório vivo. Isto inclui a preparação do quadro de inovação para acolher as ferramentas de IA e as experiências sociais derivadas dos conhecimentos do WP1-3.
Parceiros: Todos

3️⃣ Experiências de inovação social e envolvimento de coortes
O WP6 realiza experiências específicas com coortes reais, pilotando componentes de IA do MOVEᴱ, microcredenciais e novos formatos de aprendizagem, refinando-os através de feedback iterativo e colaboração.
Parceiros: Universidade de Aarhus, CETIC, Mensagem proporcional, EMiT Feltrinelli, Deinde Sp. z o. o., Fundação para a Liberdade, Youth Power Germany e.V., Fundação Miradas

4️⃣ Experiência de validação em grande escala
Uma experiência de validação com 300 participantes compara os percursos de melhoria de competências orientados por IA com as abordagens municipais tradicionais, demonstrando o impacto do MOVEᴱ na aprendizagem, no emprego e na inclusão social.
Parceiros: Universidade de Burgos, parceiros DIAMOND

Liderado pela Universidad de Burgos, com o apoio crucial da Evolutionary Archetypes Consulting e do nosso consórcio mais alargado, o WP6 garante que as nossas soluções baseadas em IA não são apenas inteligentes, mas também socialmente relevantes e inclusivas.

Junte-se a nós nesta emocionante jornada para transformar a inovação de base em aprendizagem e emprego prontos para o futuro.

🔗 Saiba mais: https://diamond-empower.eu/about/

🌟 A União Europeia está a impulsionar uma transformação crucial no desenvolvimento de competências para navegar na evolução das economias digital e verde. No centro desta visão está o impulso estratégico para as microcredenciais, oportunidades de aprendizagem flexíveis e direcionadas, concebidas para satisfazer necessidades imediatas de competências.

Uma pedra angular deste esforço é a Recomendação do Conselho da UE sobre uma abordagem europeia das microcredenciais para a aprendizagem ao longo da vida e a empregabilidade, adoptada em 16 de junho de 2022. Esta recomendação histórica visa normalizar e impulsionar a aceitação de microcredenciais em toda a Europa, enfatizando o seu papel em:

• Ajudar as pessoas a adquirir e atualizar competências para os mercados de trabalho em mutação e para as transições ecológicas e digitais.
• Promover a inclusão, a igualdade de acesso e a justiça social.
• Incentivar todos os prestadores de ensino a melhorar a qualidade e a flexibilidade da educação.

Fonte: Comissão Europeia

É precisamente aqui que DIAMANTE Capacitar entra em ação! Estamos a implementar diretamente estas ambições a nível da UE, desenvolvendo e testando microcredenciais centradas em competências digitais e ecológicas essenciais e transformadoras.

A abordagem da DIAMOND está profundamente enraizada na colaboração com diversos parceiros, incluindo organizações de base, fornecedores de EFP e universidades. A nossa inovadora Plataforma Modular e Versátil para o Envolvimento e Empregabilidade (MOVEᴱ) funcionará como um ecossistema dinâmico, oferecendo microcredenciais adaptadas, concebidas para promover estas capacidades críticas.

Estamos empenhados em:

• Melhorar a requalificação e a melhoria de competências com microcredenciais específicas.
• Incluir grupos vulneráveis para promover a equidade e a resiliência.
• Prevenir o desemprego, fornecendo competências atempadas e relevantes para aumentar a empregabilidade.

Através de "workshops de co-criação" com os nossos parceiros, estamos a construir um repositório robusto de micro-credenciais que não só são de alta qualidade, mas também respondem diretamente às exigências individuais e do mercado de trabalho. O DIAMOND está a preparar o caminho para uma força de trabalho europeia mais qualificada, resiliente e inclusiva!

