Działalność partnerów DIAMOND
DIAMOND skupia multidyscyplinarny europejski konsorcjum łączący badania, technologię, politykę, komunikację, kształcenie zawodowe i wiedzę oddolną. Każdy partner przyczynia się do budowania spersonalizowanych, włączających i opartych na dowodach ścieżek, które pomagają wrażliwym osobom wzmocnić ich potencjał i zbliżyć się do zatrudnienia.
Działania Członków Konsorcjum
Aarhus Universitet (1/AU) - Dania: https://mgmt.au.dk/ Aarhus BSS
Koordynacja projektu, Przywództwo naukowe i ERozwój GRÓD
Uniwersytet w Aarhus koordynuje projekt DIAMOND i zapewnia naukowe oraz strategiczne przywództwo w ramach projektu. Jako koordynator, AU zapewnia, że badania, rozwój technologiczny, zaangażowanie interesariuszy, kwestie etyczne, cyberbezpieczeństwo, zarządzanie danymi i działania mające na celu wywieranie wpływu w ramach projektu pozostają spójne i zgodne z ogólną misją DIAMOND.
AU prowadzi kluczowe prace nad rozwojem EIndeks GROWw tym analizę transformacyjnych możliwości, umiejętności cyfrowych i ekologicznych, wzrost zatrudnienia oraz ścieżki oparte na kompetencjach. Uczelnia wspiera również analizy ekonomiczne, analizy porównawcze, rozwój modeli AI dla RUCHE platformaoraz integracja badań interdyscyplinarnych.
Kluczowe działania:
- Ogólne koordynowanie i zarządzanie projektem
- Przywództwo naukowe i integracja badań
- Rozwój EIndeks GROW
- Wkład w ramy zdolności cyfrowych, zielonych i transformacyjnych
- Wsparcie analiz ekonomicznych, benchmarking, cyberbezpieczeństwa, etyki i rozwoju modeli AI
Wkład w wpływ:
AU zapewnia, że DIAMOND pozostaje naukowo rzetelny, strategicznie skoordynowany i zdolny do produkowania wiarygodnych wyników dla europejskiej polityki i praktyki rynku pracy.
Freie Universität Berlin (2/FUB) - Niemcy https://www.fu-berlin.de/en/
Badania rynku pracy, analiza ekonometryczna i dowody polityczne
Freie Universität Berlin wnosi wkład w projekt DIAMOND poprzez wiedzę badawczą w zakresie ścieżek zatrudnienia, analizy rynku pracy i oceny polityki. Jego rola jest szczególnie ważna w łączeniu opartego na kompetencjach podejścia projektu z danymi empirycznymi dotyczącymi aktywności zawodowej, niekorzystnej sytuacji społecznej i transformacji zatrudnienia.
FUB wnosi wkład w Indeks EGROW, mapowanie czynników napędzających i hamujących transformacyjne możliwości, analizę ekonomiczną projektu oraz publikacje naukowe. Jest również odpowiedzialne za implikacje polityczne, pomagając przełożyć ustalenia DIAMOND na rekomendacje istotne dla polityki.
Kluczowe działania:
- Wkład ERozwój indeksu GROW
- Mapowanie czynników napędzających i hamujących transformacyjne możliwości
- Rynek pracy i badania w zakresie zatrudnialności
- Wkład do analizy ekonomicznej
- Opracowanie implikacji politycznych i publikacji naukowych
Wkład w wpływ:
FUB wzmacnia zdolność DIAMOND do pokazania, w jaki sposób spersonalizowany rozwój kompetencji może poprawić wyniki na rynku pracy dla grup społecznie defaworyzowanych.
Universidad de Burgos (3/UBU) - Hiszpania: https://www.ubu.es/
Oddolne Living Labs, Innowacje Społeczne i Badania Jakościowe
Uniwersytet w Burgos przewodzi DIAMOND's Grassroot Living Lab i Eksperymenty Innowacji Społecznychdbając o to, by projekt opierał się na rzeczywistych społecznościach, rzeczywistych barierach i rzeczywistych doświadczeniach użytkowników.
UBU przyczynia się do EIndeks GROW, badania nad możliwościami wzmocnienia pozycji i transformacji, rozwój mikrocertyfikacji oraz publikacje naukowe. Jego rola jest kluczowa w łączniu badań formalnych z praktycznymi eksperymentami i zaangażowaniem interesariuszy.
