Las Actividades de DIAMOND Partners
DIAMOND reúne un consorcio europeo multidisciplinar que combina investigación, tecnología, políticas, comunicación, educación vocacional y experiencia de base. Cada socio contribuye a la construcción de itinerarios personalizados, inclusivos y basados en la evidencia que ayudan a las personas vulnerables a fortalecer sus capacidades y acercarse al empleo.
Actividades de los miembros del consorcio
Aarhus Universitet (1/AU) - Dinamarca: https://mgmt.au.dk/ Aarhus BSS
Coordinación de Proyectos, Liderazgo Científico y ECRECIMIENTO Desarrollo
La Universidad de Aarhus coordina DIAMOND y proporciona liderazgo científico y estratégico en todo el proyecto. Como coordinadora, AU garantiza que la investigación del proyecto, el desarrollo tecnológico, la participación de las partes interesadas, las actividades de ética, ciberseguridad, gestión de datos e impacto sigan siendo coherentes y estén alineadas con la misión general de DIAMOND.
La AU lidera un trabajo clave en el desarrollo del EÍndice GROW, incluyendo información sobre capacidades transformadoras, habilidades digitales y verdes, crecimiento de la empleabilidad y trayectorias basadas en competencias. La universidad también apoya el análisis económico, la evaluación comparativa y el desarrollo de modelos de IA para el MOVEE plataformay la integración de investigación interdisciplinaria.
Actividades clave:
- Coordinación y gestión general del proyecto
- Liderazgo científico e integración de la investigación
- Desarrollo de la EÍndice GROW
- Contribución a los marcos de capacidad digital, verde y transformadora
- Soporte para análisis económico, benchmarking, ciberseguridad, ética y desarrollo de modelos de IA
Contribución de impacto:
La AU garantiza que DIAMOND mantenga solidez científica, coordinación estratégica y la capacidad de producir resultados creíbles para la política y la práctica del mercado laboral europeo.
Freie Universität Berlin (2/FUB) - Alemania https://www.fu-berlin.de/en/
Investigación del Mercado Laboral, Análisis Econométrico y Evidencia de Políticas
La Freie Universität Berlin contribuye a DIAMOND a través de su experiencia en investigación sobre trayectorias de empleo, análisis del mercado laboral y evaluación de políticas. Su papel es particularmente importante para conectar el enfoque basado en capacidades del proyecto con la evidencia sobre la participación en el mercado laboral, la desventaja social y las transiciones de empleo.
FUB contribuye al Índice EGROW, al mapeo de impulsores e inhibidores de capacidades transformadoras, al análisis económico del proyecto y a publicaciones científicas. También es responsable de las implicaciones políticas, ayudando a traducir los hallazgos de DIAMOND en recomendaciones relevantes para la política.
Actividades clave:
- Contribución a EDesarrollo del Índice GROW
- Mapeo de impulsores e inhibidores de capacidades transformadoras
- Investigación sobre el mercado laboral y la empleabilidad
- Contribución al análisis económico
- Desarrollo de implicaciones políticas y publicaciones científicas
Contribución de impacto:
FUB fortalece la capacidad de DIAMOND para demostrar cómo el desarrollo de capacidades personalizado puede mejorar los resultados del mercado laboral para los grupos socialmente desfavorecidos.
Universidad de Burgos (3/UBU) - España: https://www.ubu.es/
Laboratorios Comunitarios, Innovación Social e Investigación Cualitativa
La Universidad de Burgos lidera DIAMOND’s Laboratorio de Vida de Base e Innovación Socialasegurando que el proyecto se base en comunidades reales, barreras reales y experiencias de usuario reales.
UBU contribuye a EÍndice GROW, investigación de empoderamiento y capacidad transformadora, desarrollo de micro credenciales y publicaciones científicas. Su papel es fundamental para conectar la investigación formal con la experimentación práctica y la participación de las partes interesadas.
Actividades clave:
- Liderazgo del Laboratorio Vivo de Base
- Diseño e implementación de experimentos de innovación social
- Contribución a la EÍndice GROW
- Investigación sobre empoderamiento y capacidades transformadoras
- Contribución al desarrollo de microcredenciales y publicaciones en revistas
Contribución de impacto:
UBU se asegura de que las herramientas de DIAMOND no solo sean técnicamente válidas, sino también socialmente relevantes, inclusivas y probadas en entornos reales.
Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen (4/RWTH AACHEN) - Alemania: https://www.rwth-aachen.de/
Análisis Económico, Modelización y Rediseño de Políticas
RWTH Aachen lidera el trabajo de DIAMOND en Análisis y Modelos EconómicosSu contribución se centra en evaluar el impacto de la EGROW y MOVEE plataforma y a generar evidencia para apoyar políticas activas de mercado laboral más efectivas.