Este ambicioso projeto é impulsionado por um forte consórcio de instituições europeias de renome. Coordenador Universidade de Aarhus lidera o projeto, trabalhando com parceiros académicos de renome como Universidade Livre de Berlim, Universidade de Burgos, Escola Superior Técnica de Rheinisch-Westfälische Aachene Universidade de Viena para desenvolver os conteúdos de aprendizagem fundamentais e as metodologias de microcredenciais. Conhecimentos técnicos especializados de Centro de Excelência em Tecnologias da Informação (CETIC) e Imersão é crucial para a construção da plataforma MOVEᴱ que fornece estas microcredenciais, enquanto aCentro Europeu de Análise Económica e Política e Assuntos (ECEPPA) assegura a sua relevância estratégica e o seu impacto no mercado de trabalho.

✅Saber mais: DIAMANTE Capacitar

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10 dicas de saúde mental para quem aprende ao longo da vida e procura emprego 💎

Para celebrar o Mês da Consciencialização para a Saúde Mental

Na DIAMOND, sabemos que a melhoria de competências, a requalificação e a procura de emprego podem ser emocionalmente difíceis. O stress, a dúvida e o esgotamento são reais e afectam diretamente os resultados da aprendizagem e a empregabilidade.

Para o apoiar no seu percurso de aprendizagem ao longo da vida, reunimos 10 dicas práticas, apoiadas pela investigação, para ajudar a reforçar o seu bem-estar mental à medida que aumenta as suas competências:

10 dicas de saúde mental para quem aprende ao longo da vida e procura emprego

1️⃣ 🎯 Definir objectivos alcançáveis - Dividir as tarefas em etapas geríveis aumenta a motivação e reduz o stress.

2️⃣ 📈 Acompanhar e celebrar o progresso - Reconheça até mesmo os pequenos sucessos para aumentar a confiança e criar um impulso.

3️⃣ ⏰ Manter uma rotina - Uma estrutura diária consistente cria uma sensação de controlo e estabilidade psicológica.

4️⃣ 🤝 Manter-se ligado - O contacto com colegas ou grupos de apoio promove a pertença e combate o isolamento.

5️⃣ 💖 Praticar a autocompaixão e o autocuidado - Seja gentil consigo próprio durante os contratempos; o crescimento nem sempre é linear.

6️⃣ 📚 Envolver-se numa aprendizagem significativa - Escolha uma aprendizagem que esteja de acordo com os seus interesses e valores para uma motivação mais profunda.

7️⃣ 🏃‍♀️ Incorporar a atividade física - O movimento ajuda a regular o humor, a concentração e a reduzir o stress.

8️⃣ 💻 Utilizar as ferramentas digitais de forma consciente - Equilibrar o tempo de ecrã com actividades fora de linha para evitar a fadiga digital.

9️⃣ 🧭 Procurar orientação de forma proactiva - Recorra a serviços de apoio, mentores ou conselheiros de carreira para navegar na mudança.

Adotar uma mentalidade de crescimento - Encare os desafios como oportunidades; acredite na sua capacidade de se adaptar e prosperar.

📚 Fontes e recursos sobre saúde mental:

Comissão Europeia: https://tinyurl.com/6d9ba3an 

Harvard Business Publishing: https://tinyurl.com/kwsdwpxm 

O Laboratório Thrive: https://tinyurl.com/yjdhpfmu 

Journal of Psychiatric Research: https://tinyurl.com/3mm4sma3 

OMS: https://tinyurl.com/3u6bau7r 

Sociedade Britânica de Psicologia: https://tinyurl.com/yu6e9cpb 

ResearchGate: https://tinyurl.com/7kunesct 

ScienceDirect: https://tinyurl.com/5aukz8jr 

Na DIAMOND, estamos empenhados em desenvolver não apenas competências, mas também confiança e resiliência, abrindo caminhos inclusivos para o futuro verde e digital.

💎 Advancing ᴱGROW: DIAMOND Workshop Highlights 💡

On May 5, a DIAMOND workshop brought together researchers from the Universidade de Viena e Universidade de Aarhus to collaborate on the development of the ᴱGROW Index.