Kluczowe działania:
- Przywództwo Grassroot Living Lab
- Projektowanie i wdrażanie eksperymentów innowacji społecznych
- Wkład w EIndeks GROW
- Badania nad wzmacnianiem pozycji i zdolnościami transformacyjnymi
- Wkład w rozwój mikro-certyfikatów i publikacje w czasopismach
Wkład w wpływ:
UBU zapewnia, że narzędzia DIAMOND są nie tylko technicznie poprawne, ale także społecznie istotne, inkluzywne i przetestowane w rzeczywistych warunkach.
Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen (4/RWTH AACHEN) - Niemcy: https://www.rwth-aachen.de/
Analiza ekonomiczna, modelowanie i przeprojektowanie polityki
RWTH Aachen prowadzi prace DIAMOND dotyczące Analizy i Modele EkonomiczneJego wkład koncentruje się na ocenie wpływu EGROW oraz platformy MOVEE platformy i generowania dowodów na rzecz skuteczniejszych Aktywnych Polityk Rynku Pracy.
RWTH przyczynia się do EWskaźnik GROW, analiza czynników napędzających i hamujących transformacyjne zdolności oraz opracowanie rekomendacji dotyczących przeprojektowania polityki w zakresie resetowania i podnoszenia kwalifikacji.
Kluczowe działania:
- Przywództwo w analizach ekonomicznych
- Ocena oddziaływania EROSZNIJ i RUCHAJ SIĘE
- Wkład w mapowanie możliwości
- Rozwój analitycznych i modelowych podejść
- Wsparcie dla przeprojektowania polityki w zakresie przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji
Wkład w wpływ:
RWTH pomaga DIAMOND zademonstrować, co działa, dlaczego działa i jak dowody mogą informować o skuteczniejszych interwencjach na rynku pracy.
Universität Wien (5/UNIVIE) - Austria: https://soko-psy.univie.ac.at/
Zdolności wzmacniania, wgląd behawioralny i wytyczne EGROW
Uniwersytet Wiedeński prowadzi prace nad możliwości wzmocnienia pozycji, wspierając ambicję DIAMOND do rozumienia zatrudnialności wykraczającej poza wąskie wskaźniki rynku pracy. Jego wkład pomaga zidentyfikować czynniki psychologiczne, behawioralne i społeczne, które kształtują naukę, motywację, rozwój kariery i uczestnictwo.
UNIVIE przyczynia się do EIndeks GROW oraz odpowiada za EWytyczne GROW. Jego praca pomaga DIAMOND w przekształcaniu badań nad wzmocnieniem pozycji i zdolnościami transformacyjnymi w praktyczne wskazówki dotyczące spersonalizowanego uczenia się i ścieżek zatrudnienia.
Kluczowe działania:
- Przywództwo w badaniach nad zdolnościami do wzmacniania pozycji
- Zgodnie z prawem EWytyczne GROW
- Wkład w EIndeks GROW
- Mapowanie czynników napędzających i hamujących transformacyjne możliwości
- Opracowanie zaleceń opartych na dowodach
Wkład w wpływ:
UNIVIE wzmacnia ludzki fundament DIAMOND, zapewniając, że wsparcie w zakresie możliwości zatrudnienia odzwierciedla motywację, zachowanie, pewność siebie i indywidualną sprawczość.
Centre d'Excellence en Technologies de l'Information et de la Communication (6/CETIC) - Belgia: https://www.cetic.be/
Infrastruktura cyfrowa, modele SI i MOVEE Tworzenie platformy
CETIC kieruje pracami nad opracowaniem, walidacją i wdrażaniem RUCHE platforma chmurowaJego rola jest kluczowa w przekształcaniu badań i metodologii DIAMOND w funkcjonalny ekosystem cyfrowy.
CETIC wnosi wiedzę techniczną w zakresie tworzenia platform, modeli sztucznej inteligencji, integracji systemów oraz infrastruktury cyfrowej. Wspiera rozwój projektu MOVEE elementów i przyczynia się do EIndeks GROW z perspektywy technicznej implementacji.
Kluczowe działania:
- Przywództwo MOVEE tworzenie platformy
- Rozwój i walidacja wersji natywnych dla chmury
- Wkład w modele AI i komponenty cyfrowe
- Integracja techniczna EROSZNIJ i RUCHAJ SIĘE elementy
- Wsparcie w zakresie użyteczności i skalowalności platformy
Wkład w wpływ:
CETIC umożliwia firmie DIAMOND przejście od etapu projektowania badań do stworzenia gotowych do użytku narzędzi cyfrowych, które mogą wspierać spersonalizowane ścieżki edukacyjne i zawodowe.
