Pakiet Roboczy 1 – Opracowanie, Walidacja i Ułatwienie Indeksu ᴱGROW
WSZECHSTRONNY WSKAŹNIK WZMOCNIENIA KARIERY (CCE)
Oto działająca wersja możliwości empowermentu DIAMOND jako jednej części całościowego wskaźnika ᴱGROW. Kompleksowy Wskaźnik Empowermentu Zawodowego (CCE) obejmuje zasoby psychologiczne i umiejętności, które pozwalają jednostkom przejąć kontrolę nad swoim rozwojem zawodowym i działaniami w celu zwiększenia ich sukcesu na rynku pracy. Wskaźnik ten ocenia empowerment zawodowy jako konstrukt wielowymiarowy. Wykracza poza tradycyjne miary satysfakcji zawodowej. Mierzone podwymiary obejmują tożsamość zawodową, rozwój zawodowy, jasność co do ścieżki kariery, eksplorację kariery, pewność siebie zawodową, adaptacyjność zawodową, samokontrolę związaną z karierą oraz odporność na stres związany z karierą.
Pakiet Pracy 7 – Upowszechnianie, Wykorzystanie i Komunikacja
D7.1 Strona internetowa i media społecznościowe
Niniejszy dokument prezentuje rozwój i wdrożenie strony internetowej projektu DIAMOND oraz oficjalnych kanałów w mediach społecznościowych jako kluczowych narzędzi komunikacji i upowszechniania. Przedstawia on strukturę, treść i tożsamość wizualną strony internetowej DIAMOND, która służy jako centralny punkt informacji o projekcie, aktualizacji, wyników i zaangażowania interesariuszy.
Dostarczany dokument opisuje również obecność projektu na platformach mediów społecznościowych, w tym LinkedIn, X, Facebook, Instagram i YouTube, które służą do podnoszenia świadomości, dzielenia się działaniami i wynikami projektu oraz angażowania różnorodnych grup docelowych. Łącznie strona internetowa i kanały mediów społecznościowych wspierają strategię komunikacyjną DIAMOND, zapewniając widoczność, przejrzystość i dostępność informacji o projekcie dla interesariuszy i szerszej publiczności.
D7.3 Rozpowszechniać/ komunikować 1.0
Niniejszy dokument prezentuje pierwszą wersję strategii rozpowszechniania i komunikacji DIAMOND w ramach Projektowego Planu Rozpowszechniania, Wykorzystania i Komunikacji (PDEC). Określa on, w jaki sposób projekt będzie budować świadomość, dzielić się wynikami i angażować interesariuszy w celu maksymalizacji wpływu działań badawczych i innowacyjnych DIAMOND.
Dostarczany rezultat ustanawia początkowe ramy dla działań projektowych DIAMOND w zakresie dotarcia, zapewniając szeroką komunikację i dostępność wyników projektu dla odpowiednich interesariuszy, przy jednoczesnym wspieraniu współpracy, wymiany wiedzy oraz długoterminowego wpływu społecznego.
Komunikat prasowy DIAMOND 1 – Ogłoszenie rozpoczęcia projektu
Pierwsza międzynarodowa informacja prasowa projektu DIAMOND wyznaczyła jego publiczny start i przedstawiła wizję wzmocnienia zdolności do zatrudnienia oraz aktywności zawodowej osób z wrażliwych grup społeczno-gospodarczych. W komunikacie zaprezentowano kluczowe elementy projektu, w tym Indeks Wzrostu Zdolności do Zatrudnienia (ᴱGROW), Modułową i Wszechstronną Platformę Zaangażowania i Zdolności do Zatrudnienia (MOVEᴱ) oraz podejście oparte na lokalnych laboratoriach społecznych (Grassroot Living Lab), podkreślając zaangażowanie projektu DIAMOND w spersonalizowany rozwój umiejętności, współtworzenie oraz włączające ścieżki prowadzące do zatrudnienia.
Komunikat prasowy 2 – DIAMOND kończy pierwszy okres sprawozdawczy
Drugi międzynarodowy komunikat prasowy projektu DIAMOND przedstawił kluczowe osiągnięcia pierwszego okresu sprawozdawczego projektu, co oznacza jego przejście od prac przygotowawczych o charakterze strategicznym do namacalnych wyników badawczych i technicznych. W komunikacie zwrócono uwagę na prowadzone na dużą skalę badania międzynarodowe obejmujące ponad 1500 uczestników, postępy w pracach nad opracowaniem i walidacją Indieka ᴱGROW, utworzenie ram zatrudnienia naukowego oraz stworzenie prototypu platformy MOVEᴱ. Wskazano w nim również kolejną fazę projektu DIAMOND, w tym eksperymenty w zakresie innowacji społecznych oraz pogłębioną współpracę z organizacjami lokalnymi w celu przetestowania programów przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji w rzeczywistych warunkach.