📌 ᴱGROW will serve as a measurement tool to classify and segment user groups based on their needs – guiding the content and format of future learning programs.

During the session, the group discussed:

🔹 The preliminary structure of the index

🔹 Potential drivers and outcomes for each indicator

🔹 Concepts for an engaging and intuitive graphical representation

This workshop marks a key step toward building a robust and user-friendly tool that supports inclusive learning pathways across Europe. 🇪🇺

Stay tuned as ᴱGROW evolves from concept to impact! 🚀

🔗 https://diamond-empower.eu/

O WP5 do Projeto DIAMOND dá vida ao MOVEᴱ - o nosso ambiente de aprendizagem modular. Ao combinar tecnologia nativa da nuvem, novas microcredenciais, formatos de aprendizagem inovadores e IA explicável, o WP5 capacita os indivíduos com as competências de que necessitam para prosperar num mundo em rápida mudança.
O WP5 trabalha em conjunto com o WP1 (ᴱGROW Index e perfis) e o WP6 (actividades de inovação e envolvimento) para garantir que os percursos de aprendizagem são mais inteligentes, mais justos e verdadeiramente preparados para o futuro.

Eis como o WP5 está a moldar o futuro da aprendizagem:
1️⃣ Estabelecimento e manutenção da plataforma nativa da nuvem
Estamos a construir uma espinha dorsal digital segura e flexível que liga alunos, educadores e recursos num ambiente poderoso.
📌 Líder: CETIC 🇧🇪
Parceiros: Universidade de Aarhus 🇩🇰 & Imersão 🇫🇷

2️⃣ Repensar as actuais e co-desenvolver novas microcredenciais
Estamos a adaptar e a co-criar micro-credenciais para visar capacidades transformadoras do mundo real, como as competências ecológicas e digitais.
📌 Líder: EMiT Feltrinelli 🇮🇹
Parceiros: Universidade de Burgos 🇪🇸, CETIC 🇧🇪, Mensagem proporcional 🇵🇹, Deinde sp. z o. o. 🇵🇱, Fundação para a Liberdade 🇵🇱 & Youth Power Germany e.V. 🇩🇪

3️⃣ Repensar os formatos de aprendizagem existentes e co-desenvolver novos formatos de aprendizagem
Estamos a conceber novos formatos de aprendizagem flexíveis - em linha, híbridos e virtuais - que se adaptam às diferentes necessidades e experiências dos alunos.
📌 Líder: Imersão 🇫🇷
Parceiros: CETIC 🇧🇪, Mensagem proporcional 🇵🇹, EMiT Feltrinelli 🇮🇹, Deinde sp. z o. o. 🇵🇱, Fundação para a Liberdade 🇵🇱, Youth Power Germany e.V. 🇩🇪 & Fundação Miradas 🇪🇸

4️⃣ Desenvolvimento e facilitação do modelo de IA subjacente
Estamos a desenvolver um sistema de recomendação de IA transparente que personaliza as jornadas de aprendizagem, combinando Graph Neural Networks e Federated Learning - tudo orientado pelo ᴱGROW Index.
📌 Líder: Universidade de Aarhus 🇩🇰
Parceiros: CETIC 🇧🇪, Imersão 🇫🇷

Com o WP5, liderado por CETIC 🇧🇪, DIAMOND está a tornar a educação mais modular, inteligente e personalizada - colocando a verdadeira aprendizagem transformadora ao alcance de todos.

🤝 Os nossos outros parceiros:
Universidade Livre de Berlim 🇩🇪, Universidade RWTH Aachen 🇩🇪, Universidade de Viena 🇦🇹, Centro Europeu para a Análise e os Assuntos de Política Económica (ECEPAA) 🇧🇪 & Consultoria em Arquétipos Evolutivos SL 🇪🇸

🔗 Saiba mais: https://diamond-empower.eu/about/