📍 Qu'est-ce que l'indice ᴱGROW ?

Sur le marché du travail actuel, il faut plus que des qualifications pour progresser. Les gens ont besoin d'un bon mélange de compétences, d'un bon état d'esprit et d'un bon soutien pour naviguer dans un monde du travail en pleine mutation.

C'est là que le Indice ᴱGROW arrive.

Cet outil a été développé par DIAMANT Responsabiliser ~ est conçu pour aider les personnes à identifier les compétences qu'elles possèdent déjà, à découvrir celles dont elles ont besoin et à construire un parcours vers un emploi significatif. Il soutient en particulier les personnes confrontées à des obstacles économiques, sociaux ou éducatifs.

Comment il est développé :

• Premièrement, Université de Vienne a dirigé l'examen des recherches existantes sur la capacité d'insertion professionnelle et l'inclusion, avec le soutien de la Commission européenne. Aarhus Universitet, Université de Burgoset École supérieure technique de Rhénanie-Westphalie d'Aix-la-Chapelle.
• Ensuite, Aarhus Universitet et les partenaires du projet ont conçu une structure basée sur des facteurs clés tels que la motivation, les opportunités et l'accès à l'apprentissage.

🧪 A premier prototype de l'indice ᴱGROW a déjà été développée par Aarhus Universitet,
CETIC, Immersion et Université de Vienne.

Il présente les différents facteurs qui influencent l'employabilité, tels que

• la motivation et l'efficacité personnelle
• préparation au numérique
• l'accès aux services de soutien
• l'apprentissage ou l'expérience professionnelle

Sur 3 juilletDes organisations de base et des experts se sont réunis pour tester et simplifier le prototype, afin de s'assurer qu'il est facile à utiliser, accessible et qu'il répond aux besoins du monde réel. compétences vertes et numériques.

→ Les prochaines étapes consisteront à affiner et à finaliser l'indice, afin de s'assurer qu'il est prêt à aider les citoyens de toute l'Europe.

DIAMANT Responsabiliser soutient l'innovation inclusive et communautaire pour l'avenir du travail et de l'apprentissage.

📍 Qu'est-ce que le Grassroot Living Lab ? DIAMANT Responsabiliser?

Élément central de DIAMOND Empower, le Grassroot Living Lab est un environnement dynamique de recherche, d'innovation et d'engagement ~ conçu pour soutenir une transformation inclusive et ascendante dans le cadre du projet.

• Laboratoire vivant = espace de co-création où les parties prenantes testent et façonnent de nouveaux outils, technologies et services en situation réelle
  - Processus agile et itératif → retour d'information, adaptation et amélioration en temps réel
  - Grassroot" = centré sur l'humain et dirigé par la communauté, impliquant directement les groupes vulnérables dans la recherche et l'innovation.
  - Intégrée dans l'ensemble du projet, étroitement liée au développement des outils ᴱGROW Index et MOVEᴱ.

Le Grassroot Living Lab est l'un des quatre résultats clés exploitables (KER) du projet DIAMOND Empower : un modèle transférable et évolutif d'engagement inclusif pour l'innovation future du marché du travail.

En engageant les communautés mêmes qu'il vise à autonomiser, le Grassroot Living Lab garantit que l'impact de DIAMOND est vécu, et pas seulement conçu. 💎

🔗 En savoir plus : https://diamond-empower.eu/about/

📢 WP7 → Diffusion, exploitation et communication

Ce paquet de travail joue un rôle central dans l'élaboration de la politique de l'UE en matière d'environnement. DIAMANT Responsabiliser connue, comprise et adoptée dans toute l'Europe.

Voici comment WP7sous la direction de Archétypes évolutifs Consulting SLIl est chargé de la promotion, de la communication et de la diffusion du projet DIAMOND Empower :

1️⃣ Mise en place et maintenance des outils de communication et de diffusion de DIAMOND
L'équipe a développé des outils numériques clés, tels que le site web du projet, la présence sur les canaux de médias sociaux, l'identité visuelle et la présence sur les médias sociaux. Aujourd'hui, nous maintenons la présence virtuelle de DIAMOND et assurons une communication unifiée tout au long du cycle de vie du projet.

2️⃣ Cartographie des groupes cibles et stratégie d'engagement
Grâce à une analyse approfondie, le WP7 identifie les publics clés, des groupes vulnérables aux décideurs politiques, et élabore des stratégies d'engagement ciblées qui répondent directement à leurs besoins et à leur contexte.