RWTH contribuye a la EÍndice GROW, el análisis de factores impulsores e inhibidores de las capacidades transformadoras y el desarrollo de recomendaciones para el rediseño de políticas en recualificación y mejora de habilidades.
Actividades clave:
- Liderazgo en análisis económico
- Evaluación de impacto de ECRECER y MOVERSEE
- Contribución a la mapeo de capacidades
- Desarrollo de enfoques analíticos y de modelado
- Apoyo para el rediseño de políticas en recualificación y mejora de habilidades
Contribución de impacto:
RWTH ayuda a DIAMOND a demostrar qué funciona, por qué funciona y cómo la evidencia puede informar intervenciones más efectivas en el mercado laboral.
Universität Wien (5/UNIVIE) - Austria: https://soko-psy.univie.ac.at/
Capacidades de empoderamiento, conocimiento conductual y directrices EGROW
La Universidad de Viena lidera el trabajo en capacidades de empoderamiento, apoyando la ambición de DIAMOND de comprender la empleabilidad más allá de los indicadores estrechos del mercado laboral. Su contribución ayuda a identificar los factores psicológicos, conductuales y sociales que dan forma al aprendizaje, la motivación, el desarrollo profesional y la participación.
UNIVIE contribuye a la EÍndice GROW y es responsable de EGuías GROW. Su trabajo ayuda a DIAMOND a traducir la investigación sobre empoderamiento y capacidades transformadoras en orientación práctica para el aprendizaje personalizado y las trayectorias de empleabilidad.
Actividades clave:
- Liderazgo de la investigación de la capacidad de empoderamiento
- Responsabilidad por EDirectrices de CRECIMIENTO
- Contribución a la EÍndice GROW
- Mapeo de impulsores e inhibidores de capacidades transformadoras
- Desarrollo de recomendaciones basadas en evidencia
Contribución de impacto:
UNIVIE refuerza la base centrada en las personas de DIAMOND asegurando que el apoyo a la empleabilidad refleje la motivación, el comportamiento, la confianza y la agencia individual.
Centro de Excelencia en Tecnologías de la Información y la Comunicación (6/CETIC) - Bélgica: https://www.cetic.be/
Infraestructura digital, Modelos de IA y MOVEE Desarrollo de Plataforma
CETIC lidera el desarrollo, la validación y la facilitación de la MOVEE plataforma nativa de la nubeSu función es fundamental para transformar la investigación y la metodología de DIAMOND en un ecosistema digital funcional.
CETIC aporta experiencia tecnológica en desarrollo de plataformas, modelos de IA, integración de sistemas e infraestructura digital. Apoya el desarrollo de MOVEE componentes y contribuye a la EÍndice GROW desde una perspectiva de implementación técnica.
Actividades clave:
- Liderazgo de MOVEE desarrollo de plataforma
- Desarrollo y validación de versiones de plataformas nativas de la nube
- Contribución a modelos de IA y componentes digitales
- Integración técnica de ECRECER y MOVERSEE elementos
- Soporte para usabilidad y escalabilidad de la plataforma
Contribución de impacto:
CETIC permite a DIAMOND pasar del diseño de investigación a herramientas digitales operativas que puedan apoyar el aprendizaje personalizado y las trayectorias profesionales.
Inmersión (7/IMM) - Francia: https://www.immersion.fr/
Aprendizaje Inmersivo, Innovación en RA/RV y MOVEE Componentes
La inmersión aporta experiencia en tecnologías inmersivas, entornos digitales colaborativos, realidad virtual, realidad aumentada y formatos de aprendizaje de realidad mixta. Su papel fortalece la capacidad de DIAMOND para crear experiencias de aprendizaje atractivas y orientadas al futuro.
La inmersión contribuye a la EÍndice GROW, el análisis de los vínculos entre las capacidades transformadoras y el rendimiento laboral, y la validación de MOVEE componentes.
Actividades clave:
- Contribución a MOVEE componentes
- Soporte para formatos de aprendizaje inmersivos y colaborativos
- Contribución a EDesarrollo de prototipos de GROW
- Validación de componentes de plataforma
- Exploración de experiencias de aprendizaje avanzadas para el crecimiento de la empleabilidad
Contribución de impacto:
La inmersión ayuda a DIAMOND a hacer que el aprendizaje sea más interactivo, práctico y alineado con los futuros entornos laborales.
Centro Europeo de Análisis y Asuntos Económicos y Políticos (8/ECEPAA) - Bélgica: https://www.ecepaa.eu/
Análisis de políticas, notas de políticas y diálogo con las partes interesadas
ECEPAA contribuye a DIAMOND a través de análisis de políticas, evaluación y resultados dirigidos a las partes interesadas. Su trabajo ayuda a traducir los hallazgos de DIAMOND en mensajes políticos que puedan informar las Políticas Activas del Mercado Laboral, así como las estrategias de reconversión y mejora de competencias.