Immersion (7/IMM) - Francja: https://www.immersion.fr/
Nauka immersyjna, innowacje w dziedzinie AR/VR oraz MOVEE Elementy składowe
Zanurzenie przyczynia się do rozwoju wiedzy w zakresie technologii immersyjnych, wirtualnych środowisk collaboracyjnych, rzeczywistości wirtualnej, rzeczywistości rozszerzonej i formatów nauczania w rzeczywistości mieszanej. Jego rola wzmacnia zdolność DIAMOND do tworzenia angażujących i przyszłościowych doświadczeń edukacyjnych.
zanurzenie przyczynia się do EPrototyp wskaźnika GROW, analiza powiązań między zdolnościami transformacyjnymi a wynikami w zakresie zatrudnienia oraz walidacja modelu MOVEE komponenty.
Kluczowe działania:
- Wsparcie dla MOVEE komponenty
- Wsparcie dla form nauczania opartych na immersji i współpracy
- Wkład EOpracowanie prototypu GROW
- Weryfikacja elementów platformy
- Badanie zaawansowanych form kształcenia w celu zwiększenia szans na zatrudnienie
Wkład w wpływ:
Metoda immersji pomaga firmie DIAMOND uczynić proces nauki bardziej interaktywnym, praktycznym i dostosowanym do przyszłych warunków pracy.
Europejskie Centrum Analiz i Spraw Gospodarczych i Politycznych (8/ECEPAA) - Belgia: https://www.ecepaa.eu/
Analiza Polityki, Noty Polityczne i Dialog z Interesariuszami
ECEPAA wnosi wkład w projekt DIAMOND poprzez analizę polityki, ocenę oraz działania skierowane do zainteresowanych stron. Działalność tej organizacji pomaga przełożyć wyniki projektu DIAMOND na przesłania polityczne, które mogą stanowić podstawę dla aktywnych polityk rynku pracy oraz strategii przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji.
ECEPAA odpowiada za opracowywanie analiz politycznych oraz bierze udział w okrągłych stołach poświęconych polityce, a także w ostatecznym opracowaniu EIndeks GROW, z rekomendacjami dotyczącymi przeprojektowania polityki.
Kluczowe działania:
- Opracowywanie dokumentów strategicznych
- Udział w okrągłych stołach poświęconych polityce
- Wsparcie dla rekomendacji redesignu polityki
- Wkład w ostateczne przygotowanie do EIndeks GROW
- Zaangażowanie w działania z decydentami, pracownikami oświaty i interesariuszami zatrudnienia
Wkład w wpływ:
ECEPAA pomaga zapewnić, że dowody zgromadzone przez DIAMOND dotrą do odbiorców politycznych i wpłyną na przyszłe podejścia do zatrudnialności i przekwalifikowania zawodowego.
Evolutionary Archetypes Consulting SL (9/EA) - Hiszpania: https://ea.consulting/
Upowszechnianie, wykorzystanie, komunikacja i wdrażanie innowacji
EA Consulting prowadzi DIAMOND Upowszechnianie, wykorzystanie i komunikacja działalności oraz wnosi wkład w kwestie etyki, cyberbezpieczeństwa, zarządzania danymi, spotkań projektowych, identyfikacji interesariuszy oraz utworzenia Rady Doradczej Interesariuszy.
Rolą EA jest sprawienie, by projekt DIAMOND stał się widoczny, zrozumiały i użyteczny dla różnych grup odbiorców — od naukowców i decydentów po praktyków, organizacje oddolne i ogół społeczeństwa. EA przyczynia się również do EIndeks GROW, przeprojektowanie polityki i MOVEE komunikacja z platformą i jej przyjęcie.
Kluczowe działania:
- Przywództwo w zakresie rozpowszechniania, wykorzystania i komunikacji
- Opracowanie strategii komunikacyjnej i narracji kierowanych do opinii publicznej
- Identyfikacja interesariuszy i powołanie rady doradczej
- Wsparcie procesów przeprojektowania polityki i ścieżek jej wdrażania
- Wkład w działania z zakresu etyki, cyberbezpieczeństwa, zarządzania danymi oraz koordynacji projektów
Wkład w wpływ:
EA pomaga DIAMOND wyjść poza wyniki badań wewnętrznych, budując widoczność, zaangażowanie interesariuszy i wdrażanie w całej Europie.
