Lot de travail 1 – Développement, validation et facilitation de l'indice ᴱGROW
INDICE GLOBAL DE POTENTIALISATION PROFESSIONNELLE (IGPP)
Voici une version opérationnelle des capacités d'autonomisation de DIAMOND, une partie de l'indice global ᴱGROW. L'Indice Complet d'Autonomisation Professionnelle (CCE) capture les ressources psychologiques et les capacités qui permettent aux individus de prendre le contrôle de leur développement professionnel et de leurs actions afin d'améliorer leur succès sur le marché du travail. Cet indice évalue l'autonomisation professionnelle comme un construit multidimensionnel. Il va au-delà des mesures traditionnelles de satisfaction professionnelle. Les sous-dimensions mesurées comprennent l'identité professionnelle, le développement professionnel, la clarté professionnelle, l'exploration professionnelle, la confiance professionnelle, l'adaptabilité professionnelle, le contrôle de soi lié à la carrière et la résilience au stress professionnel.
Lot de travail 7 – Diffusion, Exploitation et Communication
D7.1 Site Web et réseaux sociaux
Ce livrable présente le développement et la mise en œuvre du site web du projet DIAMOND et de ses canaux officiels sur les réseaux sociaux comme outils clés de communication et de diffusion. Il décrit la structure, le contenu et l'identité visuelle du site web DIAMOND, qui sert de plaque tournante centrale pour les informations du projet, les mises à jour, les résultats et l'engagement des parties prenantes.
Le livrable décrit également la présence du projet sur les plateformes de médias sociaux, notamment LinkedIn, X, Facebook, Instagram et YouTube, qui sont utilisés pour accroître la sensibilisation, partager les activités et les résultats du projet, et engager divers publics cibles. Ensemble, le site web et les canaux de médias sociaux soutiennent la stratégie de communication de DIAMOND en assurant la visibilité, la transparence et l'accessibilité des informations du projet pour les parties prenantes et le grand public.
D7.3 Diffuser/communiquer 1.0
Ce livrable présente la première version de la stratégie de diffusion et de communication de DIAMOND, inscrite dans le cadre du Plan de Diffusion, d'Exploitation et de Communication (PDEC) du projet. Il décrit comment le projet sensibilisera, partagera les résultats et engagera les parties prenantes afin de maximiser l'impact des activités de recherche et d'innovation de DIAMOND.
Le livrable établit le cadre initial des activités de diffusion du projet DIAMOND, garantissant que les résultats du projet sont largement communiqués et accessibles aux parties prenantes concernées, tout en soutenant la collaboration, l'échange de connaissances et un impact sociétal à long terme.
Communiqué de presse DIAMOND 1 - Annonce du lancement du projet
Le premier communiqué de presse international de DIAMOND a marqué le lancement public du projet et a présenté sa vision pour renforcer l'employabilité et la participation au marché du travail des personnes issues de milieux socio-économiques vulnérables. Le communiqué a présenté les composantes principales du projet, notamment l'indice de croissance de l'employabilité (ᴱGROW), la plateforme modulaire et polyvalente pour l'engagement et l'employabilité (MOVEᴱ) et l'approche du laboratoire vivant local (Grassroot Living Lab), tout en soulignant l'engagement de DIAMOND en faveur du développement personnalisé des compétences, de la co-création et des parcours inclusifs vers l'emploi.
Communiqué de presse 2 - DIAMOND achève sa première période de reporting
Le deuxième communiqué de presse international de DIAMOND a présenté les réalisations clés de la première période de reporting du projet, marquant sa transition des bases stratégiques vers des résultats de recherche et techniques tangibles. Le communiqué a mis en avant une recherche transnationale à grande échelle impliquant plus de 1 500 participants, les progrès dans le développement et la validation de l'indice ᴱGROW, l'établissement de son cadre d'employabilité scientifique et la création du prototype de la plateforme MOVEᴱ. Il a également esquissé la prochaine phase de DIAMOND, comprenant des expériences d'innovation sociale et une collaboration plus étroite avec les organisations de base pour tester des programmes de reconversion et de perfectionnement professionnel dans des contextes réels.