ECEPAA es responsable de los documentos de política y contribuye a las mesas redondas de políticas, la configuración final de la EÍndice GROW y recomendaciones para el rediseño de políticas.
Actividades clave:
- Desarrollo de notas de política
- Contribución a mesas redondas de políticas
- Apoyo a las recomendaciones de rediseño de políticas
- Contribución a la configuración final de la EÍndice GROW
- Participación con responsables políticos, educadores e interlocutores del ámbito del empleo
Contribución de impacto:
ECEPAA ayuda a garantizar que la evidencia de DIAMOND llegue a las audiencias políticas y a influir en los enfoques futuros sobre empleabilidad y recualificación.
Arquetipos Evolutivos Consulting SL (9/EA) - España: https://ea.consulting/
Difusión, Explotación, Comunicación y Adopción de Innovaciones
EA Consulting lidera DIAMOND's Difusión, Explotación y Comunicación actividades y contribuye a la ética, la ciberseguridad, la gestión de datos, las reuniones de proyecto, la identificación de partes interesadas y la creación del Consejo Asesor de Partes Interesadas.
El papel de EA es hacer que DIAMOND sea visible, comprensible y utilizable para diferentes audiencias, desde investigadores y responsables políticos hasta profesionales, organizaciones de base y el público en general. EA también contribuye a EÍndice GROW, rediseño de políticas y MOVEE comunicación y adopción de la plataforma.
Actividades clave:
- Liderazgo de difusión, explotación y comunicación
- Desarrollo de la estrategia de comunicación y narrativas de cara al público
- Identificación de interesados y establecimiento de la junta asesora
- Apoyo para el rediseño de políticas y rutas de explotación
- Contribución a actividades de ética, ciberseguridad, gestión de datos y coordinación de proyectos
Contribución de impacto:
EA ayuda a DIAMOND a ir más allá de los resultados de la investigación interna, creando visibilidad, participación de las partes interesadas y adopción en toda Europa.
Associacao Proporcional de Mensajes (10/PM) - Portugal: https://proportionalmessage.eu/en/
Educación Social, Aprendizaje No Formal y Compromiso de Base
Mensaje Proporcional contribuye a DIAMOND a través de la educación no formal, la inclusión social, el desarrollo personal y la participación comunitaria con grupos objetivo. Su papel es esencial para garantizar que las soluciones de DIAMOND reflejen las realidades vividas de los jóvenes, mujeres, migrantes, personas con discapacidad, personas desempleadas y organizaciones comunitarias.
PM contribuye a la investigación de capacidades de empoderamiento, desarrollo de capacidades transformadoras, MOVEE validación y actividades de Living Lab.
Actividades clave:
- Participación comunitaria con grupos vulnerables
- Contribución a la investigación sobre empoderamiento y capacidad transformadora
- Soporte para MOVEE validación y facilitación
- Entrega de ideas de educación no formal
- Participación con municipios, oficinas de empleo, organizaciones comunitarias y partes interesadas locales
Contribución de impacto:
El PM asegura que DIAMOND permanezca conectado a comunidades reales y que sus herramientas sean accesibles, relevantes y socialmente fundamentadas.
Ente Morale Giacomo Feltrinelli per l'incremento Dell'Istruzione Tecnica (11/EMiT) - Italia: https://www.emitfeltrinelli.it/ente-morale-emit-feltrinelli/
Formación Profesional, Habilidades Digitales y Desarrollo de Aprendizaje
EMiT Feltrinelli aporta una sólida experiencia en educación vocacional, formación técnica, habilidades digitales y aprendizaje orientado a la empleabilidad. Su trabajo apoya el diseño de aprendizaje, el desarrollo de microcredenciales y la participación de jóvenes, personas desempleadas y personas con antecedentes migratorios de DIAMOND.
EMiT es responsable de Learning 1.0 y contribuye a MOVEE componentes, capacidades transformadoras y la relación entre las capacidades de empoderamiento y el desempeño en las microcredenciales.
Actividades clave:
- Desarrollo de contenido de aprendizaje y Aprendizaje 1.0
- Contribución a MOVEE componentes
- Apoyo para el desarrollo de microcredenciales
- Experiencia en formación en TI, tecnologías web y gestión
- Participación con estudiantes, desempleados, jóvenes y empresas locales
Contribución de impacto:
EMiT ayuda a DIAMOND a traducir la investigación sobre empleabilidad en trayectorias de aprendizaje prácticas y oportunidades de desarrollo de habilidades.