Proportional Message Associacao (10/PM) - Portugalia: https://proportionalmessage.eu/en/
Edukacja społeczna, uczenie się pozaformalne i zaangażowanie oddolne
Proportional Message przyczynia się do projektu DIAMOND poprzez nieformalną edukację, integrację społeczną, rozwój osobisty i zaangażowanie na poziomie lokalnym z grupami docelowymi. Jego rola jest kluczowa dla zapewnienia, że rozwiązania DIAMOND odzwierciedlają rzeczywistość życia młodych ludzi, kobiet, migrantów, osób z niepełnosprawnościami, bezrobotnych oraz organizacji społecznych.
PM wnosi wkład w badania nad zdolnościami do wzmocnienia, rozwój zdolności transformacyjnych, MOVEE walidacja i działania Living Lab.
Kluczowe działania:
- Angażowanie oddolne grup wrażliwych
- Wkład w badania nad wzmocnieniem pozycji i zdolnościami transformacyjnymi
- Wsparcie dla MOVEE walidacja i facylitacja
- Dostarczanie wiedzy z zakresu kształcenia pozaformalnego
- Współpraca z samorządami, urzędami pracy, organizacjami społecznymi i lokalnymi interesariuszami
Wkład w wpływ:
PM zapewnia, że DIAMOND pozostaje w kontakcie z prawdziwymi społecznościami, a jego narzędzia są dostępne, istotne i osadzone społecznie.
Ente Morale Giacomo Feltrinelli per l'incremento Dell'Istruzione Tecnica (11/EMiT) - Włochy: https://www.emitfeltrinelli.it/ente-morale-emit-feltrinelli/
Szkolenia zawodowe, umiejętności cyfrowe i rozwój nauki
EMiT Feltrinelli wnosi silną wiedzę specjalistyczną w zakresie kształcenia zawodowego, szkolenia technicznego, umiejętności cyfrowych i uczenia się zorientowanego na zatrudnienie. Jego praca wspiera projektowanie procesów uczenia się przez całe życie, rozwój mikropoświadczeń oraz współpracę z młodymi ludźmi, osobami bezrobotnymi i osobami z doświadczeniem migracyjnym w ramach projektu DIAMOND.
EMiT jest odpowiedzialny za Learning 1.0 i wnosi wkład w MOVEE komponenty, możliwości transformacyjne oraz związek między możliwościami wzmacniającymi a wynikami w zakresie mikropoświadczeń.
Kluczowe działania:
- Opracowanie treści edukacyjnych i nauczanie 1.0
- Wsparcie dla MOVEE komponenty
- Wsparcie dla rozwoju mikro-certyfikatów
- Szkolenia z zakresu IT, technologii internetowych i zarządzania
- Zaangażowanie się w naukę, osoby bezrobotne, młodzież i lokalne przedsiębiorstwa
Wkład w wpływ:
EMiT pomaga DIAMOND przekształcać badania dotyczące możliwości zatrudnienia w praktyczne ścieżki nauki i możliwości rozwoju umiejętności.
Deinde Spółka Z Ograniczoną Odpowiedzialnoscią (12/DEI) - Polska: https://deinde.pl/en/
Wsparcie w zakresie zatrudnialności, Kształcenie i szkolenie zawodowe oraz Kształcenie ustawiczne
Deinde wnosi praktyczne doświadczenie w zakresie kształcenia zawodowego, uczenia się dorosłych, włączania społecznego, ekologii, wsparcia zatrudnienia i wdrażania projektów Erasmus+. Jego rola koncentruje się na angażowaniu grup docelowych oraz przyczynianiu się do rozwoju i testowania formatów uczenia się, mikropoświadczeń i MOVEE komponenty.
Deinde wspiera badania nad potencjałem transformacyjnym, współtworzenie mikro-certyfikatów oraz komponenty "Zaręczyn i Zatrudnienia" w ramach MOVE.E.
Kluczowe działania:
- Wkład w badania nad transformacyjną zdolnością
- Współtworzenie mikropoświadczeń i platform edukacyjnych
- Wsparcie dla MOVEE komponenty
- Zaangażowanie kobiet, migrantów, osób z niepełnosprawnościami i osób bezrobotnych
- Dystrybucja za pośrednictwem kanałów komunikacji projektowej i lokalnych działań informacyjnych
Wkład w wpływ:
Następnie Deinde pomaga DIAMOND testować i udoskonalać ścieżki zatrudnienia z grup docelowych, które napotykają rzeczywiste bariery na rynku pracy.