3️⃣ Plan de diffusion, d'exploitation et de communication (PDEC)
Le WP7 supervise la création, la mise en œuvre et l'adaptation du PDEC, en alignant les efforts de communication de DIAMOND sur les priorités de l'UE tout en soutenant la visibilité, la durabilité et l'impact sur les parties prenantes.

4️⃣ Développer le contenu et le matériel pour DIAMOND Renforcer la diffusion et la communication
Qu'il s'agisse de notes politiques, de campagnes dans les médias sociaux, de fiches d'information sur les projets ou d'éléments visuels, WP7 produit un ensemble complet de contenus sur mesure afin d'améliorer la visibilité et la pertinence du projet.

5️⃣ Organiser et participer à des événements
Il s'agit notamment de faire des présentations lors de conférences, d'ateliers et de réunions de parties prenantes afin d'assurer un échange continu de connaissances, une sensibilisation et la création d'une communauté autour de l'écosystème numérique de DIAMOND pour le développement de compétences personnalisées.

Les outils de DIAMOND, tels que l'indice ᴱGROW, MOVEᴱ et le Grassroot Living Lab, sont promus par une communication stratégique fondée sur la clarté, l'inclusivité et l'impact à long terme.

✅ Archétypes évolutifs Consulting SL dirige toutes les tâches de WP7.
Tous les partenaires, y compris Aarhus Universitet, Université libre de Berlin, Université de Burgos, École supérieure technique de Rhénanie-Westphalie d'Aix-la-Chapelle, Université de Vienne, CETIC, Immersion, Centre européen pour l'analyse et les affaires économiques et politiques, Archétypes évolutifs Consulting SL, Message proportionnel Associacao, Ente Morale Giacomo Feltrinelli per l'incremento Dell'Istruzione Tecnica, Deinde Spolka Z Ograniczona Odpowiedzialnoscia, Fundacja Obiektywna, Youth Power Germany EV & Fondation Miradas sera impliqué dans toutes les tâches.

En savoir plus : https://diamond-empower.eu/

La reconversion n'est pas facile, mais des outils plus intelligents peuvent aider 

Dans toute l'Europe, les marchés du travail se transforment rapidement sous la double pression des transitions verte et numérique. Comme le souligne le Forum de Bruxelles, ces changements ne sont pas seulement technologiques ou environnementaux - ils sont profondément sociaux et économiques, perturbant les structures traditionnelles de l'emploi et créant un besoin pressant de compétences adaptables et à l'épreuve du temps (Source : Forum de Bruxelles).

C'est pourquoi DIAMANT développe un modèle unique de cycle de vie stochastique, une simulation de prise de décision qui reflète la manière dont les gens évaluent réellement les risques, les coûts et les avantages au cours de leur vie lorsqu'il s'agit de prendre des décisions. la requalification et l'amélioration des compétences.

Pourquoi est-ce important ?

Pour les individus, l'apprentissage tout au long de la vie s'accompagne d'incertitudes. Le bénéfice de la formation n'est pas garanti - les avantages sont souvent plus tardifs, alors que les risques tels que la perte d'emploi ou l'automatisation sont immédiats. Ces défis affectent particulièrement les groupes vulnérables et les secteurs en transition.

L'objectif 3 de DIAMOND s'attaque à ce problème :

• Créer une simulation du cycle de vie pour refléter les décisions de carrière du monde réel
• Personnalisation du modèle en fonction du sexe, des compétences, du type d'emploi et du revenu
• Intégration de l'analyse coût-bénéfice à l'aide de données provenant de ᴱIndice GROW, MOVEᴱ & Pilotes du WP6
• Évaluer l'efficacité à long terme des programmes ALPM (Adult Learning & Professional Mobility)

En simulant les incertitudes et les transitions de la vie réelle, cet outil aide les décideurs politiques et les prestataires de services éducatifs à concevoir des programmes d'éducation et de formation. smarter des stratégies d'apprentissage tout au long de la vie, adaptées aux risques réels, aux besoins et aux situations de vie.

Vous voulez en savoir plus ?
🔗 https://diamond-empower.eu

🤝 Faire progresser l'écosystème MOVEᴱ : Les partenaires du projet DIAMOND s'alignent lors de la réunion du WP5

Le 3 juin 2025, les partenaires de DIAMOND se sont réunis en ligne pour une réunion dédiée aux partenaires du WP5, axée sur l'avancement de l'innovation centrale du projet : l'écosystème MOVEᴱ.