Deinde Spolka Z Ograniczona Odpowiedzialnoscia (12/DEI) - Polonia: https://deinde.pl/en/
Apoyo a la empleabilidad, Formación Profesional y Aprendizaje de Adultos
Deinde aporta experiencia práctica en educación vocacional, aprendizaje de adultos, inclusión, ecología, apoyo al empleo e implementación de proyectos Erasmus+. Su papel se centra en involucrar a los grupos destinatarios y contribuir al desarrollo y prueba de formatos de aprendizaje, microcredenciales y MOVEE componentes.
Deinde apoya la investigación de capacidades transformadoras, el codesarrollo de microcredenciales y los componentes de "Engage and Employ" de MOVE.E.
Actividades clave:
- Contribución a la investigación de capacidades transformadoras
- Co-desarrollo de microcredenciales y plataformas de aprendizaje
- Soporte para MOVEE componentes
- Participación con mujeres, migrantes, personas con discapacidad y personas desempleadas
- Difusión a través de canales de comunicación específicos del proyecto y alcance local.
Contribución de impacto:
Deinde ayuda a DIAMOND a probar y refinar las vías de empleabilidad con grupos objetivo que enfrentan barreras reales en el mercado laboral.
Fundacja Obiektywna (13/FOB) - Polonia: https://obiektywna.org/
Inclusión Social, Activación Comunitaria y MOVEE Validación
Fundacja Obiektywna aporta experiencia en inclusión social, apoyo comunitario, activación socioprofesional y trabajo con grupos vulnerables. Su papel es importante para garantizar que las herramientas de DIAMOND se prueben con usuarios diversos y se adapten a contextos comunitarios prácticos.
FOB contribuye a la investigación, el rediseño de políticas y el MOVE para el empoderamiento y la capacidad transformadora.E desarrollo y validación, y actividades del Grassroot Living Lab.
Actividades clave:
- Participación con grupos vulnerables y comunidades locales
- Contribución a la investigación sobre la capacidad de empoderamiento
- Contribución al análisis de capacidad transformadora
- Soporte para MOVEE desarrollo, validación y facilitación
- Participación en el rediseño de políticas y actividades de Living Lab
Contribución de impacto:
FOB ayuda a DIAMOND a abordar las complejas realidades sociales detrás de la empleabilidad, incluyendo la migración, la discapacidad, el desempleo y la exclusión social.
Youth Power Alemania EV (14/YP) - Alemania: https://yp-de.org/
Empoderamiento Juvenil, Educación No Formal e Inclusión Digital
Youth Power Germany aporta experiencia en empoderamiento juvenil, educación no formal, inclusión, ciudadanía digital, sostenibilidad y trabajo con jóvenes con menos oportunidades. Su papel asegura que DIAMOND refleje las necesidades, expectativas y realidades de los grupos objetivo más jóvenes.
Youth Power Germany contribuye a las capacidades de empoderamiento, las brechas de capacidad transformadora, el desarrollo de microcredenciales, los nuevos formatos de aprendizaje y los componentes de MOVEE.
Actividades clave:
- Participación con jóvenes, trabajadores juveniles, educadores y grupos marginados
- Contribución a la investigación sobre la capacidad de empoderamiento
- Soporte para identificar brechas de capacidad transformadora
- Co-desarrollo de microcredenciales y formatos de aprendizaje
- Contribución a MOVEE componentes y actividades de Living Lab
Contribución de impacto:
Youth Power Alemania aporta la voz de los jóvenes y los trabajadores juveniles a DIAMOND, ayudando a hacer el proyecto más inclusivo, práctico y orientado al futuro.
Fundación Miradas (15/FM) - España: https://fundacionmiradas.org/
Neurodiversidad, Inclusión Autista y Accesibilidad
La Fundación Miradas aporta experiencia en autismo, neurodiversidad, inclusión basada en derechos, detección temprana, apoyo familiar, investigación y calidad de vida. Su función es esencial para garantizar que el enfoque de DIAMOND en la empleabilidad y el aprendizaje sea accesible y receptivo a los usuarios neurodiversos.
FM contribuye a la investigación de capacidades de empoderamiento, análisis de capacidades transformadoras, desarrollo de microcredenciales, MOVEE componentes y actividades de Living Lab.
Actividades clave:
- Participación con personas autistas, familias y partes interesadas en discapacidad
- Contribución a la investigación sobre la capacidad de empoderamiento
- Apoyo para el desarrollo de microcredenciales y formatos de aprendizaje inclusivos
- Contribución a MOVEE componentes
- Contribución sobre accesibilidad, inclusión y validación centrada en el usuario
Contribución de impacto:
FM ayuda a DIAMOND a asegurar que las vías de empleabilidad personalizadas sean inclusivas para personas neurodiversas y sensibles a las necesidades de accesibilidad.