Fundacja Obiektywna (13/FOB) - Polska: https://obiektywna.org/
Włączenie społeczne, aktywizacja społeczności i MOVEE Walidacja
Fundacja Obiektywna wnosi doświadczenie w zakresie integracji społecznej, wsparcia środowiskowego, aktywizacji społeczno-zawodowej oraz pracy z grupami wrażliwymi. Jej rola jest istotna dla zapewnienia, że narzędzia DIAMOND są testowane z różnorodnymi użytkownikami i dostosowywane do praktycznych kontekstów społecznościowych.
FOB przyczynia się do badań nad wzmocnieniem pozycji i potencjałem transformacyjnym, przeprojektowaniu polityki, MOVEE rozwój i walidacja oraz działania Grassroot Living Lab.
Kluczowe działania:
- Angażowanie wrażliwych grup i społeczności lokalnych
- Wkład w badania nad możliwościami wzmocnienia
- Wkład w analizę zdolności transformacyjnej
- Wsparcie dla MOVEE rozwój, walidacja i facylitacja
- Udział w przeprojektowaniu polityki i w działaniach Laboratorium na Żywo
Wkład w wpływ:
FOB pomaga DIAMOND radzić sobie ze złożonymi realiami społecznymi stojącymi za zdolnością do zatrudnienia, w tym z migracją, niepełnosprawnością, bezrobociem i wykluczeniem społecznym.
Youth Power Germany EV (14/YP) - Niemcy: https://yp-de.org/
Wzmocnienie pozycji młodzieży, edukacja pozaformalna i integracja cyfrowa
Youth Power Germany wnosi wiedzę specjalistyczną w dziedzinie wzmacniania pozycji młodzieży, edukacji pozaformalnej, włączania, obywatelstwa cyfrowego, zrównoważonego rozwoju oraz pracy z młodzieżą z mniejszymi szansami. Jego rola zapewnia, że DIAMOND odzwierciedla potrzeby, oczekiwania i realia młodszych grup docelowych.
Młodzieżowa Siła Niemiec przyczynia się do wzmacniania możliwości, luk w zakresie zdolności transformacyjnych, rozwoju mikrokwalifikacji, nowych formatów uczenia się i komponentów MOVEE.
Kluczowe działania:
- Zaangażowanie młodzieży, animatorów młodzieży, edukatorów i grup marginalizowanych
- Wkład w badania nad możliwościami wzmocnienia
- Wsparcie w identyfikowaniu luk w zakresie transformacyjnej zdolności
- Współtworzenie mikropoświadczeń i formatów uczenia się
- Wsparcie dla MOVEE komponenty i działania Living Lab
Wkład w wpływ:
Youth Power Germany to głos młodych ludzi i pracowników młodzieżowych w projekcie DIAMOND, pomagający uczynić go bardziej inkluzywnym, praktycznym i zorientowanym na przyszłość.
Fundación Miradas (15/FM) - Hiszpania: https://fundacionmiradas.org/
Neurocyfrowość, Włączenie Autystyczne i Dostępność
Fundacja Miradas wnosi wiedzę specjalistyczną z zakresu autyzmu, neuroróżnorodności, włączenia opartego na prawach, wczesnego wykrywania, wsparcia rodzin, badań naukowych i jakości życia. Jej rola jest kluczowa dla zapewnienia, by podejście DIAMOND do zatrudnienia i uczenia się było dostępne i wrażliwe na potrzeby użytkowników neuroróżnorodnych.
FM przyczynia się do badań nad zdolnościami w zakresie wzmocnienia pozycji, analizy zdolności transformacyjnych, rozwoju mikropoświadczeń, MOVEE komponenty i działania Living Lab.
Kluczowe działania:
- Zaangażowanie osób autystycznych, rodzin i interesariuszy ds. niepełnosprawności
- Wkład w badania nad możliwościami wzmocnienia
- Wsparcie dla inkluzywnego rozwoju mikro-kwalifikacji i formatów kształcenia
- Wsparcie dla MOVEE komponenty
- Informacje zwrotne na temat dostępności, włączenia i walidacji skoncentrowanej na użytkowniku
Wkład w wpływ:
FM pomaga DIAMOND zapewnić, że spersonalizowane ścieżki zatrudnienia są inkluzywne dla osób neuroatypowych i wrażliwe na potrzeby w zakresie dostępności.