MOVEᴱ (Modular and Open Virtual Empowerment Ecosystem) est une plateforme d'apprentissage et d'autonomisation de pointe, soutenue par l'IA, en cours de développement au sein de DIAMOND. Elle propose des parcours d'apprentissage personnalisés et modulaires aux chômeurs, aux inactifs et aux personnes vulnérables. Ces parcours les aident à acquérir des compétences et des capacités conformes à la transition verte et numérique de l'Europe.

Au cours de la réunion, les partenaires :

- Discussion des tâches et de l'état d'avancement du WP5
- Clarification des rôles et des prochaines étapes pour le développement de la plateforme MOVEᴱ.
- Renforcement de l'alignement au sein de l'équipe afin d'assurer une co-création et un test efficaces de l'écosystème.

MOVEᴱ intégrera des outils tels que :

🔸 L'indice ᴱGROW pour évaluer les besoins et les points forts des individus
🔸 Parcours d'apprentissage personnalisés, modules et micro-crédits
🔸 Un système dynamique soutenu par l'IA qui s'adapte au parcours de chaque apprenant.

Cette réunion a renforcé la dynamique de collaboration qui fait avancer DIAMOND !

Restez à l'écoute car nous continuons à façonner MOVEᴱ pour favoriser l'autonomisation et l'employabilité de tous à travers l'Europe.

🌐 En savoir plus : https://diamond-empower.eu

Qui sommes-nous en train d'autonomiser ? Les groupes cibles de DIAMOND

Sur le marché du travail actuel, qui évolue rapidement, de nombreuses personnes sont confrontées à des difficultés considérables pour obtenir un emploi stable. Chez DIAMOND, notre mission est de donner les moyens d'agir :

• Personnes au chômage
• Personnes employées risquant de perdre leur emploi
• Les personnes inactives souhaitant réintégrer le marché du travail, en particulier celles issues de milieux socio-économiques vulnérables.

Comprendre les défis

Ces groupes se rencontrent souvent :

• Accès limité aux possibilités d'amélioration et de requalification des compétences
• Manque de reconnaissance des compétences et expériences existantes
• Incertitude quant aux parcours professionnels viables
• Discrimination et barrières systémiques sur le marché du travail

L'approche innovante de DIAMOND

Pour relever ces défis, DIAMOND développe :

• Indice ᴱGROW: Un outil complet pour évaluer et améliorer l'employabilité individuelle, en se concentrant sur l'autonomisation et les capacités de transformation.
• Plate-forme MOVE: Un écosystème d'apprentissage modulaire soutenu par l'IA offrant des micro-crédits personnalisés et des parcours de développement des compétences.
• Laboratoire de vie communautaire: Un environnement collaboratif pour la co-création de solutions avec les parties prenantes, garantissant la pertinence et l'efficacité.

En intégrant ces outils, DIAMOND vise à favoriser une croissance inclusive, à réduire les vulnérabilités et à renforcer la résilience économique.

🔗 En savoir plus sur nos initiatives : https://diamond-empower.eu

💎Donner vie à l'innovation : Présentation du WP6 - Labo vivant de la base et expériences d'innovation sociale 

WP6 de DIAMANT Responsabiliser est le lieu où notre vision rencontre les communautés réelles. Dirigé par Université de Burgos 🇪🇸Le WP6 construit un Grassroots Living Lab qui apporte des outils alimentés par l'IA et des parcours d'apprentissage innovants directement dans les environnements locaux, en donnant aux gens les moyens d'agir grâce à l'innovation sociale et à l'expérimentation participative.

Ce module de travail est étroitement lié au module WP1-5 pour tester, adapter et valider le système d'IA MOVEᴱ dans des environnements réels, en se concentrant sur l'amélioration et la requalification des compétences pour les groupes vulnérables et ceux qui sont menacés d'exclusion.

Voici comment le WP6 façonne les futurs parcours d'apprentissage et d'emploi :

1️⃣ Cartographie des parties prenantes et mise en place d'un comité consultatif
Dirigée par Archétypes évolutifs Consulting SL 🇪🇸Cette première étape permet d'identifier les principaux acteurs locaux et de constituer un comité consultatif des parties prenantes (CCP) chargé d'orienter les activités d'engagement, de validation et de diffusion.
Partenaires : Tous

2️⃣ Envision - Plan d'infrastructure et d'innovation sociale
Université de Burgos dirige la création de l'infrastructure physique et sociale du laboratoire vivant. Il s'agit notamment de préparer le cadre d'innovation pour accueillir les outils d'IA et les expériences sociales dérivées des connaissances du WP1-3.
Partenaires : Tous

