Arbeitspaket 1 – Entwicklung, Validierung und Betreuung des ᴱGROW-Index
UMFASSENDER KARRIEREFÖRDERUNGSINDEX (CCE)
Dies ist eine funktionierende Version der Befähigungsfähigkeiten von DIAMOND als ein Teil des übergeordneten EGrow-Index. Der Comprehensive Career Empowerment Index (CCE) erfasst psychologische Ressourcen und Fähigkeiten, die es Einzelpersonen ermöglichen, die Kontrolle über ihr karrierebezogenes Wachstum und ihre Handlungen zu übernehmen, um ihren Erfolg auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Dieser Index bewertet die Karrierebefähigung als eine multidimensionale Konstruktion. Er geht über traditionelle Maße der Karrierezufriedenheit hinaus. Gemessene Subdimensionen umfassen Karriereidentität, Karriereentwicklung, Karriereklarheit, Karrierereforschung, Karrierevertrauen, Karriereanpassungsfähigkeit, karrierebezogene Selbstkontrolle und Widerstandsfähigkeit gegenüber Karrierestress.
Arbeitspaket 7 – Verbreitung, Verwertung und Kommunikation
D7.1 Webseite und soziale Medien
Diese Arbeitsleistung präsentiert die Entwicklung und Implementierung der Projektwebsite und der offiziellen Social-Media-Kanäle von DIAMOND als zentrale Instrumente für Kommunikation und Verbreitung. Sie skizziert die Struktur, den Inhalt und die visuelle Identität der DIAMOND-Website, die als zentrale Anlaufstelle für Projektinformationen, Aktualisierungen, Ergebnisse und die Einbindung von Stakeholdern dient.
Die Leistung beschreibt auch die Präsenz des Projekts auf Social-Media-Plattformen, darunter LinkedIn, X, Facebook, Instagram und YouTube, die genutzt werden, um die Bekanntheit zu steigern, Projektaktivitäten und -ergebnisse zu teilen und verschiedene Zielgruppen anzusprechen. Zusammen unterstützen die Website und die Social-Media-Kanäle die Kommunikationsstrategie von DIAMOND, indem sie Sichtbarkeit, Transparenz und Zugänglichkeit von Projektinformationen für Stakeholder und die breite Öffentlichkeit gewährleisten.
D7.3 Verbreiten/ kommunizieren 1.0
Diese Arbeitslieferung präsentiert die erste Version der Disseminations- und Kommunikationsstrategie von DIAMOND im Rahmen des Plans für Dissemination, Verwertung und Kommunikation (PDEC) des Projekts. Sie beschreibt, wie das Projekt Bewusstsein schaffen, Ergebnisse teilen und Stakeholder einbeziehen wird, um die Wirkung der Forschungs- und Innovationsaktivitäten von DIAMOND zu maximieren.
Das Ergebnis schafft den anfänglichen Rahmen für die Outreach-Aktivitäten von DIAMOND und stellt sicher, dass die Projektergebnisse breit kommuniziert und für relevante Interessengruppen zugänglich gemacht werden, während gleichzeitig die Zusammenarbeit, der Wissensaustausch und die langfristige gesellschaftliche Wirkung unterstützt werden.
DIAMOND Pressemitteilung 1 – Ankündigung des Projektstarts
Die erste internationale Pressemitteilung von DIAMOND markierte den öffentlichen Start des Projekts und stellte dessen Vision vor, die Beschäftigungsfähigkeit und die Arbeitsmarktintegration von Personen aus sozioökonomisch schwachen Verhältnissen zu stärken. In der Mitteilung wurden die Kernkomponenten des Projekts vorgestellt, darunter der Employability Growth Index (ᴱGROW), die modulare und vielseitige Plattform für Engagement und Beschäftigungsfähigkeit (MOVEᴱ) sowie der Ansatz der Grassroot Living Labs, wodurch das Engagement von DIAMOND für eine personalisierte Kompetenzentwicklung, Co-Creation und inklusive Wege in die Beschäftigung hervorgehoben wurde.
Pressemitteilung 2 – DIAMOND schließt ersten Berichtszeitraum ab
Die zweite internationale Pressemitteilung von DIAMOND präsentierte die wichtigsten Errungenschaften der ersten Berichtsperiode des Projekts und markierte damit den Übergang von strategischen Grundlagen zu greifbaren Forschungs- und technischen Ergebnissen. Die Mitteilung hob groß angelegte länderübergreifende Forschungen mit über 1.500 Teilnehmern, Fortschritte bei der Entwicklung und Validierung des ᴱGROW-Index, die Etablierung des wissenschaftlichen Beschäftigungsfähigkeit-Rahmens und die Erstellung des Prototyps der MOVEᴱ-Plattform hervor. Darüber hinaus skizzierte sie die nächste Phase von DIAMOND, einschließlich sozialer Innovationsversuche und einer vertieften Zusammenarbeit mit Basisorganisationen zur Erprobung von Umschulungs- und Weiterbildungsprogrammen in realen Umgebungen.