3️⃣ Expériences d'innovation sociale et engagement des cohortes
Le WP6 mène des expériences ciblées avec des cohortes réelles, en pilotant les composants MOVEᴱ AI, les micro-crédits et les nouveaux formats d'apprentissage, en les affinant par le biais d'un retour d'information et d'une collaboration itératifs.
Partenaires : Université d'Aarhus, CETIC, Message proportionnel, EMiT Feltrinelli, Deinde Sp. z o. o., Fundacja Obiektywna, Youth Power Germany e.V., Fondation Miradas

4️⃣ Expérience de validation à grande échelle
Une expérience de validation menée auprès de 300 participants compare les parcours de requalification guidés par l'IA aux approches municipales traditionnelles, démontrant l'impact de MOVEᴱ sur l'apprentissage, l'emploi et l'inclusion sociale.
Partenaires : Université de BurgosPartenaires DIAMANT

Dirigé par l'Université de Burgos, avec le soutien crucial de Evolutionary Archetypes Consulting et de notre consortium élargi, le WP6 veille à ce que nos solutions basées sur l'IA ne soient pas seulement intelligentes, mais aussi socialement pertinentes et inclusives.

🌍 Rejoignez-nous dans ce voyage passionnant pour transformer l'innovation de base en apprentissage et en emploi prêts pour l'avenir.

🔗 En savoir plus : https://diamond-empower.eu/about/

🌟 L'Union européenne est à l'origine d'une transformation cruciale dans le développement des compétences afin de s'adapter à l'évolution de l'économie numérique et de l'économie verte. Au cœur de cette vision se trouve l'impulsion stratégique en faveur des micro-crédits, des opportunités d'apprentissage flexibles et ciblées conçues pour répondre aux besoins immédiats en matière de compétences.

La recommandation du Conseil de l'UE relative à une approche européenne des micro-crédits pour l'éducation et la formation tout au long de la vie et l'employabilité, adoptée le 16 juin 2022, constitue la pierre angulaire de cet effort. Cette recommandation historique vise à normaliser et à stimuler l'adoption des micro-crédits dans toute l'Europe, en mettant l'accent sur leur rôle dans :

• Aider les individus à acquérir et à mettre à jour leurs compétences pour faire face à l'évolution des marchés du travail et aux transitions écologiques et numériques.
• Promouvoir l'inclusion, l'égalité d'accès et l'équité sociale.
• Encourager tous les prestataires de services éducatifs à améliorer la qualité et la flexibilité de l'éducation.

Source: Commission européenne

C'est précisément là que DIAMANT Responsabiliser entre en jeu ! Nous mettons directement en œuvre ces ambitions européennes en développant et en testant des micro-crédits axés sur des compétences numériques et écologiques essentielles et transformatrices.

L'approche de DIAMOND est profondément ancrée dans la collaboration avec divers partenaires, notamment des organisations de base, des prestataires de formation professionnelle et des universités. Notre plateforme innovante Modular & Versatile Platform for Engagement & Employability (MOVEᴱ) servira d'écosystème dynamique, offrant des micro-crédits sur mesure conçus pour favoriser ces capacités critiques.

Nous nous engageons à :

• Améliorer la requalification et l'amélioration des compétences grâce à des micro-crédits ciblés.
• Inclure les groupes vulnérables pour promouvoir l'équité et la résilience.
• Prévenir le chômage en fournissant des compétences opportunes et pertinentes pour améliorer l'employabilité.

Grâce à des "ateliers de co-création" avec nos partenaires, nous construisons un solide répertoire de micro-crédits qui ne sont pas seulement de haute qualité mais qui répondent aussi directement aux demandes des individus et du marché du travail. DIAMOND ouvre la voie à une main-d'œuvre européenne plus qualifiée, plus résiliente et plus inclusive !

Cette entreprise ambitieuse est soutenue par un solide consortium d'institutions européennes de premier plan. Coordinateur Aarhus Universitet est le fer de lance du projet, en collaboration avec des partenaires académiques estimés tels que Université libre de Berlin, Université de Burgos, École supérieure technique de Rhénanie-Westphalie d'Aix-la-Chapelleet Université de Vienne pour développer le contenu d'apprentissage fondamental et les méthodologies de micro-crédits. L'expertise technique de Centre d'Excellence en Technologies de l'Information (CETIC) et Immersion est essentiel pour construire la plateforme MOVEᴱ qui délivre ces micro-crédits, tandis que laCentre européen pour l'analyse et les affaires économiques et politiques (ECEPPA) garantit leur pertinence stratégique et leur impact sur le marché du travail.

✅En savoir plus : DIAMANT Responsabiliser

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🧠 10 conseils de santé mentale pour les apprenants à vie et les demandeurs d'emploi 💎

Pour célébrer le Mois de la santé mentale

Chez DIAMOND, nous savons que le perfectionnement, la requalification et la recherche d'emploi peuvent être émotionnellement difficiles. Le stress, le doute et l'épuisement sont réels - et ils affectent directement les résultats de l'apprentissage et l'employabilité.

Pour vous aider dans votre parcours d'apprentissage tout au long de la vie, nous avons rassemblé dix conseils pratiques, étayés par des recherches, qui vous aideront à renforcer votre bien-être mental tout en développant vos compétences :

10 conseils de santé mentale pour les apprenants permanents et les demandeurs d'emploi

1️⃣ 🎯 Fixer des objectifs réalisables - Le fait de diviser les tâches en étapes gérables renforce la motivation et réduit le stress.

2️⃣ 📈 Suivi et célébration des progrès - Reconnaissez même les petites réussites pour renforcer la confiance et créer une dynamique.

3️⃣ ⏰ Maintenir une routine - Une structure quotidienne cohérente crée un sentiment de contrôle et de stabilité psychologique.

4️⃣ 🤝 Restez connecté - L'engagement avec des pairs ou des groupes de soutien favorise l'appartenance et combat l'isolement.

5️⃣ 💖 Pratiquer l'auto-compassion et l'auto-soin - Soyez indulgent avec vous-même en cas de revers ; la croissance n'est pas toujours linéaire.

6️⃣ 📚 S'engager dans un apprentissage significatif - Choisissez un apprentissage qui correspond à vos intérêts et à vos valeurs pour une motivation plus profonde.

7️⃣ 🏃‍♀️ Intégrer l'activité physique - Le mouvement favorise la régulation de l'humeur, la concentration et la réduction du stress.

8️⃣ 💻 Utiliser les outils numériques avec discernement - Équilibrez le temps passé devant l'écran avec des activités hors ligne pour éviter la fatigue numérique.

9️⃣ 🧭 Recherche proactive de conseils - Faites appel à des services de soutien, à des mentors ou à des conseillers d'orientation professionnelle pour vous aider à faire face au changement.

🔟 🌱 Adopter un état d'esprit de croissance - Considérez les défis comme des opportunités ; croyez en votre capacité à vous adapter et à prospérer.

📚 Sources et ressources sur la santé mentale :

Commission européenne : https://tinyurl.com/6d9ba3an 

Harvard Business Publishing : https://tinyurl.com/kwsdwpxm 

Le Thrive Lab : https://tinyurl.com/yjdhpfmu 

Journal of Psychiatric Research : https://tinyurl.com/3mm4sma3 

L'OMS : https://tinyurl.com/3u6bau7r 

The British Psychological Society (Société britannique de psychologie) : https://tinyurl.com/yu6e9cpb 

ResearchGate : https://tinyurl.com/7kunesct 

ScienceDirect : https://tinyurl.com/5aukz8jr 

💡 Chez DIAMOND, nous nous engageons à renforcer non seulement les compétences, mais aussi la confiance et la résilience, en ouvrant des voies inclusives vers l'avenir vert et numérique.

💎 Advancing ᴱGROW : DIAMOND Workshop Highlights 💡

Le 5 mai, un atelier DIAMOND a rassemblé des chercheurs de la Université de Vienne et Université d'Aarhus pour collaborer au développement de l'indice ᴱGROW.

📌 ᴱGROW servira d'outil de mesure pour classer et segmenter les groupes d'utilisateurs en fonction de leurs besoins - en orientant le contenu et le format des futurs programmes d'apprentissage.

Au cours de la session, le groupe a discuté :

🔹 La structure préliminaire de l'indice

🔹 Facteurs et résultats potentiels pour chaque indicateur

🔹 Concepts pour une représentation graphique attrayante et intuitive

Cet atelier marque une étape clé dans la construction d'un outil robuste et convivial qui soutiendra les parcours d'apprentissage inclusifs à travers l'Europe. 🇪🇺

Restez à l'écoute, car ᴱGROW évolue du concept à l'impact ! 🚀

🔗 https://diamond-empower.eu/